شروط الخدمة

تحكم شروط الخدمة هذه («الشروط») الوصول إلى HireSide واستخدامه: الموقع الإلكتروني hireside.com، وتطبيق الويب HireSide، وتطبيقات HireSide للهاتف المحمول، وصفحات التوظيف والوظائف التي نستضيفها، وبوابة المرشحين، ومقابلات الذكاء الاصطناعي، وجدولة المقابلات وكل ميزة ذات صلة (ويُشار إليها مجتمعةً بـ«الخدمة»). وتُقدَّم الخدمة من قِبل Verge Inc.، وهي شركة مقرّها كاليفورنيا، الولايات المتحدة («HireSide» أو «نحن» أو «ـنا»).

يسري الجزء أ على أصحاب العمل والمؤسسات الأخرى التي تستخدم HireSide للتوظيف، وعلى أعضاء فرقها. ويسري الجزء ب على المرشحين الذين يتقدّمون أو يُجرون المقابلات أو يديرون بياناتهم من خلال HireSide. وتوضّح سياسة الخصوصية الخاصة بنا كيفية التعامل مع المعلومات الشخصية.

يُرجى قراءة هذه الشروط بعناية. بتوقيعك نموذج طلب يشير إليها، أو إنشائك حسابًا، أو استخدامك الخدمة، فإنك توافق عليها. وإذا قبلتها نيابةً عن مؤسسة، فإنك تؤكّد أنك مخوَّل بإلزامها، ويُقصد بـ«أنت» تلك المؤسسة. وإذا لم توافق، فلا تستخدم الخدمة.

الجزء أ — الشروط الخاصة بأصحاب العمل

1. التعريفات

• يُقصد بـ«العميل» أو «أنت» المؤسسة التي تقبل هذه الشروط أو توقّع نموذج طلب.
• يُقصد بـ«نموذج الطلب» أي عرض أو عرض سعر أو نموذج طلب للخدمة قبلناه نحن وأنت كتابيًا، بما في ذلك إلكترونيًا.
• يُقصد بـ«المستخدمين المخوَّلين» مالك الحساب وأعضاء الفريق (مثل مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف) الذين يمنحهم المالك حق الوصول.
• يُقصد بـ«المرشح» أي شخص يتقدّم لوظيفة من خلال الخدمة، أو يُدعى إليها، أو يُنظر في ترشيحه لها.
• يُقصد بـ«بيانات العميل» جميع البيانات المقدّمة إلى الخدمة منك أو من مستخدميك المخوَّلين أو من المرشحين لأغراض التوظيف لديك، بما في ذلك بيانات المرشحين والنواتج المتعلقة بوظائفك ومرشحيك.
• يُقصد بـ«بيانات المرشحين» بيانات العميل التي تُعدّ معلومات شخصية عن المرشحين.
• يُقصد بـ«النواتج» المحتوى الذي تُنشئه الخدمة بالذكاء الاصطناعي، مثل مسودات إعلانات الوظائف، والملفات التعريفية المستخلصة من السير الذاتية، والأحكام على المتطلبات، ودرجات المطابقة، وأسئلة المقابلات، وتقييمات المقابلات، وتقارير النزاهة، ومسودات الرسائل.
• يُقصد بـ«DPA» ملحق معالجة البيانات الخاص بنا، المتاح على hireside.com/dpa، والذي يُشكّل جزءًا من هذه الشروط.
• يُقصد بـ«الوثائق» معلومات المنتج ومواد المساعدة التي نتيحها للخدمة.

2. الخدمة

HireSide برنامج توظيف. يساعدك على كتابة إعلانات الوظائف، ونشر الوظائف وصفحات التوظيف، وتلقي الطلبات، وقراءة المتقدّمين وترتيبهم بدرجات مطابقة قابلة للتفسير بمساعدة الذكاء الاصطناعي، وإجراء مقابلات أولى منظّمة بالذكاء الاصطناعي، وجدولة المقابلات مع الأشخاص، والاحتفاظ بمجموعة مواهب من المرشحين الذين يوافقون على ذلك، ومراقبة الإنصاف. لا يتخذ HireSide قرارات التوظيف. وهو ليس وكالة توظيف أو شركة توفير عمالة أو وكالة تقارير المستهلكين، ولا يوظّف المرشحين أو يُلحقهم بالوظائف أو يتحقق من خلفياتهم.

مع مراعاة هذه الشروط وأي نموذج طلب، نمنحك حقًا غير حصري وغير قابل للنقل، خلال مدة اشتراكك أو فترتك التجريبية، يتيح لمستخدميك المخوَّلين الوصول إلى الخدمة واستخدامها لأغراض التوظيف الداخلية الخاصة بك.

يجوز لنا تحسين الخدمة وتغييرها. ولن نُقلّص بشكل جوهري الوظائف الأساسية أو أمان خدمة دفعت مقابلها خلال مدة اشتراكك. وسنقدّم إشعارًا معقولًا قبل إزالة ميزة مهمة، ويجوز لنا قطع الخدمة لفترة وجيزة لأغراض الصيانة.

3. الحسابات ومستخدمو الفريق

• الأهلية. يجب ألا يقل عمر المستخدمين المخوَّلين عن 18 عامًا وأن يستخدموا الخدمة لأغراض تجارية.
• المعلومات الدقيقة. ستقدّم معلومات دقيقة عند التسجيل، بما في ذلك اسم مؤسستك، وستحافظ على تحديثها.
• مستخدمو الفريق. يجوز لمالك الحساب دعوة أعضاء فريق، بالعدد الذي يسمح به نموذج الطلب أو حدودنا، لكل منهم دور (مثل مدير الموارد البشرية أو مسؤول التوظيف أو المساهم أو المراجع) ووصول إلى جميع شركاتك أو إلى الشركات التي تختارها فقط. ويتحكم المالك في الحساب ويمكنه تغيير الوصول أو إزالته في أي وقت. وأنت مسؤول عن مستخدميك المخوَّلين وعن كل ما يتم تحت حسابك.
• بيانات الاعتماد. كل حساب دخول مخصّص لشخص واحد ولا يجوز مشاركته. حافظ على أمان كلمات المرور والأجهزة وحسابات البريد الإلكتروني. ونوصي بشدة بالمصادقة الثنائية. وأبلغنا فورًا على [email protected] إذا اشتبهت في وصول غير مصرّح به.
• يخضع تسجيل الدخول باستخدام Google أو Apple أيضًا لشروط هذين المزوّدين.
• وصول فريق الدعم. عند الحاجة لتقديم الدعم، أو التحقيق في مشكلة، أو الحفاظ على أمان الخدمة، يجوز لموظفي HireSide المخوَّلين الوصول إلى حسابك. ويكون هذا الوصول محدودًا ومحدّد المدة ومُسجَّلًا.
• رسائل الخدمة. نرسل رسائل بريد إلكتروني أساسية تتعلق بالخدمة والأمان، مثل التفعيل ورموز تسجيل الدخول والإشعارات المهمة. ولا يمكنك إلغاء الاشتراك فيها طالما لديك حساب.

4. الفترات التجريبية وحدود الاستخدام

• الفترات التجريبية. يجوز لنا السماح لك باستخدام الخدمة دون مقابل لتقييمها («الفترة التجريبية»)، ضمن حدود نضعها، مثل عدد إعلانات الوظائف النشطة ومقابلات الذكاء الاصطناعي. ويجوز لنا تغيير حدود الفترة التجريبية أو إنهاؤها بإشعار معقول. وتُقدَّم الفترة التجريبية «كما هي»، دون أي ضمان أو التزام بالدعم أو تعويض من جانبنا.
• حدود الاستخدام. يحدّد نموذج الطلب حدودك، مثل إعلانات الوظائف النشطة، ومقابلات الذكاء الاصطناعي لكل وظيفة، وأعضاء الفريق. ويكون إعلان الوظيفة نشطًا طالما ظل مفتوحًا للمتقدّمين. ويجوز لنا أيضًا تطبيق حدود معقولة للاستخدام العادل وللمعدّل لحماية الخدمة، وسنُبلغك بأي حد يؤثر في استخدامك المعتاد.

5. الرسوم والفوترة والضرائب

• الرسوم. أسعارنا غير منشورة. وتُحدَّد الرسوم ومدة الاشتراك وحدود الاستخدام وعملة الفوترة في عرض السعر أو نموذج الطلب الذي توقّعه. وباستثناء ما ينص عليه ذلك المستند، فإن الرسوم غير قابلة للاسترداد والالتزامات غير قابلة للإلغاء.
• الفوترة والدفع. ما لم ينص نموذج الطلب على خلاف ذلك، نُصدر الفواتير مقدّمًا وتستحق الفواتير خلال 30 يومًا من تاريخ الفاتورة. وإذا اعترضت بحسن نية على فاتورة، فأبلغنا خلال 15 يومًا، وادفع الجزء غير المتنازع عليه، وسنعمل معك على تسوية الأمر.
• الضرائب. لا تشمل الرسوم الضرائب. وأنت مسؤول عن جميع ضرائب المبيعات والاستخدام والقيمة المضافة والسلع والخدمات والاستقطاع وما شابهها، باستثناء الضرائب على صافي دخلنا. وإذا ألزمك القانون باستقطاع ضريبة، فستزيد المبلغ المدفوع بحيث نتلقى كامل المبلغ المُفوتَر، ما لم ينص نموذج الطلب على خلاف ذلك.
• التأخر في السداد. يجوز أن تترتب على المبالغ المتأخرة فائدة بنسبة 1.5% شهريًا أو بأعلى معدل يسمح به القانون، أيهما أقل. وإذا تأخر سداد مبلغ غير متنازع عليه لأكثر من 30 يومًا، يجوز لنا تعليق الخدمة بعد توجيه إشعار كتابي إليك قبل 10 أيام على الأقل.
• التغييرات. سنقدّم إليك إشعارًا قبل 30 يومًا على الأقل من أي تغيير في رسومك، ولا يسري التغيير إلا عند تجديدك التالي، ما لم ينص نموذج الطلب على خلاف ذلك.

6. التزاماتك بصفتك صاحب عمل

أنت من يقرّر كيفية استخدام HireSide في التوظيف لديك، ولذلك تتحمّل مسؤولية القيام بذلك على نحو قانوني. وعلى وجه الخصوص:

6.1 قوانين العمل ومكافحة التمييز

ستمتثل لجميع قوانين العمل ومكافحة التمييز وتكافؤ الفرص وشفافية الأجور والهجرة وحماية البيانات التي تسري على التوظيف لديك. ولن تضع متطلبات أو أسئلة أو معايير تقييم أو خطط مقابلات تميّز على أساس خاصية محمية، أو تعمل كبديل عنها، إلا حيث يسمح القانون بمتطلب مهني حقيقي.

6.2 قوانين الذكاء الاصطناعي في التوظيف

أنت مسؤول عن تحديد متطلبات القوانين المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف التي تسري عليك والوفاء بها. وبحسب مكان التوظيف لديك ومكان وجود المرشحين، قد تشمل هذه القوانين:

• القانون المحلي 144 لمدينة نيويورك (New York City Local Law 144): إجراء تدقيق مستقل بشأن التحيّز قبل الاستخدام، ونشر ملخّصه، وإشعار المرشحين قبل 10 أيام عمل على الأقل؛
• إلينوي: قانون مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence Video Interview Act) (الإشعار والتفسير والموافقة وقيود المشاركة والحذف عند الطلب، حيثما يسري)، وقواعد قانون حقوق الإنسان في إلينوي (Illinois Human Rights Act) بشأن الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف؛
• كولورادو والولايات الأمريكية الأخرى التي تنظّم الذكاء الاصطناعي المستخدم في القرارات ذات العواقب الجوهرية مثل التوظيف؛
• كاليفورنيا: لوائح مجلس الحقوق المدنية (Civil Rights Council) بشأن أنظمة القرار الآلي في التوظيف، ولوائح CCPA بشأن تقنيات اتخاذ القرار الآلي؛
• قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي (EU AI Act)، بما في ذلك التزامات القائم بنشر نظام ذكاء اصطناعي عالي المخاطر (مثل الإشراف البشري، واتباع تعليمات الاستخدام، والمراقبة، والاحتفاظ بالسجلات، وإبلاغ المرشحين وممثلي العاملين)؛
• GDPR والقوانين المماثلة، بما في ذلك تقييمات الأثر على حماية البيانات حيثما يلزم.

يوفّر HireSide ميزات تساعد في ذلك، مثل إفصاحات الذكاء الاصطناعي، والموافقات المسجّلة، والتفسيرات، والسجلات، وإحصاءات الإنصاف لتقديمها إلى مدقق مستقل. ولا تضمن هذه الميزات الامتثال ولا تُعدّ مشورة قانونية.

6.3 الإشعارات والموافقات

ستقدّم إلى المرشحين كل إشعار يشترطه القانون وتحصل على كل موافقة يشترطها القانون، في الوقت الذي يشترطه. ويعرض HireSide إفصاحاته القياسية بشأن الذكاء الاصطناعي ونصوص الموافقة على صفحات الوظائف ونماذج التقديم وصفحات المقابلات، لكنها قد لا تفي بكل متطلب قانوني في مكان التوظيف لديك؛ وأنت مسؤول عن إضافة ما ينقص، على سبيل المثال في الوصف الوظيفي أو في إشعار الخصوصية الخاص بك. ولن تُبلغ المرشحين بأي شيء عن HireSide يتعارض مع سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

6.4 إنسان يتخذ كل قرار

سيراجع شخص من فريقك كل طلب ويتخذ كل قرار توظيف، بما في ذلك كل رفض. ولن تستخدم النواتج أساسًا وحيدًا لأي قرار سلبي، ولن تُهيّئ الخدمة أو تستخدمها للالتفاف على خطوات التأكيد فيها، وستتأكد من أن مستخدميك المخوَّلين يفهمون كيفية تفسير النواتج.

6.5 الترتيبات التيسيرية وطلبات المرشحين

ستستجيب، خلال المدة التي يشترطها القانون، لطلبات المرشحين الخاصة بالترتيبات التيسيرية، أو المراجعة البشرية، أو المقابلة مع شخص، أو التفسير، أو الوصول إلى بياناتهم أو تصحيحها أو حذفها. ولن تعامل أي مرشح معاملة أقل تفضيلًا بسبب تقديمه مثل هذا الطلب. ونتوقع أن يحصل كل مرشح على نتيجة، وستُرسلها خلال مدة معقولة.

6.6 الأساس القانوني للبيانات

أنت مسؤول عن توفّر أساس قانوني، وجميع الحقوق اللازمة، لجمع بيانات المرشحين وأي بيانات أخرى تُدخلها في الخدمة واستخدامها، وعن دقة إعلانات وظائفك ومشروعيتها. ولن تطلب من المرشحين معلومات لا يُسمح لك بطلبها في مكان التوظيف لديك.

6.7 الاحتفاظ والسجلات

أنت من يقرّر مدة الاحتفاظ ببيانات المرشحين، وستوجّهنا بحذفها عند انتهاء مدة الاحتفاظ القانونية الخاصة بك. ويمكن للمرشحين حذف بياناتهم بأنفسهم عبر بوابة المرشحين، مما يزيلها من حسابك؛ وإذا كنت ملزمًا قانونًا بالاحتفاظ بسجلات عملية توظيف، فصدّرها أو احتفظ بها بنفسك.

6.8 لا تقارير للمستهلكين

لن تستخدم الخدمة بوصفها تقريرًا عن المستهلك أو لأي غرض يخضع لقانون الإبلاغ الائتماني العادل الأمريكي (US Fair Credit Reporting Act) أو القوانين المماثلة، مثل التحقق من الخلفيات، ولن تستخدمها لاتخاذ قرارات بشأن الائتمان أو التأمين أو السكن أو أي أمر آخر غير التوظيف.

7. الاستخدام المقبول

لن تقوم، ولن تسمح لأي شخص، بما يلي:

• نشر وظائف وهمية أو مضلّلة، أو القيام بعمليات احتيال في التوظيف، أو فرض رسوم على المرشحين مقابل التقدّم، أو استخدام الطلبات لأي غرض غير التوظيف الحقيقي؛
• استخدام الخدمة للتمييز على نحو غير قانوني، أو محاولة جعلها تستنتج أو تستخدم الخصائص المحمية أو المشاعر أو الشخصية أو الحالة الصحية؛
• رفع معلومات شخصية لا يحق لك معالجتها، أو محتوى ينتهك حقوق أي شخص، أو يكون غير قانوني، أو يروّج للعنف أو الكراهية؛
• إرسال رسائل غير مرغوب فيها أو رسائل مزعجة إلى المرشحين أو أي شخص آخر، أو تجاهل إلغاء اشتراك أي مرشح؛
• رفع برمجيات ضارة، أو التدخل في الخدمة أو تحميلها فوق طاقتها أو تعطيلها؛
• فحص الخدمة أو مسحها أو اختبار ثغراتها أو تجاوز أي ضوابط للأمان أو الوصول أو حدود المعدّل دون إذن كتابي منا (يُرجى إبلاغنا بالمشكلات الأمنية بدلًا من ذلك)؛
• استخراج بيانات الخدمة آليًا (scraping)، أو الوصول إليها بوسائل آلية إلا من خلال الميزات التي نوفّرها، أو نسخها أو إعادة بيعها أو منح تراخيص فرعية لها؛
• إجراء هندسة عكسية للخدمة أو محاولة استخراج شيفرتها المصدرية أو موجّهاتها أو نماذجها، إلا حيث يسمح القانون بذلك رغم هذا القيد؛
• استخدام الخدمة لبناء منتج منافس، أو نشر مقارنات أداء لها دون موافقتنا الكتابية؛
• استخدام الخدمة لمراقبة الموظفين الحاليين أو تقييمهم، بدلًا من التوظيف؛
• أو انتحال شخصية أي شخص أو مؤسسة، أو تقديم بيانات مضلّلة عن انتمائك.

يجوز لنا إزالة محتوى أو تقييد ميزات عندما نعتقد بشكل معقول أنها تخالف هذه الشروط أو القانون، أو تعرّض الخدمة أو المرشحين أو غيرهم للخطر. ولا نراجع محتواك بشكل روتيني، لكن يجوز لنا ذلك عند الحاجة لتقديم دعم تطلبه، أو التحقيق في بلاغ، أو الحفاظ على أمان الخدمة، أو الامتثال للقانون.

8. ميزات الذكاء الاصطناعي ونواتجه

• النواتج تساعد ولا تقرّر. النواتج اقتراحات لمساعدة فريقك. وهي من إنتاج نماذج ذكاء اصطناعي وقد تكون غير دقيقة أو غير مكتملة أو قديمة أو غير مناسبة لغرضك، وقد تُنتَج نواتج مماثلة لعملاء آخرين. والناتج ليس قرار توظيف، ولا توصية بتوظيف أي شخص أو رفضه، ولا مشورة قانونية. ويجب عليك مراجعة النواتج قبل الاعتماد عليها.
• كيف تقيّد الخدمة الذكاء الاصطناعي. صُمّمت الخدمة بحيث لا يرفض الذكاء الاصطناعي أي مرشح أو ينقله إلى مرحلة تالية أبدًا، ولا يحلّل أبدًا الوجوه أو المشاعر أو نبرة الصوت، وتُستبعد الخصائص المحمية والبدائل الواضحة عنها من التقييم، ويُشترط تقديم أدلة لأحكامه، ويُسجَّل كل ناتج مع النموذج وإصدار الموجّه اللذين أنتجاه. ولن تعبث بهذه الضمانات أو بالسجلات.
• تقارير نزاهة المقابلات تُبرز مؤشرات ليأخذها شخص في الاعتبار، مع تفسيرات بريئة محتملة. وهي ليست استنتاجات بوقوع غش، ولن تعاملها على هذا النحو أو تستخدمها سببًا وحيدًا لأي قرار سلبي.
• النماذج والمزوّدون. نختار نماذج الذكاء الاصطناعي ومزوّديه الذين نستخدمهم ويجوز لنا تغييرهم، وسندرجهم بوصفهم معالجين من الباطن (القسم 9.3). وقد لا تتوفر ميزات الذكاء الاصطناعي في بعض الأوقات؛ وتستمر الخدمة عندئذ في العمل بدونها.

9. بيانات العميل وحماية البيانات

9.1 بياناتك

فيما بينك وبيننا، تملك أنت بيانات العميل، بما في ذلك النواتج المتعلقة بوظائفك ومرشحيك. وتمنحنا ترخيصًا عالميًا ومحدودًا لاستضافة بيانات العميل ونسخها ومعالجتها ونقلها وعرضها فقط بالقدر اللازم لتقديم الخدمة لك وتأمينها ودعمها، وللامتثال للقانون، وعلى النحو الذي يسمح به القسم 9.5. وتعرض صفحات التوظيف والوظائف العامة المحتوى الذي تنشره، بما في ذلك اسم شركتك وشعارها.

9.2 ملحق معالجة البيانات

يُدرَج ملحق معالجة البيانات (DPA)، المتاح على hireside.com/dpa، في هذه الشروط بالإحالة، ويحكم معالجتنا للمعلومات الشخصية الواردة في بيانات العميل. وبالنسبة إلى بيانات المرشحين، نعمل بصفتنا مزوّد الخدمة والمعالج لك، ولا نعالجها إلا وفقًا لتعليماتك الموثّقة، التي تمثّلها هذه الشروط ونموذج الطلب الخاص بك واستخدامك لميزات الخدمة.

حيثما يسري قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (California Consumer Privacy Act)، فإننا لن نبيع بيانات المرشحين أو نشاركها؛ ولن نحتفظ بها أو نستخدمها أو نفصح عنها لأي غرض غير تقديم الخدمة لك أو على نحو آخر يسمح به CCPA لمزوّد الخدمة؛ ولن نحتفظ بها أو نستخدمها أو نفصح عنها خارج علاقتنا التجارية المباشرة معك؛ ولن ندمجها مع معلومات شخصية من مصادر أخرى إلا على النحو الذي يسمح به CCPA. وسنمتثل لمتطلبات CCPA الخاصة بمزوّدي الخدمات ونُبلغك إذا لم نعد قادرين على الوفاء بها.

9.3 المعالجون من الباطن والموقع والأمان

نستخدم المعالجين من الباطن الموضّحين في سياسة الخصوصية الخاصة بنا، بموجب عقود مكتوبة تحمي بيانات العميل بمستوى لا يقل عن هذه الشروط. وسنُخطرك قبل إضافة معالج من الباطن أو استبداله، على النحو المنصوص عليه في ملحق معالجة البيانات. وتُستضاف بيانات العميل في الولايات المتحدة. ونحافظ على تدابير أمنية تقنية وتنظيمية معقولة، وسنُخطرك دون تأخير لا مبرر له بعد علمنا باختراق أمني يؤثر في بيانات العميل.

9.4 لا تدريب على بيانات المرشحين

لن نستخدم بيانات العميل، بما في ذلك بيانات المرشحين، لتدريب أي نموذج ذكاء اصطناعي أو ضبطه، سواء كان نموذجنا أو نموذج طرف ثالث، ما لم تقدّم أنت، والمرشح حيثما يقتضي القانون ذلك، موافقة منفصلة وصريحة لهذا الغرض.

9.5 البيانات المُجمَّعة والمُزالة الهوية

يجوز لنا إنشاء بيانات مُجمَّعة أو مُزالة الهوية بحيث لا تحدّد هويتك أو هوية أي فرد أو أي مرشح (مثل مقاييس الاستخدام، ومعدلات دقة الذكاء الاصطناعي وأخطائه، وإحصاءات الإنصاف على مستوى المجموعات)، واستخدامها لتشغيل الخدمة وتأمينها وتحسينها. ولن نحاول إعادة تحديد هويتها، ولن نفصح عنها بطريقة تحدّد هويتك.

10. السرية

قد يتلقى كل طرف من الطرف الآخر معلومات غير عامة مُعلَّمة بأنها سرية أو يفهم الشخص العاقل أنها سرية، بما في ذلك بيانات العميل، والأسعار وشروط أي نموذج طلب، والمعلومات غير العامة عن الخدمة («المعلومات السرية»). ولن يستخدمها الطرف المتلقي إلا لتنفيذ التزاماته بموجب هذه الشروط، وسيحميها بعناية معقولة على الأقل، ولن يفصح عنها إلا لموظفيه ومتعاقديه ومستشاريه الذين يحتاجون إلى معرفتها ويلتزمون بالتزامات مماثلة.

لا تسري هذه الالتزامات على المعلومات التي تكون عامة أو تصبح عامة دون خطأ من الطرف المتلقي، أو كانت معروفة له دون قيد، أو تلقاها من طرف ثالث دون واجب بالسرية، أو طُوّرت بشكل مستقل. ويجوز لأي طرف الإفصاح عن المعلومات السرية عندما يقتضي القانون ذلك، بعد توجيه إشعار معقول إلى الطرف الآخر حيثما يسمح القانون. وتستمر هذه الالتزامات طوال مدة هذه الشروط و3 سنوات بعدها، وبالنسبة إلى الأسرار التجارية والمعلومات الشخصية طالما ظلت كذلك.

11. الملكية الفكرية والملاحظات

الخدمة، بما في ذلك برمجياتها والنماذج التي نبنيها والموجّهات والتصاميم والنصوص والرسومات واسم HireSide وشعاراته، مملوكة لـVerge Inc. أو للجهات المرخِّصة لها. ولا تمنحك هذه الشروط أي حق فيها باستثناء حق استخدام الخدمة الموضّح في القسم 2. ولا يجوز لك استخدام أسمائنا أو شعاراتنا دون إذن كتابي منا.

تمنحنا الإذن بعرض اسمك وشعارك على صفحات التوظيف والوظائف التي تنشرها. ولن نذكرك بوصفك عميلًا في موادنا التسويقية دون موافقتك.

إذا أرسلت إلينا أفكارًا أو اقتراحات، يجوز لنا استخدامها دون أي التزام تجاهك. ولا يمنحنا ذلك أي حقوق في بيانات العميل الخاصة بك.

12. خدمات الأطراف الثالثة وميزات المعاينة

تعتمد الخدمة على خدمات أطراف ثالثة، مثل مزوّدي الاستضافة السحابية ونماذج الذكاء الاصطناعي والصوت والبريد الإلكتروني وتسجيل الدخول ومتاجر التطبيقات. ونحن مسؤولون عن المعالجين من الباطن لدينا على النحو المنصوص عليه في ملحق معالجة البيانات، ولكن لسنا مسؤولين عن الخدمات التي تختار ربطها أو استخدامها بنفسك، والتي تحكمها شروطها الخاصة.

يجوز لنا تقديم ميزات موسومة بأنها معاينة أو نسخة تجريبية (beta) أو وصول مبكر. وقد تتغير أو تُسحب، وقد تعتمد على مزوّدين من أطراف ثالثة، وتُقدَّم «كما هي». وسنُبلغك قبل أن تعالج أي ميزة معاينة بيانات المرشحين بطريقة جديدة.

13. الضمانات وإخلاء المسؤولية

يضمن كل طرف أنه يملك صلاحية إبرام هذه الشروط. ونضمن أن الخدمة، خلال الاشتراك المدفوع، ستعمل بشكل جوهري على النحو الموضّح في الوثائق. وإذا لم تعمل كذلك، وأبلغتنا خلال 30 يومًا، فسنبذل جهودًا معقولة لإصلاحها؛ وإذا لم نتمكن من ذلك خلال مدة معقولة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاشتراك المتأثر وسنرد الرسوم المدفوعة مقدّمًا عن الجزء غير المستخدم من المدة. ويُعدّ هذا سبيل الانتصاف الوحيد المتاح لك عند الإخلال بهذا الضمان.

باستثناء ما هو منصوص عليه صراحةً في هذه الشروط، وإلى أقصى حد يسمح به القانون، تُقدَّم الخدمة والنواتج والفترات التجريبية وميزات المعاينة «كما هي» و«حسب توفرها». ولا نقدّم أي ضمانات أخرى، سواء كانت صريحة أو ضمنية أو قانونية، بما في ذلك الضمانات الضمنية بالقابلية للتسويق، والملاءمة لغرض معين، والملكية، وعدم الانتهاك. ولا نضمن أن تعمل الخدمة دون انقطاع أو أخطاء، أو أن تكون النواتج دقيقة أو مكتملة أو خالية من التحيّز، أو أن تُسلَّم رسائل البريد الإلكتروني، أو أن تجعل الخدمة التوظيف لديك ممتثلًا لأي قانون أو تؤدي إلى أي نتيجة توظيف.

14. التعويضات

14.1 من جانبنا

سندافع عنك في مواجهة أي مطالبة من طرف ثالث تدّعي أن الخدمة، كما نقدّمها، تنتهك براءة اختراع ذلك الطرف الثالث أو حقوق التأليف والنشر أو العلامة التجارية الخاصة به أو تستولي على سره التجاري، وسندفع التعويضات والتكاليف المحكوم بها نهائيًا أو المتفق عليها في تسوية نوافق عليها. ولا يسري ذلك على المطالبات الناشئة عن بيانات العميل أو الفترات التجريبية أو ميزات المعاينة، أو عن الدمج مع أي شيء لم نقدّمه، أو عن تغييرات لم نُجرِها، أو عن الاستخدام بما يخالف هذه الشروط. وإذا كانت الخدمة خاضعة لمثل هذه المطالبة أو قد تخضع لها، يجوز لنا الحصول على الحق لك في مواصلة استخدامها، أو تعديلها بحيث لا تنتهك الحقوق، أو، إذا لم يكن أي من ذلك ممكنًا بشكل معقول، إنهاء اشتراكك ورد الرسوم المدفوعة مقدّمًا عن الجزء غير المستخدم من المدة.

14.2 من جانبك

ستدافع عنا وعن شركاتنا التابعة وعن مسؤولينا ومديرينا وموظفينا ومسؤوليها ومديريها وموظفيها في مواجهة أي مطالبة من طرف ثالث، بما في ذلك مطالبة من مرشح أو موظف أو جهة تنظيمية، تنشأ عن:

• قراراتك وممارساتك في التوظيف والعمل، بما في ذلك مطالبات التمييز، أو عدم تقديم الإشعارات المطلوبة أو الحصول على الموافقات المطلوبة، أو عدم توفير الترتيبات التيسيرية، أو الاعتماد على النواتج؛
• بيانات العميل، بما في ذلك أي مطالبة بأن معالجتنا لها وفقًا لهذه الشروط وتعليماتك تنتهك القانون أو حقوق أي شخص؛
• إعلانات وظائفك ومراسلاتك مع المرشحين؛
• إخلالك بالقسم 6 أو القسم 7،

وستدفع التعويضات والتكاليف المحكوم بها نهائيًا أو المتفق عليها في تسوية توافق عليها.

14.3 الإجراءات

يجب على الطرف الذي يطلب الدفاع عنه إخطار الطرف الآخر على وجه السرعة (ولا يُعفى الطرف الآخر بسبب التأخير إلا بقدر ما يلحق به من ضرر)، ومنحه السيطرة الحصرية على الدفاع والتسوية، وتقديم التعاون المعقول على نفقة الطرف الآخر. ولا يجوز لأي تسوية أن تتضمن اعترافًا بالخطأ نيابةً عن الطرف المُدافَع عنه أو أن تفرض عليه التزامات دون موافقته، التي لن يحجبها دون سبب معقول.

15. تحديد المسؤولية

إلى أقصى حد يسمح به القانون، لن يكون أي من الطرفين مسؤولًا عن أي أضرار غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية أو تأديبية أو عقابية، أو عن أي خسارة في الأرباح أو الإيرادات أو الأعمال أو السمعة التجارية أو الوفورات المتوقعة، تنشأ عن هذه الشروط أو تتعلق بها، حتى لو أُبلغ بإمكانية حدوث تلك الأضرار.

إلى أقصى حد يسمح به القانون، لن تتجاوز المسؤولية الإجمالية لكل طرف الناشئة عن هذه الشروط والخدمة أو المتعلقة بها الرسومَ التي دفعتها والمستحقة عليك مقابل الخدمة خلال الأشهر الـ12 السابقة للحدث الذي نشأت عنه المسؤولية. وإذا لم تدفع أي رسوم (مثلًا خلال فترة تجريبية)، فإن مسؤوليتنا الإجمالية تبلغ مئة دولار أمريكي (US$100).

تسري هذه الحدود أيًا كانت النظرية القانونية، سواء كانت عقدية أو تقصيرية (بما في ذلك الإهمال) أو قانونية أو غير ذلك. ولا تسري على: التزامك بدفع الرسوم؛ أو التزامات التعويض لأي من الطرفين بموجب القسم 14؛ أو إخلالك بالقسم 7؛ أو المسؤولية عن الاحتيال أو الإهمال الجسيم أو سوء السلوك المتعمد؛ أو أي مسؤولية لا يمكن تحديدها بموجب القانون المعمول به.

16. المدة والتعليق والإنهاء

• المدة. تسري هذه الشروط طالما لديك حساب أو نموذج طلب ساري المفعول. ويستمر كل اشتراك للمدة المنصوص عليها في نموذج الطلب الخاص به، ويتجدد على النحو المنصوص عليه فيه.
• الإنهاء من جانبك. يجوز لك التوقف عن استخدام الخدمة وحذف حسابك في أي وقت. ولا يُنهي ذلك التزامك بالدفع عن مدة الاشتراك التي التزمت بها في نموذج الطلب.
• الإنهاء لسبب. يجوز لأي من الطرفين إنهاء هذه الشروط أو نموذج الطلب بإشعار كتابي إذا أخلّ الطرف الآخر بها إخلالًا جوهريًا ولم يعالج الإخلال خلال 30 يومًا من الإشعار، أو أصبح معسرًا أو خاضعًا لإجراءات إفلاس أو إجراءات مماثلة. ويجوز لنا إنهاء فترة تجريبية أو حساب ليس لديه نموذج طلب نشط بإشعار مدته 30 يومًا.
• التعليق. يجوز لنا تعليق وصولك كليًا أو جزئيًا إذا اعتقدنا بشكل معقول أن ذلك ضروري لمنع تهديد أمني أو احتيال أو ضرر يلحق بالمرشحين أو غيرهم (مثل وظيفة وهمية أو عملية احتيال في التوظيف)، أو للامتثال للقانون، أو بسبب تأخر سداد مبلغ غير متنازع عليه على النحو الموضّح في القسم 5. وسنقصر التعليق على ما هو ضروري، ونُخطرك مسبقًا حيثما كان ذلك معقولًا، ونعيد الوصول بمجرد زوال السبب.
• استمرار السريان. تظل سارية بعد الإنهاء الأقسامُ التي ينبغي بطبيعتها أن تستمر بعده، بما في ذلك الأقسام 5 (المبالغ المستحقة) و6 و9 و10 و11 و13 و14 و15 و17 و18 و20.

17. تصدير البيانات وحذفها

• التصدير. لمدة 30 يومًا بعد انتهاء اشتراكك، وبناءً على طلب كتابي، سنقدّم إليك نسخة مُصدَّرة من بيانات العميل الخاصة بك بتنسيق شائع الاستخدام وقابل للقراءة آليًا. ويُرجى تصدير أي سجلات يجب عليك الاحتفاظ بها، بما في ذلك سجلات التوظيف التي يشترطها القانون، قبل حذف حسابك.
• حذف الحساب. عندما يحذف مالك الحساب الحساب في «الإعدادات»، يُجدوَل حذفه ويُمحى نهائيًا بعد 30 يومًا، مع وظائفه وطلباته وسيره الذاتية وتسجيلات مقابلاته وحسابات دخول فريقه. ويؤدي تسجيل الدخول خلال تلك المدة إلى إلغاء الحذف. وبعد المحو، لا يمكن استعادة أي شيء.
• الحذف بعد الإنهاء. بعد انتهاء فترة التصدير نحذف بيانات العميل، ما لم يُلزمنا القانون بالاحتفاظ بها. ويُكتب فوق النسخ الموجودة في النسخ الاحتياطية ضمن دورة النسخ الاحتياطي المعتادة، وتُحفظ سجلات التدقيق التي تحتوي على معرّفات دون محتوى الطلبات على النحو الموضّح في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

18. القانون الواجب التطبيق والنزاعات

• تحدّث إلينا أولًا. قبل البدء في إجراءات رسمية، سيحاول الطرفان بحسن نية لمدة 30 يومًا تسوية النزاع وديًا، بدءًا بإشعار كتابي يوجَّه إلى الطرف الآخر.
• القانون الواجب التطبيق. تخضع هذه الشروط، وأي نزاع ينشأ عنها أو عن الخدمة أو يتعلق بهما، لقوانين ولاية كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية، دون اعتبار لقواعد تنازع القوانين فيها. ولا تسري اتفاقية الأمم المتحدة بشأن عقود البيع الدولي للبضائع.
• الاختصاص المكاني. تختص محاكم الولاية والمحاكم الفيدرالية الكائنة في مقاطعة Alameda، كاليفورنيا، اختصاصًا حصريًا بأي نزاع من هذا القبيل، ويوافق كل طرف على خضوعه لولايتها القضائية الشخصية. ويجوز لأي من الطرفين طلب انتصاف قضائي عاجل بأمر زجري من أي محكمة مختصة.

19. ضوابط التصدير والعقوبات ومكافحة الفساد

سيمتثل كل طرف لقوانين ضوابط التصدير والعقوبات التي تسري عليه، بما في ذلك قوانين الولايات المتحدة. وتؤكّد أنه لا أنت ولا أي مستخدم مخوَّل موجود أو مقيم عادةً في بلد أو منطقة خاضعة لعقوبات أمريكية شاملة، أو مدرج على قائمة حكومية أمريكية للأطراف المحظورة أو المقيدة، ولن تسمح باستخدام الخدمة بما يخالف تلك القوانين. ولن يقدّم أي من الطرفين أو يقبل أي رشوة أو دفعة غير مشروعة فيما يتعلق بهذه الشروط.

20. أحكام عامة

• ترتيب الأولوية. إذا تعارضت المستندات، يسري الترتيب التالي: نموذج الطلب، ثم ملحق معالجة البيانات (DPA)، ثم هذه الشروط، ثم الوثائق.
• الاتفاق الكامل. تُشكّل هذه الشروط وملحق معالجة البيانات وأي نموذج طلب الاتفاقَ الكامل بينك وبيننا بشأن الخدمة، وتحل محل أي اتفاق سابق بشأن الموضوع نفسه. ولا تسري الشروط الواردة في أوامر الشراء الخاصة بك أو في المستندات الأخرى، حتى لو قبلناها أو وقّعناها.
• التغييرات على هذه الشروط. يجوز لنا تحديث هذه الشروط، على سبيل المثال لتعكس تغييرات في الخدمة أو في القانون. وسننشر النسخة الجديدة هنا ونغيّر تاريخ «آخر تحديث». وإذا كان التغيير جوهريًا وفي غير صالحك، فسنقدّم إليك إشعارًا قبل 30 يومًا على الأقل عبر البريد الإلكتروني أو في الخدمة؛ وإذا كان لديك نموذج طلب، يسري هذا التغيير اعتبارًا من تجديدك التالي، ما لم يكن مطلوبًا بموجب القانون أو لأغراض الأمان. وإذا واصلت استخدام الخدمة بعد سريان التغيير، فإنك تقبله.
• الإشعارات. يجوز لنا إرسال الإشعارات إلى عنوان البريد الإلكتروني لمالك حسابك أو لجهة الاتصال المذكورة في نموذج الطلب، أو عرضها في الخدمة. ويجب إرسال الإشعارات القانونية الموجّهة إلينا إلى [email protected] وإلى Verge Inc.، 39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States.
• القوة القاهرة. لا يكون أي من الطرفين مسؤولًا عن أي تأخير أو إخفاق ناجم عن أحداث خارجة عن سيطرته المعقولة، مثل الكوارث الطبيعية أو الأوبئة أو الحروب أو الإرهاب أو النزاعات العمالية أو الإجراءات الحكومية أو أعطال الإنترنت أو المرافق أو مزوّدي الاستضافة أو الذكاء الاصطناعي أو البريد الإلكتروني من الأطراف الثالثة. ولا يُعفي ذلك من الالتزام بدفع الرسوم.
• التنازل. لا يجوز لأي من الطرفين التنازل عن هذه الشروط دون موافقة كتابية من الطرف الآخر، باستثناء أنه يجوز لأي من الطرفين التنازل عنها لخلف في حالة اندماج أو استحواذ أو بيع لكل أو معظم أعماله أو أصوله ذات الصلة، بعد إخطار الطرف الآخر.
• العلاقة. الطرفان متعاقدان مستقلان. ولا يُنشئ أي شيء في هذه الشروط علاقة شراكة أو وكالة أو عمل أو علاقة ائتمانية. ولا يوجد مستفيدون من الأطراف الثالثة، باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 21.
• قابلية الفصل والتنازل عن الحقوق. إذا تبيّن أن أي حكم غير قابل للتنفيذ، فسيُطبَّق إلى أقصى حد مسموح به ويظل باقي الأحكام ساريًا. وعدم إنفاذ حق ما لا يُعدّ تنازلًا عنه.
• التوقيعات الإلكترونية واللغة. يجوز قبول هذه الشروط وأي نموذج طلب إلكترونيًا. وهي مكتوبة باللغة الإنجليزية؛ وإذا قدّمنا ترجمة، فإن النسخة الإنجليزية هي التي تسود بالقدر الذي يسمح به القانون. والعناوين للتيسير فقط.

21. App Store وGoogle Play

إذا نزّلت تطبيق HireSide من Apple App Store أو Google Play، فإن ما يلي يسري أيضًا:

• هذه الشروط مبرمة بينك وبين Verge Inc. فقط، وليس مع Apple أو Google. ونحن، لا Apple أو Google، المسؤولون عن التطبيق ومحتواه.
• ترخيصك باستخدام التطبيق محدود وغير قابل للنقل، للأجهزة التي تملكها أو تتحكم فيها، على النحو الذي تسمح به قواعد الاستخدام الخاصة بالمتجر.
• لا تتحمّل Apple وGoogle أي التزام بتقديم الصيانة أو الدعم للتطبيق.
• إذا لم يتوافق التطبيق مع أي ضمان معمول به، يجوز لك إخطار Apple، وستردّ Apple سعر شراء التطبيق (إن وُجد). وإلى أقصى حد يسمح به القانون، لا تتحمّل Apple أي التزام آخر بالضمان تجاه التطبيق.
• نحن، لا Apple، المسؤولون عن معالجة المطالبات المقدّمة منك أو من طرف ثالث فيما يتعلق بالتطبيق، بما في ذلك مطالبات المسؤولية عن المنتج، والمطالبات بأن التطبيق لا يفي بالمتطلبات القانونية أو التنظيمية، ومطالبات حماية المستهلك أو الخصوصية، والمطالبات بأن التطبيق ينتهك الملكية الفكرية لطرف ثالث.
• يجب عليك الامتثال لأي شروط خاصة بأطراف ثالثة تسري عند استخدامك التطبيق، مثل اتفاقية بيانات الاتصال اللاسلكي الخاصة بك.
• تُعدّ Apple وشركاتها التابعة مستفيدين من الأطراف الثالثة من هذه الشروط، ويجوز لها إنفاذها في مواجهتك فيما يتعلق بتطبيق iOS.

الجزء ب — الشروط الخاصة بالمرشحين

22. الشروط الخاصة بالمرشحين

يسري هذا الجزء عليك إذا تقدّمت لوظيفة، أو أجريت مقابلة بالذكاء الاصطناعي، أو حجزت مقابلة، أو استخدمت بوابة المرشحين من خلال HireSide. ويسري عليك أيضًا القسمان 18 (القانون الواجب التطبيق) و20 (أحكام عامة)، مع مراعاة أحكام حماية المستهلك الواردة في القسم 22.9.

22.1 الجهة التي تتعامل معها

يُرسَل طلبك إلى صاحب العمل المذكور في صفحة الوظيفة. ويقرّر صاحب العمل كيفية تقييم طلبك ويتخذ كل قرار توظيف، وقد تسري أيضًا شروطه وإشعار الخصوصية الخاص به. ويوفّر HireSide البرنامج. ولسنا طرفًا في أي علاقة عمل، ولا نتعهّد بأن تُجرى معك مقابلة أو تُوظَّف أو يُتواصل معك في أي موعد.

22.2 مجاني الاستخدام

لا يفرض HireSide أي رسوم على المرشحين أبدًا. وإذا طلب منك أي شخص مالًا للتقدّم من خلال HireSide، فلا تدفع، وأبلغنا.

22.3 الأهلية وحسابك كمرشح

• يجب ألا يقل عمرك عن 16 عامًا، أو أكثر حيثما يحدّد القانون المحلي حدًا أدنى أعلى لسن العمل.
• لا تحتاج إلى كلمة مرور. تسجّل الدخول برابط يُستخدم مرة واحدة أو برمز من 6 أرقام نرسله إليك عبر البريد الإلكتروني. حافظ على أمان الوصول إلى حساب بريدك الإلكتروني، ولا تشارك روابط أو رموز تسجيل الدخول، وسجّل الخروج على الأجهزة المشتركة. ويُبقيك تسجيل الدخول مسجّلًا على ذلك المتصفح لمدة تصل إلى 30 يومًا.
• أنت مسؤول عن النشاط الذي يتم بعد تسجيل دخولك. وأبلغنا إذا كنت تعتقد أن شخصًا آخر قد استخدم حسابك كمرشح.

22.4 الأمانة والاستخدام المقبول

توافق على ما يلي:

• تقديم معلومات دقيقة والتقدّم بصفتك الشخصية فقط، وعدم التقدّم أبدًا باسم شخص آخر أو بعنوان البريد الإلكتروني لشخص آخر؛
• إجراء كل تقييم ومقابلة بنفسك. ولا يجوز لك السماح لشخص آخر بالإجابة عنك، أو استخدام أداة ذكاء اصطناعي أو مساعد أو أي برنامج آخر لكتابة الإجابات أو نطقها نيابةً عنك أثناء المقابلة، أو قراءة إجابات أنتجتها مثل هذه الأدوات، أو استخدام صوت اصطناعي أو معدّل؛
• عدم محاولة التلاعب بالمُحاوِر بالذكاء الاصطناعي أو بتقييمه، على سبيل المثال بكتابة تعليمات موجّهة إليه؛
• عدم تسجيل المقابلة أو مشاركة أسئلتها بطريقة تساعد الآخرين على الحصول على ميزة غير عادلة؛
• وعدم رفع برمجيات ضارة، أو إرسال طلبات آلية أو جماعية، أو التدخل في الخدمة.

يُسمح دائمًا بالتقنيات المساعدة التي تحتاج إليها بسبب إعاقة، مثل الإملاء الصوتي أو قارئ الشاشة. ويُرجى إبلاغ صاحب العمل إذا كنت تستخدمها، لكي تُقرأ أي مؤشرات في المقابلة في سياقها.

22.5 الذكاء الاصطناعي والترتيبات التيسيرية والمراجعة البشرية

• تُبلَّغ قبل استخدام الذكاء الاصطناعي في طلبك وقبل أي مقابلة بالذكاء الاصطناعي، ويذكر المُحاوِر بالذكاء الاصطناعي في البداية أنه ذكاء اصطناعي. وتسجّل المقابلة بعض مؤشرات التفاعل لفريق التوظيف، على النحو الموضّح في سياسة الخصوصية الخاصة بنا؛ ولا تُقيَّم أبدًا ولا ترفض أحدًا أبدًا.
• يمكنك في أي وقت أن تطلب ترتيبات تيسيرية (مثل وقت إضافي)، أو مقابلة نصية بدلًا من الصوتية، أو مقابلة مع شخص بدلًا من المُحاوِر بالذكاء الاصطناعي، أو مراجعة بشرية فقط لطلبك، أو شرحًا لكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي. استخدم الأزرار في صفحة المقابلة، أو ردّ على أي بريد إلكتروني مُرسَل إليك عبر HireSide، أو تواصل مع صاحب العمل أو معنا. ولا يُحتسب الطلب ضدك أبدًا.
• نتائج الذكاء الاصطناعي اقتراحات لفريق التوظيف وقد تكون خاطئة. ويتخذ شخص لدى صاحب العمل كل قرار.

22.6 معلوماتك وخياراتك

• تظل مالكًا لسيرتك الذاتية وإجاباتك. وتسمح لصاحب العمل الذي تتقدّم إليه، ولـHireSide نيابةً عنه، باستخدامها لأغراض التوظيف لدى صاحب العمل ذلك، على النحو الموضّح في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
• في بوابة المرشحين يمكنك متابعة طلباتك، وسحب طلب، وتحديث ملفك التعريفي، ومغادرة مجموعة المواهب لدى أي صاحب عمل.
• يمكنك حذف ملفك التعريفي كمرشح في بوابة المرشحين في أي وقت. ويكون الحذف فوريًا ونهائيًا، ويزيل طلباتك وسيرك الذاتية وتسجيلات مقابلاتك والبيانات ذات الصلة من كل صاحب عمل تقدّمت إليه من خلال HireSide. وقد يظل لدى صاحب العمل نسخ سبق أن نزّلها، أو سجلات يُلزمه القانون بالاحتفاظ بها.

22.7 مجموعات المواهب

إذا وافقت على البقاء في مجموعة المواهب لدى صاحب عمل، يجوز لصاحب العمل ذلك دعوتك للتقدّم لوظائف أخرى لمدة تصل إلى 12 شهرًا. ويمكنك المغادرة في أي وقت، من بوابة المرشحين أو عبر الرابط الموجود في أي بريد إلكتروني خاص بمجموعة المواهب. والتقدّم لوظيفة أخرى دائمًا قرارك.

22.8 التعليق

يجوز لنا تعليق حساب مرشح أو إزالة طلب يخالف هذا الجزء من الشروط أو القانون، مثل طلب مقدّم باسم شخص آخر. وحيثما كان ذلك مناسبًا، سنُبلغ صاحب العمل ونُبلغك.

22.9 إخلاء المسؤولية وحقوقك كمستهلك

بالقدر الذي يسمح به القانون، تُقدَّم الخدمة للمرشحين «كما هي»، ولسنا مسؤولين عن قرارات أصحاب العمل أو مراسلاتهم أو إعلانات وظائفهم. ولا يحدّ أي شيء في هذه الشروط من الحقوق التي تتمتع بها كمستهلك والتي لا يجوز تقييدها بالعقد، بما في ذلك بموجب قانون مكان إقامتك، وإذا كنت مستهلكًا خارج الولايات المتحدة، يجوز لك أيضًا رفع الدعاوى أمام المحاكم في مكان إقامتك.

23. اتصل بنا

Verge Inc. (HireSide)
39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States
الإشعارات القانونية: [email protected]
الدعم: [email protected]
الخصوصية: [email protected]
نموذج التواصل: hireside.com/contact