درجات مطابقة قابلة للتفسير
يُقيَّم كل متقدم وفق معايير التقييم التي اعتمدتها — المتطلبات الأساسية المستوفاة والخبرة ذات الصلة والمهارات — مع سبب بلغة واضحة يقتبس من سيرته الذاتية. لا صناديق سوداء: ترى لماذا جاء ترتيب كل شخص كما هو، ويمكنك تجاوزه.
قد يجلب إعلان وظيفة واحد مئات السير الذاتية. يكتب HireSide إعلان وظيفتك، ويقرأ كل سيرة ذاتية — PDF أو Word أو صورة بالهاتف — ويرتّب المتقدّمين بدرجات مطابقة يمكنك التحقق منها سطرًا بسطر. ويُجري مقابلة أولى بالذكاء الاصطناعي بالإنجليزية أو الأردية، ويحصل فريقك على قائمة مختصرة مع الأدلة التي تستند إليها. ويتخذ شخص القرار دائمًا.
هل توظّف بالفعل باستخدام HireSide؟ تسجيل دخول صاحب العمل · أنشئ حساب صاحب عمل
أعداد كبيرة من المتقدّمين، وسير ذاتية بكل الصيغ، ولغتان في جملة واحدة، ومرشحون موزّعون في أنحاء البلاد. HireSide مبني حول هذه الأمور الأربعة.
تُقرأ كل سيرة ذاتية كاملةً وتُرتَّب وفق متطلباتك، فلا يضيع أي مرشح جيد في أسفل الكومة.
تُقرأ ملفات PDF وWord والصفحات الممسوحة ضوئيًا وصور الهاتف كلها في ملف تعريفي منظّم واحد.
يمكن للمرشحين إجراء مقابلة الذكاء الاصطناعي بالإنجليزية أو الأردية، وتُفهم الإجابات التي تمزج بينهما — بما فيها الأردية الرومانية.
كراتشي أو لاهور أو إسلام آباد أو مدينة أصغر: يجتاز المرشحون الجولة الأولى عبر الإنترنت، في الوقت الذي يناسبهم، دون الحاجة إلى السفر.
يتولى HireSide القراءة والجولة الأولى. ويتولى فريقك اتخاذ القرار.
أعطِ HireSide بضع نقاط موجزة، فيصوغ إعلان الوظيفة، وينبّه إلى الصياغات المتحيزة، ويحدد المهارات الأساسية ومعايير التقييم. ثم تعدّل أنت وتعتمد وتنشر.
يتقدم المرشحون من صفحة الوظيفة. يقرأ HireSide كل سيرة ذاتية كاملةً وفق معايير التقييم الخاصة بك، ويرتّب المتقدمين بدرجة مطابقة مع أسبابها مقتبسةً من السيرة الذاتية.
ادعُ المرشحين الذين يعجبونك إلى مقابلة قصيرة مبنية على الوظيفة وعلى سيرتهم الذاتية. يجرونها عبر الإنترنت، بالإنجليزية أو الأردية، مع سؤال تدريبي أولًا، ومع مُحاوِر بشري إن طلبوا ذلك.
راجع القائمة المختصرة وأدلة المقابلة، وحدّد مواعيد المقابلات مع فريقك، وانقل المرشحين إلى المراحل التالية. لا يرفض HireSide أحدًا من تلقاء نفسه — يؤكّد شخص كل قرار، ويتلقى كل مرشح ردًّا.
«الذكاء الاصطناعي يقرأ، والبشر يقررون.»
يُقيَّم كل متقدم وفق معايير التقييم التي اعتمدتها — المتطلبات الأساسية المستوفاة والخبرة ذات الصلة والمهارات — مع سبب بلغة واضحة يقتبس من سيرته الذاتية. لا صناديق سوداء: ترى لماذا جاء ترتيب كل شخص كما هو، ويمكنك تجاوزه.
حوّل بضع نقاط موجزة إلى إعلان وظيفة واضح وشامل، مع المهارات الأساسية وأسئلة الفرز ومعايير التقييم.
تُقرأ السير الذاتية بصيغ PDF وWord والصور وتتحول إلى ملف منظّم. وتُستبعد الأسماء والصور والأعمار والعناوين من التقييم.
مقابلة نصية قصيرة مبنية على الوظيفة وعلى السيرة الذاتية للمرشح، تُقيَّم فقط على ما قيل، مع أدلة مقتبسة وتقرير نزاهة يراجعه شخص.
قريبًا المقابلة نفسها بالصوت.
يختار المرشحون موعدًا مع فريقك عبر رابط حجز، ويتلقى الجميع دعوة تقويم وتذكيرات.
انقل المرشحين عبر المراحل مع ملاحظات فريقك في مكان واحد، وأعد العثور على متقدّمين سابقين وافقوا على البقاء في مجموعة المواهب الخاصة بك.
تحليلات لمسار التوظيف وفحوص للأثر السلبي مبنية على إجابات استبيان طوعية ومخزّنة بشكل منفصل، لتتمكن من معرفة ما إذا كانت عمليتك تعامل الفئات بإنصاف.
دعوات المقابلات والتذكيرات والنتائج عبر WhatsApp، حيث يقرأ معظم المرشحين في باكستان رسائلهم فعلًا.
التحقق من الهوية للمرشحين في القائمة المختصرة، ويُعرض بجانب الدرجة ليراجعه شخص. ولا يرفض أحدًا تلقائيًا أبدًا.
ليس لديك فريق موارد بشرية متفرّغ؟ يتولى HireSide الفرز الأول، لتقضي وقتك مع أفضل القلة.
عدة وظائف مفتوحة في آن واحد، في عدة مدن، مع العملية المنصفة نفسها لكل منها.
وظائف المبيعات ودعم العملاء والتجزئة والعمليات التي يتقدّم إليها مئات المتقدّمين، ويُقرأ طلب كل واحد منهم.
قائمة مختصرة مدعومة بالأدلة بدلًا من كومة من السير الذاتية.
يُبلَّغ المرشحون مسبقًا عندما يساعد الذكاء الاصطناعي في مراجعة طلباتهم، وبما ينظر إليه. ويمكنهم طلب مراجعة بشرية، ويحصل كل واحد منهم على نتيجة. لا يحلل HireSide الوجوه أو المشاعر أو نبرة الصوت أبدًا، ولا يرفض أحدًا من تلقاء نفسه.
تبدأ كل مقابلة بالذكاء الاصطناعي بسؤال تدريبي، ويمكن لأي شخص أن يطلب بدلًا منها مُحاوِرًا بشريًا أو تعديلًا. ولا يُحتسب الطلب ضده أبدًا.
لا. يقرأ HireSide المتقدمين ويقيّمهم ويرتّبهم ويبيّن لك السبب. ثم يراجع شخص من فريقك القائمة المختصرة ويتخذ كل قرار. ولا يرفض HireSide أي مرشح من تلقاء نفسه.
يُقارَن كل متقدم بمعايير التقييم التي تعتمدها للوظيفة: المهارات الأساسية والخبرة ذات الصلة والمستوى الوظيفي وأي متطلبات أخرى تحددها. وتأتي كل درجة مع سبب موجز يقتبس من السيرة الذاتية، لتتحقق منها وتتجاوزها إن شئت.
قبل التقديم، يُبلَّغ المرشحون بأن الذكاء الاصطناعي يساعد في مراجعة الطلبات وبما ينظر إليه. ويمكنهم طلب مراجعة بشرية أو تفسير، ويحصل كل مرشح على نتيجة.
نعم، كمقابلة نصية يجريها المرشحون عبر الإنترنت في الوقت الذي يناسبهم. تُبنى كل مقابلة على الوظيفة وعلى السيرة الذاتية للمرشح، وتبدأ بسؤال تدريبي غير مُقيَّم، وتُقيَّم فقط على ما قيل، مع أدلة مقتبسة. النسخة الصوتية قادمة قريبًا.
نعم. يمكن للمرشحين إجراء مقابلة الذكاء الاصطناعي بالإنجليزية أو الأردية، ويتنقّل كثيرون بين اللغتين أو يكتبون بالأردية الرومانية — والمُحاوِر يفهم ذلك. ويمكن لفريقك استخدام HireSide بست لغات للواجهة.
لا، ولن نفعل ذلك أبدًا. لا يقرأ HireSide تعابير الوجه أو المشاعر أو نبرة الصوت. تُقيَّم مقابلات الذكاء الاصطناعي فقط على ما يقوله المرشح، مع أدلة مقتبسة.
ليس بعد — إنه قادم قريبًا. يتلقى المرشحون اليوم رسائلك عبر البريد الإلكتروني. ودعوات WhatsApp وتذكيراته ونتائجه هي التالية في قائمتنا، لأن معظم المرشحين في باكستان يقرؤون رسائلهم هناك.
تعود إليك. فبصفتك صاحب العمل تقرر ما يُجمع ومدة الاحتفاظ به، ويعالجه HireSide نيابةً عنك. ولا تُباع بيانات المرشحين أبدًا، ولا تُستخدم لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي دون موافقة منفصلة.
كل شركة توظّف بطريقة مختلفة، لذا يُسعَّر HireSide بعرض سعر. أخبرنا بعدد من توظّفهم ولأي وظائف، وسنرسل إليك عرضًا مُسعَّرًا لشركتك. اطلب عرض سعر.
أخبرنا كيف توظّف وسنرسل إليك عرضًا مُسعَّرًا لشركتك — أو شاهد HireSide يعمل على إحدى وظائفك.