服务条款

本服务条款（以下简称“本条款”）规范对 HireSide 的访问和使用，HireSide 包括：网站 hireside.com、HireSide 网页应用、HireSide 移动应用、我们托管的招聘及职位页面、候选人门户、AI 面试、面试安排以及所有相关功能（合称“本服务”）。本服务由 Verge Inc. 提供，该公司位于美国加利福尼亚州（以下简称“HireSide”或“我们”，亦作“我方”）。

A 部分适用于使用 HireSide 进行招聘的雇主和其他组织及其团队成员。B 部分适用于通过 HireSide 申请职位、参加面试或管理其数据的候选人。我们的隐私政策说明了个人信息的处理方式。

请仔细阅读本条款。签署援引本条款的订单、创建账户或使用本服务，即表示您同意本条款。如果您代表某一组织接受本条款，即表示您确认您有权使该组织受其约束，且“您”指该组织。如果您不同意本条款，请勿使用本服务。

A 部分——适用于雇主的条款

1. 定义

• “客户”或“您”指接受本条款或签署订单的组织。
• “订单”指您与我们双方均已书面（包括以电子方式）接受的有关本服务的方案、报价单或订购单。
• “授权用户”指账户所有者以及所有者授予访问权限的团队成员（例如招聘专员和用人经理）。
• “候选人”指通过本服务申请某一职位、受邀申请某一职位或被考虑担任某一职位的人士。
• “客户数据”指您、您的授权用户或候选人为您的招聘而向本服务提交的所有数据，包括候选人数据以及有关您的职位和候选人的输出内容。
• “候选人数据”指属于候选人个人信息的客户数据。
• “输出内容”指本服务利用 AI 生成的内容，例如招聘启事草稿、简历资料、任职要求结论、匹配分数、面试问题、面试评估、诚信报告和消息草稿。
• “DPA”指我们的数据处理附录，可在 hireside.com/dpa 查阅，构成本条款的一部分。
• “文档”指我们为本服务提供的产品信息和帮助材料。

2. 本服务

HireSide 是招聘软件。它帮助您撰写招聘启事、发布职位和招聘页面、接收申请、借助可解释的 AI 辅助匹配分数阅读申请人材料并为其排序、进行结构化的 AI 首轮面试、安排真人面试、维护由同意加入的候选人组成的人才库，以及监测公平性。HireSide 不作出招聘决定。它不是职业介绍机构、人力派遣公司或消费者报告机构，也不雇用、安置候选人或对候选人进行背景调查。

在遵守本条款和任何订单的前提下，我们授予您一项非独占、不可转让的权利，允许您的授权用户在您的订阅期或试用期内，为您自身的内部招聘目的访问和使用本服务。

我们可以改进和变更本服务。在您的订阅期内，我们不会实质性削减您已付费的本服务的核心功能或安全性。在移除重要功能之前，我们会发出合理通知；我们也可能为维护而短暂中断本服务。

3. 账户和团队用户

• 资格。授权用户必须年满 18 周岁，并为业务目的使用本服务。
• 准确的信息。您在注册时将提供准确的信息（包括您组织的名称），并使其保持最新。
• 团队用户。账户所有者可在您的订单或我们的限制所允许的数量范围内邀请团队成员，并为每位成员分配一个角色（如 HR 经理、招聘专员、协作者或审核者），以及对您所有公司或仅对您所选公司的访问权限。所有者控制该账户，并可随时更改或移除访问权限。您对您的授权用户以及在您账户下进行的一切活动负责。
• 凭据。每个登录账户仅供一人使用，不得共享。请妥善保护密码、设备和邮箱账户的安全。我们强烈建议启用双重验证。如您怀疑存在未经授权的访问，请立即发送邮件至 [email protected] 告知我们。
• 使用 Google 或 Apple 登录还须遵守这些服务商的条款。
• 支持访问。在提供支持、调查问题或保障本服务安全所需时，经授权的 HireSide 工作人员可以访问您的账户。该访问受到限制、有时间限制并会被记录。
• 服务消息。我们会发送必要的服务和安全邮件，例如激活邮件、登录验证码和重要通知。在您拥有账户期间，您不能选择退订这些邮件。

4. 试用和使用限制

• 试用。我们可以允许您在我们设定的限制范围内（例如在招职位和 AI 面试的数量）免费使用本服务以进行评估（“试用”）。我们可以在发出合理通知后更改试用的限制或终止试用。试用按“现状”提供，我们不提供任何保证、支持承诺或赔偿。
• 使用限制。您的订单规定了您的使用限制，例如在招职位、每个职位的 AI 面试次数和团队成员数量。职位在向申请人开放期间即为在招职位。我们也可能为保护本服务而实施合理的公平使用限制和频率限制，并会告知您影响您正常使用的任何限制。

5. 费用、开票和税款

• 费用。我们的价格不对外公布。费用、订阅期、使用限制和计费货币在您签署的方案或订单中列明。除该文件另有规定外，费用不予退还，承诺不可取消。
• 开票和付款。除您的订单另有规定外，我们预先开具发票，发票应在开票日期后 30 天内支付。如您善意地对某张发票提出异议，请在 15 天内告知我们并支付无争议部分，我们将与您合作解决。
• 税款。费用不含税款。您负责缴纳所有销售税、使用税、增值税、商品及服务税、预扣税及类似税款，但对我们净收入征收的税款除外。如果法律要求您预扣税款，您将相应增加付款金额，使我们收到发票所列的全额，除非您的订单另有规定。
• 逾期付款。逾期款项可按每月 1.5% 或法律允许的最高利率（以较低者为准）计收利息。如果无争议款项逾期超过 30 天，我们可以在向您发出至少 10 天的书面通知后暂停本服务。
• 变更。对于您的费用的任何变更，我们会至少提前 30 天通知您，且变更仅在您下次续订时生效，除非您的订单另有规定。

6. 您作为雇主的义务

您决定如何在招聘中使用 HireSide，因此您有责任以合法的方式使用。具体而言：

6.1 劳动法和反歧视法

您将遵守适用于您招聘活动的所有劳动、反歧视、平等机会、薪酬透明、移民和数据保护法律。您不得设置基于受保护特征进行歧视或充当受保护特征替代指标的任职要求、问题、评分标准或面试计划，但法律允许真实职业要求的情形除外。

6.2 有关招聘中使用 AI 的法律

您有责任识别并满足适用于您的、有关在招聘中使用 AI 和自动化工具的法律要求。视您的招聘地点和候选人所在地而定，这些要求可能包括：

• 纽约市《第 144 号地方法》（Local Law 144）：在使用前进行独立的偏见审计、公布其摘要，并至少提前 10 个工作日通知候选人；
• 伊利诺伊州：《人工智能视频面试法》（Artificial Intelligence Video Interview Act）（在适用时要求告知、解释、同意、限制共享以及应要求删除），以及《伊利诺伊州人权法》（Illinois Human Rights Act）有关在雇用决定中使用 AI 的规则；
• 科罗拉多州以及对用于就业等重大决定的 AI 进行监管的其他美国州；
• 加利福尼亚州：民权委员会（Civil Rights Council）关于就业领域自动化决策系统的法规，以及 CCPA 关于自动化决策技术的法规；
• 《欧盟人工智能法》（EU AI Act），包括高风险 AI 系统部署者的义务（例如人工监督、遵循使用说明、监测、保存日志以及告知候选人和员工代表）；以及
• GDPR 及类似法律，包括在要求时进行数据保护影响评估。

HireSide 提供有助于合规的功能，例如 AI 披露、已记录的同意、解释、日志以及供独立审计方使用的公平性统计数据。这些功能不保证合规，也不构成法律意见。

6.3 告知和同意

您将按照法律要求的时间，向候选人提供法律要求的每一项告知，并取得法律要求的每一项同意。HireSide 会在职位页面、申请表和面试页面上显示其标准的 AI 披露和同意文本，但这些内容可能无法满足您招聘地的所有法律要求；您有责任补充缺少的内容，例如在职位描述或您自己的隐私声明中补充。您不得向候选人告知任何与我们的隐私政策不一致的有关 HireSide 的内容。

6.4 每个决定都由人来做

您团队中的人员将审阅每一份申请并作出每一项招聘决定，包括每一项拒绝决定。您不得将输出内容作为不利决定的唯一依据，不得通过配置或使用本服务规避其确认步骤，并将确保您的授权用户了解如何解读输出内容。

6.5 合理便利安排和候选人请求

您将在法律要求的时间内，答复候选人提出的合理便利安排、人工复核、真人面试、解释，或访问、更正或删除其数据的请求。您绝不能因候选人提出此类请求而给予其较为不利的待遇。我们期望每位候选人都能收到结果，您将在合理时间内发送结果。

6.6 数据的合法依据

您有责任具备收集和使用候选人数据以及您输入本服务的任何其他数据的合法依据和一切必要权利，并对您职位发布的准确性与合法性负责。您不得向候选人索要您的招聘地法律不允许您索要的信息。

6.7 保留和记录

您决定候选人数据的保留期限，并将在您的法定保留期限届满时指示我们删除。候选人可以通过候选人门户删除其自己的数据，这会将数据从您的账户中移除；如果您依法必须保留招聘流程的记录，请自行导出或保存。

6.8 不作消费者报告

您不得将本服务用作消费者报告，或用于受美国《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）或类似法律规范的任何目的（例如背景调查），也不得将其用于就信贷、保险、住房或招聘以外的任何事项作出决定。

7. 可接受的使用

您不得、也不得允许任何人：

• 发布虚假或误导性职位、实施招聘诈骗、向候选人收取申请费用，或将申请用于真实招聘以外的任何目的；
• 利用本服务进行非法歧视，或试图使其推断或使用受保护特征、情绪、性格或健康状况；
• 上传您无权处理的个人信息，或侵犯任何人权利、违法或宣扬暴力或仇恨的内容；
• 向候选人或任何其他人发送垃圾信息或不需要的消息，或无视候选人的退订请求；
• 上传恶意软件，或干扰、使本服务过载或中断本服务；
• 未经我们书面许可，探测、扫描或测试本服务的漏洞，或绕过任何安全、访问或频率限制控制（请改为向我们报告安全问题）；
• 抓取本服务、通过我们提供的功能以外的自动化方式访问本服务，或复制、转售或再许可本服务；
• 对本服务进行反向工程，或试图提取其源代码、提示词或模型，但法律允许不受此限制的除外；
• 利用本服务构建竞争产品，或未经我们书面同意发布本服务的基准测试结果；
• 利用本服务监控或评估现有员工，而非用于招聘；或
• 冒充任何个人或组织，或虚假陈述您的从属关系。

当我们合理地认为某些内容或功能违反本条款或法律，或使本服务、候选人或他人面临风险时，我们可以移除该等内容或限制该等功能。我们不会例行审查您的内容，但在提供您请求的支持、调查举报、保障本服务安全或遵守法律所需时，我们可能会进行审查。

8. AI 功能和输出内容

• 输出内容提供辅助，而不作决定。输出内容是帮助您团队的建议。它们由 AI 模型生成，可能不准确、不完整、过时或不适合您的目的，且可能为其他客户生成类似的输出内容。输出内容不是招聘决定，不是录用或拒绝任何人的建议，也不构成法律意见。您必须在依赖输出内容之前对其进行审阅。
• 本服务如何限制 AI。本服务的设计确保 AI 绝不拒绝或推进候选人，绝不分析面部、情绪或语气，将受保护特征及其明显的替代指标排除在评分之外，要求其判断附有证据，并将每项输出内容连同生成它的模型和提示词版本一并记录。您不得篡改这些保障措施或日志。
• 面试诚信报告指出供人员考虑的信号，并附有可能的正当解释。它们不是作弊的认定，您不得将其视为作弊认定，也不得将其作为不利决定的唯一理由。
• 模型和服务商。我们选择并可能更换所使用的 AI 模型和服务商，并将其列为次级处理者（第 9.3 节）。AI 功能有时可能无法使用；届时本服务将在没有这些功能的情况下继续运行。

9. 客户数据和数据保护

9.1 您的数据

在您与我们之间，您拥有客户数据，包括有关您的职位和候选人的输出内容。您授予我们一项全球范围内的有限许可，仅在为您提供、保护和支持本服务、遵守法律所需的范围内以及第 9.5 节允许的范围内，托管、复制、处理、传输和展示客户数据。公开的招聘页面和职位页面会显示您发布的内容，包括您的公司名称和标志。

9.2 数据处理附录

DPA（可在 hireside.com/dpa 查阅）通过援引纳入本条款，并规范我们对客户数据中个人信息的处理。就候选人数据而言，我们作为您的服务提供商和处理者行事，并仅按照您有记录的指示处理候选人数据，本条款、您的订单以及您对本服务功能的使用即构成该等指示。

在适用《加利福尼亚州消费者隐私法》的情况下，我们不会出售或共享候选人数据；不会为向您提供本服务以外的任何目的或 CCPA 以其他方式允许服务提供商进行的目的以外的目的保留、使用或披露候选人数据；不会在我们与您的直接业务关系之外保留、使用或披露候选人数据；也不会将其与来自其他来源的个人信息相结合，但 CCPA 允许的除外。我们将遵守 CCPA 对服务提供商的要求，并在我们无法再满足这些要求时告知您。

9.3 次级处理者、存放地点和安全

我们使用隐私政策中所述的次级处理者，并与其签订对客户数据的保护程度不低于本条款的书面合同。按照 DPA 的规定，我们会在新增或更换次级处理者之前通知您。客户数据托管于美国。我们采取合理的技术和组织安全措施，并将在获悉影响客户数据的安全泄露事件后无不当延迟地通知您。

9.4 不使用候选人数据进行训练

我们不会使用客户数据（包括候选人数据）训练或微调任何 AI 模型（无论是我们的还是第三方的），除非您以及在法律要求时该候选人为此目的另行作出明示的选择加入。

9.5 汇总和去标识化数据

我们可以创建经汇总或去标识化处理、无法识别您、任何个人或任何候选人的数据（例如使用指标、AI 准确率和错误率以及群体层面的公平性统计数据），并将其用于运营、保护和改进本服务。我们不会尝试对其进行重新识别，也不会以可识别您的方式披露该等数据。

10. 保密

各方均可能从另一方收到标明为保密或合理人士会理解为保密的非公开信息，包括客户数据、价格和任何订单的条款，以及有关本服务的非公开信息（“保密信息”）。接收方仅可为履行本条款而使用保密信息，以至少合理的谨慎程度加以保护，并仅向需要知悉且受类似义务约束的员工、承包商和顾问披露。

上述义务不适用于以下信息：非因接收方过错而已经或成为公开的信息、接收方在不受限制的情况下已知悉的信息、从不负有保密义务的第三方处收到的信息，或独立开发的信息。在法律要求时，一方可以披露保密信息，但须在法律允许的情况下事先向另一方发出合理通知。上述义务在本条款有效期内及其后 3 年内持续有效；对于商业秘密和个人信息，只要其仍属于商业秘密或个人信息，上述义务即持续有效。

11. 知识产权和反馈

本服务，包括其软件、我们构建的模型、提示词、设计、文字、图形以及 HireSide 名称和标志，归 Verge Inc. 或其许可方所有。除第 2 节所述使用本服务的权利外，本条款不授予您对上述各项的任何权利。未经我们书面许可，您不得使用我们的名称或标志。

您允许我们在您发布的招聘页面和职位页面上展示您的名称和标志。未经您同意，我们不会在营销中将您列为客户。

如果您向我们发送想法或建议，我们可以使用这些想法或建议，而无需对您承担任何义务。这样做不会使我们获得对您客户数据的任何权利。

12. 第三方服务和预览功能

本服务依赖第三方服务，例如云托管、AI 模型、语音、邮件、登录和应用商店服务商。我们按照 DPA 的规定对我们的次级处理者负责，但不对您自行选择连接或使用的服务负责，该等服务受其自身条款约束。

我们可能提供标为预览版、测试版或抢先体验的功能。这些功能可能发生变更或被撤回，可能依赖第三方服务商，且按“现状”提供。在预览功能以新的方式处理候选人数据之前，我们会告知您。

13. 保证和免责声明

各方保证其有权订立本条款。我们保证，在付费订阅期间，本服务将在实质上按照文档所述运行。如果本服务未能如此运行，且您在 30 天内告知我们，我们将尽合理努力予以修复；如果我们无法在合理时间内修复，任何一方均可终止受影响的订阅，我们将退还订阅期未使用部分的预付费用。这是您就违反本项保证可获得的唯一救济。

除本条款明确规定外，在法律允许的最大范围内，本服务、输出内容、试用和预览功能均按“现状”和“现有”提供。我们不作任何其他明示、默示或法定的保证，包括对适销性、特定用途适用性、所有权和不侵权的默示保证。我们不保证本服务不会中断或没有错误，不保证输出内容准确、完整或没有偏见，不保证邮件能够送达，也不保证本服务会使您的招聘符合任何法律或带来任何招聘结果。

14. 赔偿

14.1 由我们提供的赔偿

对于任何指称我们所提供的本服务侵犯第三方的专利、著作权或商标或盗用其商业秘密的第三方索赔，我们将为您进行抗辩，并支付最终判决的或经我们批准的和解中约定的损害赔偿和费用。本条不适用于因客户数据、试用或预览功能、与非由我们提供的任何事物相结合、非由我们作出的变更或违反本条款的使用而产生的索赔。如果本服务受到或可能受到此类索赔，我们可以为您取得继续使用本服务的权利、修改本服务使其不构成侵权，或在上述两者均无法合理实现时终止您的订阅，并退还订阅期未使用部分的预付费用。

14.2 由您提供的赔偿

对于因以下事项产生的任何第三方索赔（包括候选人、员工或监管机构提出的索赔），您将为我们、我们的关联方以及我们和其各自的高级职员、董事和员工进行抗辩：

• 您的招聘和雇用决定及做法，包括有关歧视、未提供所需告知或未取得所需同意、未提供合理便利安排或依赖输出内容的索赔；
• 客户数据，包括指称我们依照本条款和您的指示对其进行的处理违反法律或侵犯他人权利的索赔；
• 您的职位发布以及与候选人的沟通；或
• 您违反第 6 节或第 7 节，

并且您将支付最终判决的或经您批准的和解中约定的损害赔偿和费用。

14.3 程序

寻求抗辩的一方必须及时通知另一方（延迟通知仅在另一方因此受到损害的范围内免除其责任），授予另一方对抗辩与和解的唯一控制权，并提供合理协助，费用由另一方承担。未经受抗辩方同意（受抗辩方不得无理拒绝同意），任何和解均不得代表受抗辩方承认过错或对其施加义务。

15. 责任限制

在法律允许的最大范围内，任何一方均不对因本条款引起或与之相关的任何间接的、附带的、特殊的、后果性的、惩戒性的或惩罚性的损害赔偿，或任何利润、收入、业务、商誉或预期节省的损失承担责任，即使该方已被告知发生该等损害的可能性。

在法律允许的最大范围内，各方因本条款和本服务引起或与之相关的全部责任，不超过在导致该责任的事件发生前 12 个月内您就本服务已支付和应支付的费用。如果您未支付任何费用（例如在试用期间），我们的全部责任为一百美元（US$100）。

无论依据何种法律理论（无论是合同、侵权（包括过失）、成文法或其他），上述限制均适用。上述限制不适用于：您支付费用的义务；任何一方在第 14 节项下的赔偿义务；您违反第 7 节；因欺诈、重大过失或故意不当行为产生的责任；或根据适用法律不能加以限制的任何责任。

16. 期限、暂停和终止

• 期限。在您拥有账户或有效订单期间，本条款均适用。每项订阅的期限及续订方式均按其订单的规定执行。
• 由您终止。您可以随时停止使用本服务并删除您的账户。这并不终止您为您在订单中承诺的订阅期付费的义务。
• 因故终止。如果另一方严重违反本条款或订单且未在收到通知后 30 天内纠正违约，或另一方资不抵债或成为破产或类似程序的对象，任何一方均可通过书面通知终止本条款或该订单。对于试用或没有有效订单的账户，我们可以提前 30 天通知后终止。
• 暂停。如果我们合理地认为有必要防范安全威胁、欺诈或对候选人或他人造成的伤害（例如虚假职位或招聘诈骗）、有必要遵守法律，或者因为存在第 5 节所述的逾期无争议款项，我们可以暂停您的全部或部分访问权限。我们会将暂停限制在必要范围内，在合理情况下事先通知您，并在原因消除后恢复访问。
• 存续。按其性质应在终止后继续有效的条款在终止后仍然有效，包括第 5 节（欠付款项）、第 6、9、10、11、13、14、15、17、18 和 20 节。

17. 数据导出和删除

• 导出。在您的订阅结束后 30 天内，经您书面请求，我们将以常用的机器可读格式向您提供客户数据的导出文件。请在删除账户之前导出您必须保留的任何记录，包括法律要求的招聘记录。
• 账户删除。当账户所有者在“设置”中删除账户时，该账户会被安排删除，并在 30 天后连同其职位、申请、简历、面试录音和团队登录账户被永久清除。在此期间登录即可取消删除。清除后，任何内容均无法恢复。
• 终止后删除。在导出期结束后，我们将删除客户数据，除非法律要求我们予以保留。备份中的副本会在正常的备份周期中被覆盖，包含标识符但不含申请内容的审计记录将按照我们的隐私政策所述予以保留。

18. 适用法律和争议解决

• 先与我们沟通。在启动正式程序之前，双方将以向另一方发出书面通知为起点，善意地尝试在 30 天内以非正式方式解决争议。
• 适用法律。本条款以及因本条款或本服务引起或与之相关的任何争议，均受美国加利福尼亚州法律管辖，不考虑其法律冲突规则。《联合国国际货物销售合同公约》不适用。
• 管辖地。位于加利福尼亚州 Alameda 县的州法院和联邦法院对任何此类争议拥有专属管辖权，各方均同意接受其属人管辖。任何一方均可向任何有管辖权的法院寻求紧急禁令救济。

19. 出口管制、制裁和反腐败

各方将遵守适用于其的出口管制和制裁法律，包括美国的相关法律。您确认，您或任何授权用户均不位于或通常居住于受美国全面制裁的国家或地区，也不在美国政府的禁止或受限方名单上，且您不会允许以违反上述法律的方式使用本服务。任何一方均不得就本条款提供或接受任何贿赂或不当付款。

20. 一般条款

• 优先顺序。如果文件之间存在冲突，按以下顺序适用：订单、DPA、本条款、文档。
• 完整协议。本条款、DPA 和任何订单构成您与我们之间关于本服务的完整协议，并取代此前就同一事项达成的任何协议。您的采购订单或其他文件中的条款不适用，即使我们接受或签署了该等文件。
• 本条款的变更。我们可能会更新本条款，例如为反映本服务或法律的变化。我们会在此发布新版本并更改“最后更新”日期。如果某项变更属于重大变更且对您不利，我们将通过邮件或在本服务中至少提前 30 天通知您；如果您有订单，此类变更自您下次续订时起适用，除非该变更是法律要求的或出于安全原因。如果您在变更生效后继续使用本服务，即表示您接受该变更。
• 通知。我们可以将通知发送至您账户所有者的邮箱地址或您订单中的联系人，或在本服务中显示通知。致我们的法律通知必须同时发送至 [email protected] 和 Verge Inc.（39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States）。
• 不可抗力。任何一方均不对超出其合理控制范围的事件所导致的延迟或未能履行承担责任，例如自然灾害、流行病、战争、恐怖主义、劳资纠纷、政府行为，或互联网、公用设施或第三方托管、AI 或邮件服务商的故障。这不免除支付费用的义务。
• 转让。未经另一方书面同意，任何一方均不得转让本条款，但任何一方均可在通知另一方后，在合并、收购或出售其全部或实质上全部相关业务或资产时，将本条款转让给继任者。
• 双方关系。双方为独立的缔约方。本条款中的任何内容均不构成合伙、代理、雇用或信义关系。除第 21 节规定外，本条款不存在第三方受益人。
• 可分割性和弃权。如果某项条款被认定为不可执行，该条款将在允许的最大范围内适用，其余条款继续有效。未执行某项权利不构成对该权利的放弃。
• 电子签名和语言。本条款和任何订单均可以电子方式接受。本条款以英文撰写；如果我们提供译文，则在法律允许的范围内以英文版本为准。标题仅为方便阅读而设。

21. App Store 和 Google Play

如果您从 Apple App Store 或 Google Play 下载 HireSide 应用，则以下内容同样适用：

• 本条款仅在您与 Verge Inc. 之间订立，而非与 Apple 或 Google 订立。由我们（而非 Apple 或 Google）对应用及其内容负责。
• 您使用应用的许可是有限且不可转让的，仅限于在您拥有或控制的设备上、按照应用商店的使用规则所允许的方式使用。
• Apple 和 Google 没有义务为应用提供维护或支持。
• 如果应用不符合任何适用的保证，您可以通知 Apple，Apple 将向您退还应用的购买价格（如有）。在法律允许的最大范围内，Apple 对应用不承担任何其他保证义务。
• 由我们（而非 Apple）负责处理您或第三方提出的与应用相关的索赔，包括产品责任索赔、指称应用不符合法律或监管要求的索赔、消费者保护或隐私索赔，以及指称应用侵犯第三方知识产权的索赔。
• 您在使用应用时必须遵守任何适用的第三方条款，例如您的无线数据服务协议。
• Apple 及其子公司是本条款的第三方受益人，并可就与 iOS 应用相关的事项向您执行本条款。

B 部分——适用于候选人的条款

22. 适用于候选人的条款

如果您通过 HireSide 申请职位、参加 AI 面试、预约面试或使用候选人门户，则本部分适用于您。第 18 节（适用法律）和第 20 节（一般条款）同样适用于您，但须受第 22.9 节中消费者保护规定的限制。

22.1 与您打交道的是谁

您的申请会发送给职位页面上所列明的雇主。由雇主决定如何评估您的申请并作出每一项招聘决定，雇主自己的条款和隐私声明也可能适用。HireSide 提供软件。我们不是任何雇用关系的一方，也不承诺您会在任何时间之前获得面试、被录用或被联系。

22.2 免费使用

HireSide 从不向候选人收费。如果有人要求您付费才能通过 HireSide 申请，请勿付款，并告知我们。

22.3 资格和您的候选人账户

• 您必须年满 16 周岁；如当地法律规定了更高的最低就业年龄，则须达到该年龄。
• 您不需要密码。您通过我们发送到您邮箱的一次性链接或 6 位验证码登录。请妥善保护您邮箱账户的访问安全，不要与他人共享登录链接或验证码，并在共用设备上退出登录。登录后，您在该浏览器上最长可保持登录状态 30 天。
• 您对登录后的活动负责。如果您认为有他人使用了您的候选人账户，请告知我们。

22.4 诚实和可接受的使用

您同意：

• 提供准确的信息，并仅以您本人的身份申请，绝不以他人的名义或使用他人的邮箱地址申请；
• 亲自完成每一项评估和面试。您不得让他人代您作答，不得在面试期间使用 AI 工具、助手或其他软件为您撰写或说出答案，不得朗读此类工具生成的答案，也不得使用合成或经过篡改的音频；
• 不试图操纵 AI 面试官或其评分，例如向其输入指令；
• 不录制面试，也不以可能帮助他人获得不公平优势的方式分享面试问题；以及
• 不上传恶意软件、不发送自动化或批量申请，也不干扰本服务。

您因残障而需要使用的辅助技术（例如听写或屏幕阅读器）始终是允许的。如果您使用此类技术，请告知雇主，以便结合具体情况解读任何面试信号。

22.5 AI、合理便利安排和人工复核

• 在对您的申请使用 AI 之前以及在 AI 面试之前，您都会收到告知，AI 面试官也会在开始时说明它是 AI。面试会按照我们隐私政策中的描述，为招聘团队记录几项交互信号；这些信号绝不计分，也绝不会拒绝任何人。
• 您可以随时要求合理便利安排（例如延长时间）、以文字面试代替语音面试、改由真人面试官代替 AI 面试官、仅由人工审阅您的申请，或解释 AI 的使用方式。请使用面试页面上的按钮、回复通过 HireSide 发送给您的任何邮件，或联系雇主或我们。提出请求绝不会对您不利。
• AI 结果是供招聘团队参考的建议，可能存在错误。每一项决定均由雇主处的人员作出。

22.6 您的信息和您的选择

• 您保留对您的简历和回答的所有权。您允许您所申请的雇主以及代表该雇主的 HireSide，按照我们的隐私政策所述，将其用于该雇主的招聘。
• 在候选人门户中，您可以跟进您的申请、撤回申请、更新资料，以及退出任何雇主的人才库。
• 您可以随时在候选人门户中删除您的候选人资料。删除立即生效且不可恢复，并会从您通过 HireSide 申请过的每一位雇主处移除您的申请、简历、面试录音及相关数据。雇主可能仍持有其已下载的副本，或法律要求其保留的记录。

22.7 人才库

如果您同意留在某雇主的人才库中，该雇主可以在最长 12 个月内邀请您申请其他职位。您可以随时通过候选人门户或任何人才库邮件中的链接退出。是否申请其他职位始终由您决定。

22.8 暂停

对于违反本部分条款或法律的候选人账户或申请（例如以他人名义提交的申请），我们可以暂停该账户或移除该申请。在适当情况下，我们会告知雇主和您。

22.9 免责声明和您作为消费者的权利

在法律允许的范围内，本服务按“现状”向候选人提供，我们不对雇主的决定、沟通或职位发布负责。本条款中的任何内容均不限制您作为消费者所享有的、不能通过合同加以限制的权利，包括根据您居住地法律享有的权利；如果您是美国境外的消费者，您也可以在您居住地的法院提起诉讼。

23. 联系我们

Verge Inc. (HireSide)
39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States
法律通知：[email protected]
支持：[email protected]
隐私事务：[email protected]
联系表单：hireside.com/contact