ان شرائط کے ترجمے صرف سہولت کے لیے فراہم کیے گئے ہیں۔ اگر کسی ترجمے اور انگریزی نسخے میں فرق ہو تو انگریزی نسخہ ہی نافذ العمل ہوگا۔ انگریزی نسخہ پڑھیں
یہ شرائطِ خدمت (“شرائط”) HireSide تک رسائی اور اس کے استعمال پر لاگو ہوتی ہیں، یعنی hireside.com کی ویب سائٹ، HireSide ویب ایپلیکیشن، HireSide موبائل ایپس، ہماری میزبانی میں چلنے والے کیریئرز اور ملازمت کے صفحات، امیدواروں کا پورٹل، AI انٹرویوز، انٹرویو کی شیڈولنگ اور ہر متعلقہ فیچر (مجموعی طور پر، “سروس”)۔ یہ سروس Verge Inc. فراہم کرتی ہے، جو کیلیفورنیا، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں قائم ایک کمپنی ہے (“HireSide”، “ہم”، “ہمیں”)۔
حصہ A ان آجروں اور دیگر اداروں پر، جو بھرتی کے لیے HireSide استعمال کرتے ہیں، اور ان کے ٹیم ممبرز پر لاگو ہوتا ہے۔ حصہ B ان امیدواروں پر لاگو ہوتا ہے جو HireSide کے ذریعے درخواست دیتے ہیں، انٹرویو دیتے ہیں یا اپنے ڈیٹا کا انتظام کرتے ہیں۔ ہماری رازداری کی پالیسی وضاحت کرتی ہے کہ ذاتی معلومات کو کس طرح استعمال کیا جاتا ہے۔
براہِ کرم ان شرائط کو غور سے پڑھیں۔ ایسے آرڈر فارم پر دستخط کر کے جس میں ان کا حوالہ دیا گیا ہو، اکاؤنٹ بنا کر، یا سروس استعمال کر کے آپ ان شرائط سے اتفاق کرتے ہیں۔ اگر آپ انہیں کسی ادارے کی جانب سے قبول کرتے ہیں تو آپ تصدیق کرتے ہیں کہ آپ اس ادارے کو پابند کرنے کے مجاز ہیں، اور اس صورت میں “آپ” سے مراد وہ ادارہ ہے۔ اگر آپ متفق نہیں ہیں تو سروس استعمال نہ کریں۔
حصہ A — آجروں کے لیے شرائط
1. تعریفات
“کسٹمر” یا “آپ” سے مراد وہ ادارہ ہے جو ان شرائط کو قبول کرتا ہے یا آرڈر فارم پر دستخط کرتا ہے۔
“آرڈر فارم” سے مراد سروس کے لیے کوئی تجویز، کوٹیشن یا آرڈر فارم ہے جسے آپ نے اور ہم نے دونوں نے تحریری طور پر، بشمول الیکٹرانک طریقے سے، قبول کیا ہو۔
“مجاز صارفین” سے مراد اکاؤنٹ کا مالک اور وہ ٹیم ممبرز (جیسے ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز) ہیں جنہیں مالک رسائی دیتا ہے۔
“امیدوار” سے مراد وہ شخص ہے جو سروس کے ذریعے کسی ملازمت کے لیے درخواست دیتا ہے، مدعو کیا جاتا ہے، یا زیرِ غور لایا جاتا ہے۔
“کسٹمر ڈیٹا” سے مراد وہ تمام ڈیٹا ہے جو آپ، آپ کے مجاز صارفین یا امیدوار آپ کی بھرتی کے لیے سروس میں جمع کراتے ہیں، بشمول امیدواروں کا ڈیٹا اور آپ کی ملازمتوں اور امیدواروں سے متعلق آؤٹ پٹس۔
“امیدواروں کا ڈیٹا” سے مراد وہ کسٹمر ڈیٹا ہے جو امیدواروں کے بارے میں ذاتی معلومات پر مشتمل ہو۔
“آؤٹ پٹس” سے مراد وہ مواد ہے جو سروس AI کے ذریعے تیار کرتی ہے، جیسے ملازمت کے اشتہار کے مسودے، سی وی پروفائلز، شرائط سے متعلق فیصلے، میچ اسکورز، انٹرویو کے سوالات، انٹرویو کے جائزے، دیانت داری کی رپورٹس اور پیغامات کے مسودے۔
“DPA” سے مراد ہمارا ڈیٹا پروسیسنگ ضمیمہ ہے، جو hireside.com/dpa پر دستیاب ہے اور ان شرائط کا حصہ ہے۔
“دستاویزات” سے مراد وہ پروڈکٹ معلومات اور مددگار مواد ہے جو ہم سروس کے لیے دستیاب کرتے ہیں۔
2. سروس
HireSide بھرتی کا سافٹ ویئر ہے۔ یہ آپ کو ملازمت کے اشتہارات لکھنے، ملازمتیں اور کیریئرز کے صفحات شائع کرنے، درخواستیں وصول کرنے، قابلِ وضاحت اور AI کی مدد سے حاصل کردہ میچ اسکورز کے ساتھ درخواست دہندگان کو پڑھنے اور درجہ بندی کرنے، پہلے مرحلے کے منظم AI انٹرویوز کرنے، انسانوں کے ساتھ انٹرویوز شیڈول کرنے، رضامندی دینے والے امیدواروں کا ٹیلنٹ پول رکھنے اور انصاف پسندی کی نگرانی کرنے میں مدد دیتا ہے۔ HireSide بھرتی کے فیصلے نہیں کرتا۔ یہ کوئی روزگار ایجنسی، اسٹافنگ فرم یا صارف رپورٹنگ ایجنسی (consumer reporting agency) نہیں ہے، اور یہ امیدواروں کو ملازمت نہیں دیتا، کہیں تعینات نہیں کرتا اور نہ ہی ان کے پس منظر کی جانچ کرتا ہے۔
ان شرائط اور کسی بھی آرڈر فارم کے تابع، ہم آپ کو آپ کی سبسکرپشن یا آزمائشی مدت کے دوران یہ غیر خصوصی اور ناقابلِ منتقلی حق دیتے ہیں کہ آپ کے مجاز صارفین آپ کے اپنے اندرونی بھرتی کے مقاصد کے لیے سروس تک رسائی حاصل کریں اور اسے استعمال کریں۔
ہم سروس کو بہتر بنا سکتے ہیں اور اس میں تبدیلی کر سکتے ہیں۔ آپ کی سبسکرپشن کی مدت کے دوران ہم اس سروس کی بنیادی فعالیت یا سیکیورٹی میں نمایاں کمی نہیں کریں گے جس کی آپ نے ادائیگی کی ہے۔ کسی اہم فیچر کو ہٹانے سے پہلے ہم مناسب نوٹس دیں گے، اور دیکھ بھال (مینٹیننس) کے لیے ہم سروس کو مختصر وقت کے لیے معطل کر سکتے ہیں۔
3. اکاؤنٹس اور ٹیم صارفین
اہلیت۔ مجاز صارفین کی عمر کم از کم 18 سال ہونی چاہیے اور وہ سروس کاروباری مقاصد کے لیے استعمال کریں۔
درست معلومات۔ رجسٹریشن کے وقت آپ درست معلومات فراہم کریں گے، بشمول اپنے ادارے کا نام، اور انہیں تازہ ترین رکھیں گے۔
ٹیم صارفین۔ اکاؤنٹ کا مالک ٹیم ممبرز کو، اس تعداد تک جس کی آپ کا آرڈر فارم یا ہماری حدود اجازت دیتی ہیں، مدعو کر سکتا ہے، ہر ایک کو ایک کردار (جیسے HR مینیجر، ریکروٹر، معاون یا جائزہ کار) اور آپ کی تمام کمپنیوں یا صرف منتخب کمپنیوں تک رسائی کے ساتھ۔ مالک اکاؤنٹ کو کنٹرول کرتا ہے اور کسی بھی وقت رسائی تبدیل یا ختم کر سکتا ہے۔ آپ اپنے مجاز صارفین اور اپنے اکاؤنٹ کے تحت کی جانے والی ہر کارروائی کے ذمہ دار ہیں۔
لاگ اِن کی تفصیلات۔ ہر لاگ اِن ایک شخص کے لیے ہے اور اسے کسی کے ساتھ شیئر نہیں کیا جانا چاہیے۔ پاس ورڈز، آلات اور ای میل اکاؤنٹس کو محفوظ رکھیں۔ ہم دو مرحلہ تصدیق کی پرزور سفارش کرتے ہیں۔ اگر آپ کو غیر مجاز رسائی کا شبہ ہو تو فوراً [email protected] پر ہمیں مطلع کریں۔
Google یا Apple کے ساتھ سائن اِن ان فراہم کنندگان کی شرائط کے بھی تابع ہے۔
سپورٹ کے لیے رسائی۔ جب سپورٹ فراہم کرنے، کسی مسئلے کی تحقیق کرنے یا سروس کو محفوظ رکھنے کے لیے ضروری ہو تو HireSide کا مجاز عملہ آپ کے اکاؤنٹ تک رسائی حاصل کر سکتا ہے۔ یہ رسائی محدود، مقررہ وقت تک اور لاگ شدہ ہوتی ہے۔
سروس پیغامات۔ ہم سروس اور سیکیورٹی سے متعلق ضروری ای میلز بھیجتے ہیں، جیسے اکاؤنٹ فعال کرنا، سائن اِن کوڈز اور اہم اطلاعات۔ جب تک آپ کا اکاؤنٹ موجود ہے، آپ ان سے آپٹ آؤٹ نہیں کر سکتے۔
4. آزمائشی مدت اور استعمال کی حدود
آزمائشی مدت۔ ہم آپ کو سروس کو جانچنے کے لیے، ہماری مقرر کردہ حدود کے اندر (جیسے فعال ملازمت کے اشتہارات اور AI انٹرویوز کی تعداد)، بغیر معاوضے کے استعمال کی اجازت دے سکتے ہیں (ایک “آزمائش”)۔ ہم مناسب نوٹس دے کر آزمائش کی حدود تبدیل کر سکتے ہیں یا اسے ختم کر سکتے ہیں۔ آزمائش “جیسی ہے” کی بنیاد پر فراہم کی جاتی ہے، ہماری جانب سے کسی ضمانت، سپورٹ کے عہد یا تلافی کے بغیر۔
استعمال کی حدود۔ آپ کا آرڈر فارم آپ کی حدود مقرر کرتا ہے، جیسے فعال ملازمت کے اشتہارات، فی ملازمت AI انٹرویوز اور ٹیم ممبرز۔ ملازمت کا اشتہار اس وقت تک فعال رہتا ہے جب تک وہ درخواست دہندگان کے لیے کھلا ہو۔ ہم سروس کے تحفظ کے لیے مناسب منصفانہ استعمال اور ریٹ کی حدود بھی لاگو کر سکتے ہیں، اور کسی بھی ایسی حد کے بارے میں آپ کو آگاہ کریں گے جو آپ کے معمول کے استعمال کو متاثر کرے۔
5. فیس، انوائسنگ اور ٹیکس
فیس۔ ہماری قیمتیں شائع نہیں کی جاتیں۔ فیس، سبسکرپشن کی مدت، استعمال کی حدود اور بلنگ کی کرنسی اس تجویز یا آرڈر فارم میں درج ہوتی ہیں جس پر آپ دستخط کرتے ہیں۔ سوائے اس کے جو اس دستاویز میں درج ہو، فیس ناقابلِ واپسی ہے اور وعدوں (کمٹمنٹس) کو منسوخ نہیں کیا جا سکتا۔
انوائسنگ اور ادائیگی۔ جب تک آپ کے آرڈر فارم میں کچھ اور درج نہ ہو، ہم پیشگی انوائس جاری کرتے ہیں اور انوائس کی تاریخ سے 30 دن کے اندر ادائیگی واجب ہوتی ہے۔ اگر آپ نیک نیتی سے کسی انوائس پر اعتراض کرتے ہیں تو 15 دن کے اندر ہمیں مطلع کریں، غیر متنازع حصہ ادا کریں، اور ہم اسے حل کرنے کے لیے آپ کے ساتھ مل کر کام کریں گے۔
ٹیکس۔ فیس میں ٹیکس شامل نہیں ہیں۔ ہماری خالص آمدنی پر ٹیکس کے سوا، تمام سیلز، استعمال، ویلیو ایڈڈ، اشیاء و خدمات، ودہولڈنگ اور اسی نوعیت کے ٹیکسوں کی ذمہ داری آپ پر ہے۔ اگر قانون آپ سے ٹیکس روکنے (ودہولڈ کرنے) کا تقاضا کرے تو آپ ادائیگی میں اتنا اضافہ کریں گے کہ ہمیں انوائس کی پوری رقم موصول ہو، جب تک آپ کے آرڈر فارم میں کچھ اور درج نہ ہو۔
تاخیر سے ادائیگی۔ واجب الادا رقوم پر 1.5% ماہانہ یا قانون کے تحت زیادہ سے زیادہ جائز شرح، ان میں سے جو بھی کم ہو، سود لاگو ہو سکتا ہے۔ اگر کوئی غیر متنازع رقم 30 دن سے زیادہ واجب الادا رہے تو ہم آپ کو کم از کم 10 دن کا تحریری نوٹس دینے کے بعد سروس معطل کر سکتے ہیں۔
تبدیلیاں۔ آپ کی فیس میں کسی بھی تبدیلی کا ہم آپ کو کم از کم 30 دن پہلے نوٹس دیں گے، اور تبدیلی صرف آپ کی اگلی تجدید پر نافذ ہوگی، جب تک آپ کے آرڈر فارم میں کچھ اور درج نہ ہو۔
6. بطور آجر آپ کی ذمہ داریاں
اپنی بھرتی میں HireSide کو کیسے استعمال کرنا ہے، یہ فیصلہ آپ کرتے ہیں، لہٰذا اسے قانونی طریقے سے استعمال کرنے کی ذمہ داری آپ پر ہے۔ خاص طور پر:
6.1 روزگار اور انسدادِ امتیاز کے قوانین
آپ اپنی بھرتی پر لاگو ہونے والے روزگار، انسدادِ امتیاز، مساوی مواقع، تنخواہ کی شفافیت، امیگریشن اور ڈیٹا کے تحفظ کے تمام قوانین کی پابندی کریں گے۔ آپ ایسی شرائط، سوالات، اسکورنگ کے معیارات یا انٹرویو کے منصوبے مقرر نہیں کریں گے جو کسی محفوظ خصوصیت کی بنیاد پر امتیاز برتیں، یا اس کا متبادل (پراکسی) بنیں، سوائے اس کے جہاں قانون کسی حقیقی پیشہ ورانہ تقاضے کی اجازت دیتا ہو۔
6.2 بھرتی میں AI سے متعلق قوانین
بھرتی میں AI اور خودکار ٹولز کے استعمال سے متعلق آپ پر لاگو ہونے والے قوانین کے تقاضوں کی نشاندہی کرنا اور انہیں پورا کرنا آپ کی ذمہ داری ہے۔ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کہاں بھرتی کرتے ہیں اور امیدوار کہاں موجود ہیں، ان میں یہ شامل ہو سکتے ہیں:
نیویارک سٹی لوکل لا 144 (New York City Local Law 144): استعمال سے پہلے ایک آزادانہ تعصب آڈٹ، اس کے خلاصے کی اشاعت، اور امیدواروں کو کم از کم 10 کاروباری دن پہلے اطلاع دینا؛
الینوائے (Illinois): Artificial Intelligence Video Interview Act (جہاں لاگو ہو، اطلاع، وضاحت، رضامندی، شیئرنگ پر پابندیاں اور درخواست پر حذف کرنا) اور ملازمت کے فیصلوں میں AI سے متعلق Illinois Human Rights Act کے قواعد؛
کولوراڈو (Colorado) اور امریکہ کی دیگر ریاستیں جو روزگار جیسے اہم فیصلوں میں استعمال ہونے والی AI کو ریگولیٹ کرتی ہیں؛
کیلیفورنیا (California): روزگار میں خودکار فیصلہ سازی کے نظاموں سے متعلق Civil Rights Council کے ضوابط اور خودکار فیصلہ سازی کی ٹیکنالوجی سے متعلق CCPA کے ضوابط؛
یورپی یونین کا AI ایکٹ (EU AI Act)، بشمول زیادہ خطرے والے AI نظام کو استعمال کرنے والے (deployer) کی ذمہ داریاں (مثلاً انسانی نگرانی، استعمال کی ہدایات پر عمل، نگرانی، لاگز رکھنا اور امیدواروں اور کارکنوں کے نمائندوں کو آگاہ کرنا)؛ اور
GDPR اور اسی طرح کے قوانین، بشمول جہاں ضروری ہو وہاں ڈیٹا کے تحفظ کے اثرات کا جائزہ (DPIA)۔
HireSide ایسے فیچرز فراہم کرتا ہے جو مددگار ہیں، جیسے AI کے انکشافات، ریکارڈ شدہ رضامندیاں، وضاحتیں، لاگز اور آزاد آڈیٹر کے لیے انصاف پسندی کے اعداد و شمار۔ یہ تعمیل کی ضمانت نہیں دیتے اور قانونی مشورہ نہیں ہیں۔
6.3 اطلاعات اور رضامندیاں
آپ امیدواروں کو ہر وہ اطلاع دیں گے جو قانون کے تحت ضروری ہے اور ہر وہ رضامندی حاصل کریں گے جو قانون کے تحت ضروری ہے، اسی وقت پر جس کا قانون تقاضا کرتا ہے۔ HireSide ملازمت کے صفحات، درخواست فارمز اور انٹرویو کے صفحات پر اپنے معیاری AI انکشافات اور رضامندی کی عبارتیں دکھاتا ہے، لیکن ممکن ہے کہ یہ ہر اس جگہ کے تمام قانونی تقاضے پورے نہ کریں جہاں آپ بھرتی کرتے ہیں؛ جو کمی ہو اسے شامل کرنا آپ کی ذمہ داری ہے، مثلاً ملازمت کی تفصیل یا اپنی رازداری کی اطلاع میں۔ آپ امیدواروں کو HireSide کے بارے میں کوئی ایسی بات نہیں بتائیں گے جو ہماری رازداری کی پالیسی سے متصادم ہو۔
6.4 ہر فیصلہ ایک شخص کرتا ہے
آپ کی ٹیم کا کوئی فرد ہر درخواست کا جائزہ لے گا اور بھرتی کا ہر فیصلہ کرے گا، بشمول ہر مسترد کرنے کا فیصلہ۔ آپ آؤٹ پٹس کو کسی منفی فیصلے کی واحد بنیاد نہیں بنائیں گے، آپ سروس کو اس کے تصدیقی مراحل سے بچنے کے لیے کنفیگر یا استعمال نہیں کریں گے، اور آپ یقینی بنائیں گے کہ آپ کے مجاز صارفین سمجھتے ہیں کہ آؤٹ پٹس کی تشریح کیسے کی جائے۔
6.5 سہولیات اور امیدواروں کی درخواستیں
آپ قانون کے مقرر کردہ وقت کے اندر امیدواروں کی ان درخواستوں کا جواب دیں گے جو سہولت، انسانی جائزے، کسی انسان کے ساتھ انٹرویو، وضاحت، یا اپنے ڈیٹا تک رسائی، اس کی درستی یا اسے حذف کرنے سے متعلق ہوں۔ آپ کسی امیدوار کے ساتھ ایسی درخواست کرنے کی وجہ سے کبھی کم تر سلوک نہیں کریں گے۔ ہم توقع کرتے ہیں کہ ہر امیدوار کو نتیجہ موصول ہو، اور آپ مناسب وقت کے اندر نتیجہ بھیجیں گے۔
6.6 ڈیٹا کے لیے قانونی بنیاد
امیدواروں کا ڈیٹا اور کوئی بھی دوسرا ڈیٹا جو آپ سروس میں ڈالتے ہیں، اسے جمع کرنے اور استعمال کرنے کے لیے قانونی بنیاد اور تمام ضروری حقوق رکھنا، اور اپنے ملازمت کے اشتہارات کی درستی اور قانونی حیثیت، آپ کی ذمہ داری ہے۔ آپ امیدواروں سے ایسی معلومات نہیں مانگیں گے جنہیں طلب کرنے کی آپ کو اس جگہ اجازت نہیں جہاں آپ بھرتی کرتے ہیں۔
6.7 ڈیٹا کو محفوظ رکھنا اور ریکارڈز
امیدواروں کا ڈیٹا کتنی مدت تک رکھا جائے، یہ آپ طے کرتے ہیں، اور جب آپ کی قانونی مدت ختم ہو جائے تو آپ ہمیں اسے حذف کرنے کی ہدایت دیں گے۔ امیدوار امیدواروں کے پورٹل کے ذریعے اپنا ڈیٹا خود حذف کر سکتے ہیں، جس سے وہ آپ کے اکاؤنٹ سے ہٹ جاتا ہے؛ اگر قانوناً آپ کو بھرتی کے عمل کا ریکارڈ رکھنا لازم ہو تو اسے خود ایکسپورٹ کریں یا محفوظ رکھیں۔
6.8 صارف رپورٹس (Consumer Reports) نہیں
آپ سروس کو صارف رپورٹ کے طور پر یا کسی ایسے مقصد کے لیے استعمال نہیں کریں گے جو امریکی Fair Credit Reporting Act یا اسی طرح کے قوانین کے تحت آتا ہو، جیسے پس منظر کی جانچ، اور آپ اسے قرض، انشورنس، رہائش یا بھرتی کے علاوہ کسی بھی چیز سے متعلق فیصلوں کے لیے استعمال نہیں کریں گے۔
7. قابلِ قبول استعمال
آپ نہ تو خود یہ کام کریں گے اور نہ کسی کو ان کی اجازت دیں گے:
جعلی یا گمراہ کن ملازمتیں شائع کرنا، بھرتی کے نام پر فراڈ کرنا، امیدواروں سے درخواست دینے کی فیس لینا، یا درخواستوں کو حقیقی بھرتی کے علاوہ کسی اور مقصد کے لیے استعمال کرنا؛
سروس کو غیر قانونی امتیاز کے لیے استعمال کرنا، یا اسے محفوظ خصوصیات، جذبات، شخصیت یا صحت کا اندازہ لگانے یا انہیں استعمال کرنے پر مجبور کرنے کی کوشش کرنا؛
ایسی ذاتی معلومات اپ لوڈ کرنا جنہیں پروسیس کرنے کا آپ کو حق نہیں، یا ایسا مواد جو کسی کے حقوق کی خلاف ورزی کرے، غیر قانونی ہو، یا تشدد یا نفرت کو فروغ دے؛
امیدواروں یا کسی اور کو اسپام یا ناپسندیدہ پیغامات بھیجنا، یا کسی امیدوار کے آپٹ آؤٹ کو نظر انداز کرنا؛
میلویئر اپ لوڈ کرنا، یا سروس میں مداخلت کرنا، اس پر حد سے زیادہ بوجھ ڈالنا یا اس میں خلل ڈالنا؛
ہماری تحریری اجازت کے بغیر سروس کی کمزوریوں کی جانچ، اسکیننگ یا ٹیسٹنگ کرنا، یا کسی سیکیورٹی، رسائی یا ریٹ لمٹ کنٹرول کو بائی پاس کرنا (اس کے بجائے براہِ کرم سیکیورٹی کے مسائل کی اطلاع ہمیں دیں)؛
سروس کو اسکریپ کرنا، ہمارے فراہم کردہ فیچرز کے علاوہ خودکار ذرائع سے اس تک رسائی حاصل کرنا، یا اسے کاپی کرنا، دوبارہ فروخت کرنا یا اس کا ذیلی لائسنس دینا؛
سروس کی ریورس انجینئرنگ کرنا یا اس کا سورس کوڈ، پرامپٹس یا ماڈلز نکالنے کی کوشش کرنا، سوائے اس کے جہاں اس پابندی کے باوجود قانون اس کی اجازت دیتا ہو؛
سروس کو کوئی مسابقتی پروڈکٹ بنانے کے لیے استعمال کرنا، یا ہماری تحریری رضامندی کے بغیر اس کے بینچ مارکس شائع کرنا؛
سروس کو بھرتی کے بجائے موجودہ ملازمین کی نگرانی یا جانچ کے لیے استعمال کرنا؛ یا
کسی شخص یا ادارے کا روپ دھارنا، یا اپنی وابستگی کو غلط طور پر پیش کرنا۔
جب ہمیں معقول طور پر یقین ہو کہ کوئی مواد یا فیچر ان شرائط یا قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے، یا سروس، امیدواروں یا دوسروں کو خطرے میں ڈالتا ہے، تو ہم وہ مواد ہٹا سکتے ہیں یا فیچرز محدود کر سکتے ہیں۔ ہم معمول کے طور پر آپ کے مواد کا جائزہ نہیں لیتے، لیکن آپ کی طلب کردہ سپورٹ فراہم کرنے، کسی رپورٹ کی تحقیق کرنے، سروس کو محفوظ رکھنے یا قانون کی تعمیل کے لیے ضرورت پڑنے پر لے سکتے ہیں۔
8. AI فیچرز اور آؤٹ پٹس
آؤٹ پٹس مدد کرتے ہیں؛ فیصلہ نہیں کرتے۔ آؤٹ پٹس آپ کی ٹیم کی مدد کے لیے تجاویز ہیں۔ یہ AI ماڈلز کے ذریعے تیار ہوتے ہیں اور غلط، نامکمل، پرانے یا آپ کے مقصد کے لیے نامناسب ہو سکتے ہیں، اور ملتے جلتے آؤٹ پٹس دوسرے کسٹمرز کے لیے بھی تیار ہو سکتے ہیں۔ کوئی آؤٹ پٹ بھرتی کا فیصلہ، کسی کو بھرتی کرنے یا مسترد کرنے کی سفارش، یا قانونی مشورہ نہیں ہے۔ آؤٹ پٹس پر انحصار کرنے سے پہلے آپ کو ان کا جائزہ لینا لازم ہے۔
سروس AI کو کیسے محدود کرتی ہے۔ سروس اس طرح ڈیزائن کی گئی ہے کہ AI کبھی کسی امیدوار کو مسترد یا آگے نہیں بڑھاتی، کبھی چہروں، جذبات یا آواز کے لہجے کا تجزیہ نہیں کرتی، محفوظ خصوصیات اور ان کے واضح متبادلات کو اسکورنگ سے باہر رکھتی ہے، اپنے فیصلوں کے لیے ثبوت کا تقاضا کرتی ہے، اور ہر آؤٹ پٹ کو اس ماڈل اور پرامپٹ ورژن کے ساتھ لاگ کرتی ہے جس نے اسے تیار کیا۔ آپ ان حفاظتی اقدامات یا لاگز میں چھیڑ چھاڑ نہیں کریں گے۔
انٹرویو کی دیانت داری کی رپورٹس ایسے اشاروں کی نشاندہی کرتی ہیں جن پر کسی انسان کو غور کرنا چاہیے، ممکنہ معصومانہ وضاحتوں کے ساتھ۔ یہ دھوکا دہی کے نتائج نہیں ہیں، اور آپ انہیں ایسا نہیں سمجھیں گے اور نہ ہی کسی منفی فیصلے کی واحد وجہ کے طور پر استعمال کریں گے۔
ماڈلز اور فراہم کنندگان۔ ہم اپنے استعمال کردہ AI ماڈلز اور فراہم کنندگان کا انتخاب کرتے ہیں اور انہیں تبدیل کر سکتے ہیں، اور انہیں ذیلی پروسیسرز کے طور پر درج کریں گے (سیکشن 9.3)۔ AI فیچرز بعض اوقات دستیاب نہیں ہو سکتے؛ ایسی صورت میں سروس ان کے بغیر کام کرتی رہتی ہے۔
9. کسٹمر ڈیٹا اور ڈیٹا کا تحفظ
9.1 آپ کا ڈیٹا
آپ اور ہمارے درمیان، کسٹمر ڈیٹا کے مالک آپ ہیں، بشمول آپ کی ملازمتوں اور امیدواروں سے متعلق آؤٹ پٹس۔ آپ ہمیں کسٹمر ڈیٹا کو صرف اس حد تک ہوسٹ، کاپی، پروسیس، منتقل اور ظاہر کرنے کا عالمی، محدود لائسنس دیتے ہیں جتنا آپ کے لیے سروس فراہم کرنے، اسے محفوظ رکھنے اور سپورٹ کرنے، قانون کی تعمیل کرنے کے لیے ضروری ہو، اور جیسا کہ سیکشن 9.5 اجازت دیتا ہے۔ عوامی کیریئرز اور ملازمت کے صفحات وہ مواد دکھاتے ہیں جو آپ شائع کرتے ہیں، بشمول آپ کی کمپنی کا نام اور لوگو۔
9.2 ڈیٹا پروسیسنگ ضمیمہ
DPA، جو hireside.com/dpa پر دستیاب ہے، حوالے کے ذریعے ان شرائط میں شامل ہے اور کسٹمر ڈیٹا میں موجود ذاتی معلومات کی ہماری پروسیسنگ پر لاگو ہوتا ہے۔ امیدواروں کے ڈیٹا کے لیے ہم آپ کے سروس فراہم کنندہ اور پروسیسر کے طور پر کام کرتے ہیں، اور اسے صرف آپ کی دستاویزی ہدایات پر پروسیس کرتے ہیں، جن کی نمائندگی یہ شرائط، آپ کا آرڈر فارم اور سروس کے فیچرز کا آپ کا استعمال کرتے ہیں۔
جہاں California Consumer Privacy Act (کیلیفورنیا کا صارف رازداری ایکٹ) لاگو ہو، وہاں ہم امیدواروں کے ڈیٹا کو نہ فروخت کریں گے نہ شیئر کریں گے؛ اسے آپ کو سروس فراہم کرنے یا CCPA کی جانب سے سروس فراہم کنندہ کو دی گئی دیگر اجازتوں کے علاوہ کسی مقصد کے لیے نہ رکھیں گے، نہ استعمال کریں گے اور نہ ظاہر کریں گے؛ اسے آپ کے ساتھ ہمارے براہِ راست کاروباری تعلق سے باہر نہ رکھیں گے، نہ استعمال کریں گے اور نہ ظاہر کریں گے؛ اور CCPA کی اجازت کے سوا اسے دوسرے ذرائع سے حاصل کردہ ذاتی معلومات کے ساتھ یکجا نہیں کریں گے۔ ہم سروس فراہم کنندگان کے لیے CCPA کے تقاضوں کی تعمیل کریں گے اور اگر ہم انہیں مزید پورا نہ کر سکیں تو آپ کو مطلع کریں گے۔
9.3 ذیلی پروسیسرز، مقام اور سیکیورٹی
ہم اپنی رازداری کی پالیسی میں بیان کردہ ذیلی پروسیسرز کو ایسے تحریری معاہدوں کے تحت استعمال کرتے ہیں جو کسٹمر ڈیٹا کو کم از کم اتنا ہی تحفظ دیتے ہیں جتنا یہ شرائط۔ کسی ذیلی پروسیسر کو شامل کرنے یا تبدیل کرنے سے پہلے ہم آپ کو مطلع کریں گے، جیسا کہ DPA میں درج ہے۔ کسٹمر ڈیٹا ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ہوسٹ کیا جاتا ہے۔ ہم معقول تکنیکی اور تنظیمی حفاظتی اقدامات برقرار رکھتے ہیں، اور کسٹمر ڈیٹا کو متاثر کرنے والی کسی سیکیورٹی خلاف ورزی کا علم ہونے کے بعد بلا تاخیر آپ کو مطلع کریں گے۔
9.4 امیدواروں کے ڈیٹا پر کوئی ٹریننگ نہیں
ہم کسٹمر ڈیٹا، بشمول امیدواروں کے ڈیٹا، کو کسی بھی AI ماڈل کی، خواہ ہمارا ہو یا کسی فریقِ ثالث کا، ٹریننگ یا فائن ٹیوننگ کے لیے استعمال نہیں کریں گے، جب تک کہ آپ، اور جہاں قانون اس کا تقاضا کرے وہاں امیدوار بھی، اس مقصد کے لیے علیحدہ اور واضح آپٹ اِن نہ دیں۔
9.5 مجموعی اور غیر شناختی ڈیٹا
ہم ایسا ڈیٹا تیار کر سکتے ہیں جو مجموعی (aggregated) یا غیر شناختی (de-identified) ہو تاکہ اس سے آپ، کسی فرد یا کسی امیدوار کی شناخت نہ ہو (مثلاً استعمال کے اعداد و شمار، AI کی درستی اور غلطیوں کی شرح، اور گروپ کی سطح پر انصاف پسندی کے اعداد و شمار)، اور اسے سروس کو چلانے، محفوظ رکھنے اور بہتر بنانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ ہم اس کی دوبارہ شناخت کی کوشش نہیں کریں گے، اور اسے اس طرح ظاہر نہیں کریں گے جس سے آپ کی شناخت ہو۔
10. رازداری (کانفیڈینشیلٹی)
ہر فریق دوسرے فریق سے ایسی غیر عوامی معلومات حاصل کر سکتا ہے جن پر خفیہ کا نشان لگا ہو یا جنہیں کوئی معقول شخص خفیہ سمجھے، بشمول کسٹمر ڈیٹا، قیمتیں اور کسی آرڈر فارم کی شرائط، اور سروس کے بارے میں غیر عوامی معلومات (“خفیہ معلومات”)۔ وصول کرنے والا فریق انہیں صرف ان شرائط کے تحت اپنی ذمہ داریاں ادا کرنے کے لیے استعمال کرے گا، کم از کم معقول احتیاط کے ساتھ ان کا تحفظ کرے گا، اور انہیں صرف اپنے ان ملازمین، کنٹریکٹرز اور مشیروں پر ظاہر کرے گا جنہیں ان کا جاننا ضروری ہو اور جو اسی طرح کی ذمہ داریوں کے پابند ہوں۔
یہ ذمہ داریاں ان معلومات پر لاگو نہیں ہوتیں جو وصول کرنے والے فریق کی کسی غلطی کے بغیر عوامی ہیں یا ہو جاتی ہیں، جو اسے بغیر کسی پابندی کے پہلے سے معلوم تھیں، جو کسی فریقِ ثالث سے رازداری کی ذمہ داری کے بغیر موصول ہوئیں، یا جو آزادانہ طور پر تیار کی گئیں۔ کوئی فریق خفیہ معلومات اس وقت ظاہر کر سکتا ہے جب قانون اس کا تقاضا کرے، اور جہاں قانون اجازت دے وہاں دوسرے فریق کو معقول نوٹس دینے کے بعد۔ یہ ذمہ داریاں ان شرائط کی مدت اور اس کے بعد 3 سال تک برقرار رہتی ہیں، اور تجارتی رازوں اور ذاتی معلومات کے لیے اس وقت تک جب تک وہ اسی حیثیت میں رہیں۔
11. دانشورانہ املاک اور رائے
سروس، بشمول اس کا سافٹ ویئر، ہمارے بنائے ہوئے ماڈلز، پرامپٹس، ڈیزائنز، متن، گرافکس اور HireSide کا نام اور لوگوز، Verge Inc. یا اس کے لائسنس دہندگان کی ملکیت ہیں۔ یہ شرائط آپ کو ان پر کوئی حق نہیں دیتیں سوائے سیکشن 2 میں بیان کردہ سروس کے استعمال کے حق کے۔ آپ ہماری تحریری اجازت کے بغیر ہمارے نام یا لوگوز استعمال نہیں کر سکتے۔
آپ ہمیں اجازت دیتے ہیں کہ آپ کے شائع کردہ کیریئرز اور ملازمت کے صفحات پر آپ کا نام اور لوگو دکھائیں۔ ہم آپ کی رضامندی کے بغیر اپنی مارکیٹنگ میں آپ کا نام بطور کسٹمر نہیں لیں گے۔
اگر آپ ہمیں خیالات یا تجاویز بھیجتے ہیں تو ہم آپ کے تئیں کسی ذمہ داری کے بغیر انہیں استعمال کر سکتے ہیں۔ ایسا کرنے سے ہمیں آپ کے کسٹمر ڈیٹا پر کوئی حق حاصل نہیں ہوتا۔
12. فریقِ ثالث کی خدمات اور پیش نظارہ (پریویو) فیچرز
سروس فریقِ ثالث کی خدمات پر انحصار کرتی ہے، جیسے کلاؤڈ ہوسٹنگ، AI ماڈل، وائس، ای میل، سائن اِن اور ایپ اسٹور فراہم کنندگان۔ ہم DPA میں بیان کردہ طریقے سے اپنے ذیلی پروسیسرز کے ذمہ دار ہیں، لیکن ان خدمات کے ذمہ دار نہیں جنہیں آپ خود منسلک یا استعمال کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، جو ان کی اپنی شرائط کے تابع ہیں۔
ہم ایسے فیچرز پیش کر سکتے ہیں جن پر پریویو، بیٹا یا ابتدائی رسائی کا لیبل ہو۔ یہ تبدیل یا واپس لیے جا سکتے ہیں، فریقِ ثالث کے فراہم کنندگان پر منحصر ہو سکتے ہیں، اور “جیسے ہیں” کی بنیاد پر فراہم کیے جاتے ہیں۔ کوئی پریویو فیچر امیدواروں کے ڈیٹا کو نئے طریقے سے پروسیس کرے، اس سے پہلے ہم آپ کو مطلع کریں گے۔
13. ضمانتیں اور دستبرداریاں
ہر فریق ضمانت دیتا ہے کہ اسے ان شرائط میں داخل ہونے کا اختیار حاصل ہے۔ ہم ضمانت دیتے ہیں کہ ادا شدہ سبسکرپشن کے دوران سروس بنیادی طور پر دستاویزات میں بیان کردہ طریقے کے مطابق کام کرے گی۔ اگر ایسا نہ ہو اور آپ ہمیں 30 دن کے اندر مطلع کریں تو ہم اسے درست کرنے کی معقول کوشش کریں گے؛ اگر ہم معقول وقت میں ایسا نہ کر سکیں تو کوئی بھی فریق متاثرہ سبسکرپشن ختم کر سکتا ہے اور ہم مدت کے غیر استعمال شدہ حصے کی پیشگی ادا کردہ فیس واپس کر دیں گے۔ اس ضمانت کی خلاف ورزی پر آپ کا واحد ازالہ یہی ہے۔
سوائے اس کے جو ان شرائط میں صراحتاً بیان کیا گیا ہے، اور قانون کی اجازت کی زیادہ سے زیادہ حد تک، سروس، آؤٹ پٹس، آزمائشیں اور پریویو فیچرز “جیسے ہیں” اور “جیسے دستیاب ہیں” کی بنیاد پر فراہم کیے جاتے ہیں۔ ہم کوئی اور ضمانت نہیں دیتے، خواہ صریح ہو، ضمنی ہو یا قانونی، بشمول قابلِ فروخت ہونے، کسی خاص مقصد کے لیے موزوں ہونے، ملکیت اور عدمِ خلاف ورزی کی ضمنی ضمانتیں۔ ہم یہ ضمانت نہیں دیتے کہ سروس بلا تعطل یا غلطیوں سے پاک ہوگی، کہ آؤٹ پٹس درست، مکمل یا تعصب سے پاک ہوں گے، کہ ای میلز پہنچ جائیں گی، یا کہ سروس آپ کی بھرتی کو کسی قانون کے مطابق بنا دے گی یا کسی خاص بھرتی کے نتیجے تک لے جائے گی۔
14. تلافی (انڈیمنٹی)
14.1 ہماری جانب سے
ہم آپ کا کسی بھی فریقِ ثالث کے ایسے دعوے کے خلاف دفاع کریں گے جس میں الزام ہو کہ سروس، جیسا کہ ہم اسے فراہم کرتے ہیں، اس فریقِ ثالث کے پیٹنٹ، کاپی رائٹ یا ٹریڈ مارک کی خلاف ورزی کرتی ہے یا اس کے تجارتی راز کا ناجائز استعمال کرتی ہے، اور حتمی طور پر عائد کردہ یا ہماری منظور کردہ تصفیے میں طے شدہ ہرجانے اور اخراجات ادا کریں گے۔ یہ ان دعووں پر لاگو نہیں ہوتا جو کسٹمر ڈیٹا، آزمائشوں یا پریویو فیچرز، ہماری فراہم نہ کردہ کسی چیز کے ساتھ ملاپ، ہماری جانب سے نہ کی گئی تبدیلیوں، یا ان شرائط کی خلاف ورزی میں استعمال سے پیدا ہوں۔ اگر سروس ایسے دعوے کا موضوع ہے یا ہو سکتی ہے تو ہم آپ کے لیے اس کا استعمال جاری رکھنے کا حق حاصل کر سکتے ہیں، اس میں ایسی تبدیلی کر سکتے ہیں کہ خلاف ورزی نہ ہو، یا اگر دونوں میں سے کوئی بھی معقول طور پر ممکن نہ ہو تو آپ کی سبسکرپشن ختم کر کے مدت کے غیر استعمال شدہ حصے کی پیشگی ادا کردہ فیس واپس کر سکتے ہیں۔
14.2 آپ کی جانب سے
آپ ہمارا، ہمارے ملحقہ اداروں اور ہمارے اور ان کے افسران، ڈائریکٹرز اور ملازمین کا کسی بھی فریقِ ثالث کے دعوے کے خلاف دفاع کریں گے، بشمول کسی امیدوار، ملازم یا ریگولیٹر کا دعویٰ، جو ان سے پیدا ہو:
آپ کے بھرتی اور روزگار سے متعلق فیصلے اور طریقہ کار، بشمول امتیاز، مطلوبہ اطلاعات نہ دینے یا مطلوبہ رضامندیاں حاصل نہ کرنے، سہولیات فراہم نہ کرنے، یا آؤٹ پٹس پر انحصار کرنے کے دعوے؛
کسٹمر ڈیٹا، بشمول یہ دعویٰ کہ ان شرائط اور آپ کی ہدایات کے مطابق ہماری جانب سے اس کی پروسیسنگ قانون یا کسی کے حقوق کی خلاف ورزی کرتی ہے؛
آپ کے ملازمت کے اشتہارات اور امیدواروں کے ساتھ آپ کی مواصلت؛ یا
آپ کی جانب سے سیکشن 6 یا سیکشن 7 کی خلاف ورزی،
اور آپ حتمی طور پر عائد کردہ یا آپ کی منظور کردہ تصفیے میں طے شدہ ہرجانے اور اخراجات ادا کریں گے۔
14.3 طریقہ کار
دفاع کا خواہاں فریق دوسرے فریق کو فوری طور پر مطلع کرے گا (تاخیر دوسرے فریق کو صرف اسی حد تک بری کرتی ہے جس حد تک اسے نقصان پہنچا ہو)، اسے دفاع اور تصفیے کا مکمل کنٹرول دے گا، اور اس کے خرچ پر معقول تعاون فراہم کرے گا۔ کوئی تصفیہ دفاع کیے جانے والے فریق کی رضامندی کے بغیر اس کی جانب سے غلطی کا اعتراف نہیں کر سکتا یا اس پر ذمہ داریاں عائد نہیں کر سکتا، اور وہ یہ رضامندی بلا جواز نہیں روکے گا۔
15. ذمہ داری کی حد
قانون کی اجازت کی زیادہ سے زیادہ حد تک، کوئی بھی فریق ان شرائط سے پیدا ہونے والے یا ان سے متعلق کسی بالواسطہ، ضمنی، خصوصی، نتیجہ خیز، مثالی یا تعزیری ہرجانے کا، یا منافع، آمدنی، کاروبار، ساکھ یا متوقع بچت کے کسی نقصان کا ذمہ دار نہیں ہوگا، چاہے اسے ایسے ہرجانوں کے امکان سے آگاہ کیا گیا ہو۔
قانون کی اجازت کی زیادہ سے زیادہ حد تک، ان شرائط اور سروس سے پیدا ہونے والی یا ان سے متعلق ہر فریق کی کل ذمہ داری اس فیس سے زیادہ نہیں ہوگی جو ذمہ داری کو جنم دینے والے واقعے سے پہلے کے 12 مہینوں میں آپ نے سروس کے لیے ادا کی یا جو واجب الادا تھی۔ اگر آپ نے کوئی فیس ادا نہیں کی (مثلاً آزمائش کے دوران) تو ہماری کل ذمہ داری ایک سو امریکی ڈالر (US$100) ہے۔
یہ حدود ہر قانونی نظریے پر لاگو ہوتی ہیں، خواہ معاہدہ ہو، ٹارٹ (بشمول غفلت)، قانون (statute) ہو یا کچھ اور۔ یہ ان پر لاگو نہیں ہوتیں: فیس ادا کرنے کی آپ کی ذمہ داری؛ سیکشن 14 کے تحت کسی بھی فریق کی تلافی کی ذمہ داریاں؛ آپ کی جانب سے سیکشن 7 کی خلاف ورزی؛ فراڈ، شدید غفلت یا دانستہ بدعملی کی ذمہ داری؛ یا کوئی بھی ذمہ داری جسے نافذ العمل قانون کے تحت محدود نہیں کیا جا سکتا۔
16. مدت، معطلی اور اختتام
مدت۔ یہ شرائط اس وقت تک لاگو رہتی ہیں جب تک آپ کا اکاؤنٹ یا کوئی آرڈر فارم نافذ ہو۔ ہر سبسکرپشن اپنے آرڈر فارم میں درج مدت تک چلتی ہے اور اسی کے مطابق تجدید ہوتی ہے۔
آپ کی جانب سے اختتام۔ آپ کسی بھی وقت سروس کا استعمال بند کر سکتے ہیں اور اپنا اکاؤنٹ حذف کر سکتے ہیں۔ اس سے اس سبسکرپشن کی مدت کی ادائیگی کی آپ کی ذمہ داری ختم نہیں ہوتی جس کا آپ نے کسی آرڈر فارم میں وعدہ کیا تھا۔
معقول وجہ پر اختتام۔ کوئی بھی فریق تحریری نوٹس کے ذریعے ان شرائط یا کسی آرڈر فارم کو ختم کر سکتا ہے اگر دوسرا فریق ان کی نمایاں خلاف ورزی کرے اور نوٹس کے بعد 30 دن کے اندر خلاف ورزی کا ازالہ نہ کرے، یا دیوالیہ ہو جائے یا دیوالیہ پن یا اسی نوعیت کی کارروائی کا سامنا کرے۔ ہم کسی آزمائش کو یا ایسے اکاؤنٹ کو جس کا کوئی فعال آرڈر فارم نہ ہو، 30 دن کے نوٹس پر ختم کر سکتے ہیں۔
معطلی۔ ہم آپ کی رسائی کو مکمل یا جزوی طور پر معطل کر سکتے ہیں اگر ہمیں معقول طور پر یقین ہو کہ یہ کسی سیکیورٹی خطرے، فراڈ یا امیدواروں یا دوسروں کو نقصان (مثلاً جعلی ملازمت یا بھرتی کے نام پر فراڈ) سے بچاؤ کے لیے، قانون کی تعمیل کے لیے، یا اس لیے ضروری ہے کہ کوئی غیر متنازع رقم سیکشن 5 میں بیان کردہ طریقے سے واجب الادا ہے۔ ہم معطلی کو ضرورت کی حد تک محدود رکھیں گے، جہاں معقول ہو وہاں آپ کو پیشگی نوٹس دیں گے، اور وجہ دور ہوتے ہی رسائی بحال کر دیں گے۔
برقرار رہنے والی دفعات۔ وہ سیکشن جو اپنی نوعیت کے اعتبار سے اختتام کے بعد بھی جاری رہنے چاہئیں، اختتام کے بعد بھی برقرار رہتے ہیں، بشمول سیکشن 5 (واجب الادا رقوم)، 6، 9، 10، 11، 13، 14، 15، 17، 18 اور 20۔
17. ڈیٹا کی ایکسپورٹ اور حذف کرنا
ایکسپورٹ۔ آپ کی سبسکرپشن ختم ہونے کے بعد 30 دن تک، تحریری درخواست پر، ہم آپ کو آپ کے کسٹمر ڈیٹا کی ایکسپورٹ عام طور پر استعمال ہونے والے، مشین سے پڑھے جانے کے قابل فارمیٹ میں فراہم کریں گے۔ براہِ کرم اپنا اکاؤنٹ حذف کرنے سے پہلے وہ تمام ریکارڈز ایکسپورٹ کر لیں جنہیں رکھنا آپ کے لیے لازم ہے، بشمول وہ بھرتی کے ریکارڈز جن کا قانون تقاضا کرتا ہے۔
اکاؤنٹ کا حذف کرنا۔ جب اکاؤنٹ کا مالک ترتیبات میں اکاؤنٹ حذف کرتا ہے تو اسے حذف کرنے کے لیے شیڈول کر دیا جاتا ہے اور 30 دن بعد اس کی ملازمتوں، درخواستوں، سی ویز، انٹرویو ریکارڈنگز اور ٹیم لاگ اِنز سمیت مستقل طور پر مٹا دیا جاتا ہے۔ اس مدت کے دوران سائن اِن کرنے سے حذف کرنا منسوخ ہو جاتا ہے۔ مٹائے جانے کے بعد کچھ بھی بحال نہیں کیا جا سکتا۔
اختتام کے بعد حذف کرنا۔ ایکسپورٹ کی مدت کے بعد ہم کسٹمر ڈیٹا حذف کر دیتے ہیں، سوائے اس کے کہ قانون ہمیں اسے رکھنے کا پابند کرے۔ بیک اپس میں موجود کاپیاں بیک اپ کے معمول کے چکر میں اوور رائٹ ہو جاتی ہیں، اور وہ آڈٹ ریکارڈز جن میں شناخت کنندگان ہوں لیکن درخواست کا مواد نہ ہو، ہماری رازداری کی پالیسی میں بیان کردہ طریقے سے رکھے جاتے ہیں۔
18. نافذ العمل قانون اور تنازعات
پہلے ہم سے بات کریں۔ باضابطہ کارروائی شروع کرنے سے پہلے، فریقین دوسرے فریق کو تحریری نوٹس سے آغاز کرتے ہوئے، 30 دن تک نیک نیتی سے تنازع کو غیر رسمی طور پر حل کرنے کی کوشش کریں گے۔
نافذ العمل قانون۔ یہ شرائط، اور ان سے یا سروس سے پیدا ہونے والا یا متعلق کوئی بھی تنازع، ریاست کیلیفورنیا، امریکہ کے قوانین کے تابع ہیں، اس کے تنازعِ قوانین کے قواعد سے قطع نظر۔ اشیاء کی بین الاقوامی فروخت کے معاہدوں سے متعلق اقوامِ متحدہ کا کنونشن (United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods) لاگو نہیں ہوتا۔
مقامِ سماعت۔ Alameda County، کیلیفورنیا میں واقع ریاستی اور وفاقی عدالتوں کو ایسے کسی بھی تنازع پر خصوصی دائرہ اختیار حاصل ہے، اور ہر فریق ان کے ذاتی دائرہ اختیار پر رضامندی دیتا ہے۔ کوئی بھی فریق دائرہ اختیار رکھنے والی کسی بھی عدالت سے فوری حکمِ امتناعی طلب کر سکتا ہے۔
19. برآمدی کنٹرولز، پابندیاں اور انسدادِ بدعنوانی
ہر فریق اپنے اوپر لاگو ہونے والے برآمدی کنٹرول اور پابندیوں کے قوانین کی تعمیل کرے گا، بشمول ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قوانین۔ آپ تصدیق کرتے ہیں کہ نہ آپ اور نہ کوئی مجاز صارف کسی ایسے ملک یا خطے میں موجود یا عام طور پر مقیم ہے جس پر امریکہ کی جامع پابندیاں عائد ہوں، اور نہ ہی ممنوعہ یا محدود فریقوں کی کسی امریکی حکومتی فہرست میں شامل ہے، اور آپ سروس کو ان قوانین کی خلاف ورزی میں استعمال نہیں ہونے دیں گے۔ کوئی بھی فریق ان شرائط کے سلسلے میں کوئی رشوت یا ناجائز ادائیگی پیش یا قبول نہیں کرے گا۔
20. عمومی شرائط
ترجیح کی ترتیب۔ اگر دستاویزات میں تضاد ہو تو یہ ترتیب لاگو ہوتی ہے: آرڈر فارم، پھر DPA، پھر یہ شرائط، پھر دستاویزات۔
مکمل معاہدہ۔ یہ شرائط، DPA اور کوئی بھی آرڈر فارم سروس کے بارے میں آپ اور ہمارے درمیان مکمل معاہدہ ہیں اور اسی موضوع پر کسی بھی سابقہ معاہدے کی جگہ لیتے ہیں۔ آپ کے پرچیز آرڈرز یا دیگر دستاویزات میں درج شرائط لاگو نہیں ہوتیں، چاہے ہم انہیں قبول کریں یا ان پر دستخط کریں۔
ان شرائط میں تبدیلیاں۔ ہم ان شرائط کو اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں، مثلاً سروس یا قانون میں تبدیلیوں کی عکاسی کے لیے۔ ہم نیا ورژن یہاں شائع کریں گے اور “آخری اپ ڈیٹ” کی تاریخ تبدیل کریں گے۔ اگر کوئی تبدیلی نمایاں ہو اور آپ کے لیے نقصان دہ ہو تو ہم آپ کو ای میل کے ذریعے یا سروس میں کم از کم 30 دن کا نوٹس دیں گے؛ اگر آپ کا آرڈر فارم ہے تو ایسی تبدیلی آپ کی اگلی تجدید سے لاگو ہوگی، سوائے اس کے کہ وہ قانون کے تحت یا سیکیورٹی کے لیے ضروری ہو۔ اگر آپ کسی تبدیلی کے نافذ ہونے کے بعد سروس کا استعمال جاری رکھتے ہیں تو آپ اسے قبول کرتے ہیں۔
نوٹسز۔ ہم نوٹسز آپ کے اکاؤنٹ کے مالک کے ای میل پتے پر یا آپ کے آرڈر فارم میں درج رابطے پر بھیج سکتے ہیں، یا انہیں سروس میں دکھا سکتے ہیں۔ ہمیں قانونی نوٹسز [email protected] پر اور Verge Inc., 39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States پر بھیجے جانے لازم ہیں۔
ناگزیر حالات (فورس میجر)۔ کوئی بھی فریق ایسی تاخیر یا ناکامی کا ذمہ دار نہیں جو اس کے معقول کنٹرول سے باہر واقعات کی وجہ سے ہو، جیسے قدرتی آفات، وبائیں، جنگ، دہشت گردی، مزدوروں کے تنازعات، حکومتی اقدامات، یا انٹرنیٹ، یوٹیلیٹیز یا فریقِ ثالث کی ہوسٹنگ، AI یا ای میل فراہم کنندگان کی ناکامیاں۔ اس سے فیس ادا کرنے کی ذمہ داری معاف نہیں ہوتی۔
تفویض۔ کوئی بھی فریق دوسرے فریق کی تحریری رضامندی کے بغیر ان شرائط کو تفویض نہیں کر سکتا، سوائے اس کے کہ کوئی بھی فریق دوسرے فریق کو نوٹس دینے کے بعد انہیں انضمام، حصول، یا اپنے متعلقہ کاروبار یا اثاثوں کے تمام یا بنیادی طور پر تمام حصے کی فروخت کی صورت میں کسی جانشین کو تفویض کر سکتا ہے۔
تعلق۔ فریقین آزاد کنٹریکٹرز ہیں۔ ان شرائط میں کوئی بھی چیز شراکت داری، ایجنسی، روزگار یا امانت داری (fiduciary) کا تعلق قائم نہیں کرتی۔ سیکشن 21 میں بیان کردہ کے سوا کوئی فریقِ ثالث مستفید کنندہ نہیں ہے۔
علیحدگی پذیری اور دستبرداری۔ اگر کوئی شق ناقابلِ نفاذ قرار پائے تو اسے زیادہ سے زیادہ جائز حد تک لاگو کیا جائے گا اور باقی شرائط نافذ رہیں گی۔ کسی حق کو نافذ نہ کرنا اس سے دستبرداری نہیں ہے۔
الیکٹرانک دستخط اور زبان۔ یہ شرائط اور کوئی بھی آرڈر فارم الیکٹرانک طور پر قبول کیے جا سکتے ہیں۔ یہ انگریزی میں لکھے گئے ہیں؛ اگر ہم ترجمہ فراہم کریں تو قانون کی اجازت کی حد تک انگریزی ورژن ہی نافذ ہوگا۔ عنوانات صرف سہولت کے لیے ہیں۔
21. App Store اور Google Play
اگر آپ Apple App Store یا Google Play سے HireSide ایپ ڈاؤن لوڈ کرتے ہیں تو درج ذیل بھی لاگو ہوتا ہے:
یہ شرائط صرف آپ اور Verge Inc. کے درمیان ہیں، Apple یا Google کے ساتھ نہیں۔ ایپ اور اس کے مواد کے ذمہ دار ہم ہیں، Apple یا Google نہیں۔
ایپ استعمال کرنے کا آپ کا لائسنس محدود اور ناقابلِ منتقلی ہے، ان آلات کے لیے جو آپ کی ملکیت یا کنٹرول میں ہوں، جیسا کہ اسٹور کے استعمال کے قواعد اجازت دیتے ہیں۔
Apple اور Google پر ایپ کی دیکھ بھال یا سپورٹ فراہم کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔
اگر ایپ کسی لاگو ضمانت کے مطابق نہ ہو تو آپ Apple کو مطلع کر سکتے ہیں، اور Apple ایپ کی قیمتِ خرید (اگر کوئی ہو) واپس کر دے گا۔ قانون کی اجازت کی زیادہ سے زیادہ حد تک، Apple پر ایپ کے لیے کوئی اور ضمانتی ذمہ داری نہیں ہے۔
ایپ سے متعلق آپ کے یا کسی فریقِ ثالث کے دعووں سے نمٹنے کے ذمہ دار ہم ہیں، Apple نہیں، بشمول پروڈکٹ کی ذمہ داری کے دعوے، یہ دعوے کہ ایپ قانونی یا ریگولیٹری تقاضے پورے نہیں کرتی، صارفین کے تحفظ یا رازداری کے دعوے، اور یہ دعوے کہ ایپ کسی فریقِ ثالث کی دانشورانہ املاک کی خلاف ورزی کرتی ہے۔
ایپ استعمال کرتے وقت آپ کو فریقِ ثالث کی ان تمام شرائط کی تعمیل کرنی ہوگی جو لاگو ہوں، جیسے آپ کا وائرلیس ڈیٹا معاہدہ۔
Apple اور اس کے ذیلی ادارے ان شرائط کے فریقِ ثالث مستفید کنندگان ہیں اور iOS ایپ کے حوالے سے انہیں آپ کے خلاف نافذ کر سکتے ہیں۔
حصہ B — امیدواروں کے لیے شرائط
22. امیدواروں کے لیے شرائط
یہ حصہ آپ پر لاگو ہوتا ہے اگر آپ HireSide کے ذریعے کسی ملازمت کے لیے درخواست دیتے ہیں، AI انٹرویو دیتے ہیں، انٹرویو بک کرتے ہیں یا امیدواروں کا پورٹل استعمال کرتے ہیں۔ سیکشن 18 (نافذ العمل قانون) اور 20 (عمومی شرائط) بھی آپ پر لاگو ہوتے ہیں، سیکشن 22.9 میں صارفین کے تحفظات کے تابع۔
22.1 آپ کس کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں
آپ کی درخواست اس آجر کو جاتی ہے جس کا نام ملازمت کے صفحے پر درج ہے۔ آجر طے کرتا ہے کہ آپ کی درخواست کا جائزہ کیسے لیا جائے اور بھرتی کا ہر فیصلہ کرتا ہے، اور اس کی اپنی شرائط اور رازداری کی اطلاع بھی لاگو ہو سکتی ہے۔ HireSide سافٹ ویئر فراہم کرتا ہے۔ ہم کسی روزگار کے تعلق کے فریق نہیں ہیں، اور ہم یہ وعدہ نہیں کرتے کہ آپ کا انٹرویو لیا جائے گا، آپ کو بھرتی کیا جائے گا یا کسی مقررہ وقت تک آپ سے رابطہ کیا جائے گا۔
22.2 استعمال مفت ہے
HireSide امیدواروں سے کبھی کوئی فیس نہیں لیتا۔ اگر کوئی آپ سے HireSide کے ذریعے درخواست دینے کے لیے پیسے مانگے تو ادائیگی نہ کریں، اور ہمیں مطلع کریں۔
22.3 اہلیت اور آپ کا امیدوار اکاؤنٹ
آپ کی عمر کم از کم 16 سال ہونی چاہیے، یا اس سے زیادہ جہاں مقامی قانون کام کرنے کی کم از کم عمر زیادہ مقرر کرتا ہو۔
آپ کو پاس ورڈ کی ضرورت نہیں۔ آپ ایک بار استعمال ہونے والے اس لنک یا 6 ہندسوں کے کوڈ سے سائن اِن کرتے ہیں جو ہم آپ کو ای میل کرتے ہیں۔ اپنے ای میل اکاؤنٹ تک رسائی محفوظ رکھیں، سائن اِن لنکس یا کوڈز کسی کو نہ دیں، اور مشترکہ آلات پر سائن آؤٹ کریں۔ سائن اِن کرنے کے بعد آپ اس براؤزر پر 30 دن تک سائن اِن رہتے ہیں۔
سائن اِن کرنے کے بعد کی سرگرمی کے آپ ذمہ دار ہیں۔ اگر آپ کو یقین ہو کہ کسی اور نے آپ کا امیدوار اکاؤنٹ استعمال کیا ہے تو ہمیں مطلع کریں۔
22.4 دیانت داری اور قابلِ قبول استعمال
آپ اتفاق کرتے ہیں:
درست معلومات دینے اور صرف اپنی حیثیت سے درخواست دینے کا، کبھی کسی اور کے نام سے یا کسی اور کے ای میل پتے سے نہیں؛
ہر جانچ (اسیسمنٹ) اور انٹرویو خود دینے کا۔ آپ کسی دوسرے شخص کو اپنی جگہ جواب دینے نہیں دے سکتے، انٹرویو کے دوران اپنے جوابات لکھنے یا بولنے کے لیے کوئی AI ٹول، اسسٹنٹ یا دوسرا سافٹ ویئر استعمال نہیں کر سکتے، ایسے ٹولز سے تیار کردہ جوابات پڑھ کر نہیں سنا سکتے، یا مصنوعی (synthetic) یا تبدیل شدہ آڈیو استعمال نہیں کر سکتے؛
AI انٹرویو لینے والے یا اس کی اسکورنگ پر اثر انداز ہونے کی کوشش نہ کرنے کا، مثلاً اسے ہدایات ٹائپ کر کے؛
انٹرویو کو ریکارڈ نہ کرنے یا اس کے سوالات کو اس طرح شیئر نہ کرنے کا جس سے دوسروں کو ناجائز فائدہ حاصل ہو؛ اور
میلویئر اپ لوڈ نہ کرنے، خودکار یا بڑی تعداد میں درخواستیں نہ بھیجنے، یا سروس میں مداخلت نہ کرنے کا۔
معذوری کی وجہ سے آپ کو درکار معاون ٹیکنالوجی، جیسے ڈکٹیشن یا اسکرین ریڈر، کی ہمیشہ اجازت ہے۔ اگر آپ اسے استعمال کرتے ہیں تو براہِ کرم آجر کو بتائیں، تاکہ انٹرویو کے کسی بھی اشارے کو اس کے سیاق و سباق میں دیکھا جائے۔
22.5 AI، سہولیات اور انسانی جائزہ
آپ کی درخواست پر AI استعمال کرنے سے پہلے اور AI انٹرویو سے پہلے آپ کو آگاہ کیا جاتا ہے، اور AI انٹرویو لینے والا آغاز میں بتاتا ہے کہ وہ AI ہے۔ انٹرویو ہائرنگ ٹیم کے لیے چند تعامل کے اشارے نوٹ کرتا ہے، جیسا کہ ہماری رازداری کی پالیسی میں بیان کیا گیا ہے؛ انہیں کبھی اسکور نہیں کیا جاتا اور یہ کبھی کسی کو مسترد نہیں کرتے۔
آپ کسی بھی وقت سہولت (جیسے اضافی وقت)، آواز کے بجائے تحریری انٹرویو، AI انٹرویو لینے والے کے بجائے کسی انسان کے ساتھ انٹرویو، اپنی درخواست کا صرف انسانی جائزہ، یا اس بات کی وضاحت کی درخواست کر سکتے ہیں کہ AI کیسے استعمال ہوئی۔ انٹرویو کے صفحے پر موجود بٹن استعمال کریں، HireSide کے ذریعے آپ کو بھیجی گئی کسی بھی ای میل کا جواب دیں، یا آجر سے یا ہم سے رابطہ کریں۔ ایسی درخواست کرنا کبھی آپ کے خلاف شمار نہیں ہوتا۔
AI کے نتائج ہائرنگ ٹیم کے لیے تجاویز ہیں اور غلط ہو سکتے ہیں۔ آجر کی طرف سے ایک انسان ہر فیصلہ کرتا ہے۔
22.6 آپ کی معلومات اور آپ کے اختیارات
آپ اپنی سی وی اور جوابات کے مالک رہتے ہیں۔ آپ اس آجر کو جس کے پاس آپ درخواست دیتے ہیں، اور اس کی جانب سے HireSide کو، اجازت دیتے ہیں کہ وہ انہیں اس آجر کی بھرتی کے لیے استعمال کریں، جیسا کہ ہماری رازداری کی پالیسی میں بیان کیا گیا ہے۔
امیدواروں کے پورٹل میں آپ اپنی درخواستوں کی پیش رفت دیکھ سکتے ہیں، کوئی درخواست واپس لے سکتے ہیں، اپنا پروفائل اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں اور کسی بھی آجر کے ٹیلنٹ پول سے نکل سکتے ہیں۔
آپ کسی بھی وقت امیدواروں کے پورٹل میں اپنا امیدوار پروفائل حذف کر سکتے ہیں۔ حذف کرنا فوری اور مستقل ہوتا ہے، اور اس سے آپ کی درخواستیں، سی ویز، انٹرویو ریکارڈنگز اور متعلقہ ڈیٹا ہر اس آجر کے پاس سے ہٹ جاتا ہے جس کے پاس آپ نے HireSide کے ذریعے درخواست دی تھی۔ کسی آجر کے پاس پھر بھی وہ کاپیاں ہو سکتی ہیں جو وہ پہلے ہی ڈاؤن لوڈ کر چکا ہے، یا وہ ریکارڈز جنہیں رکھنا قانون کے تحت اس پر لازم ہے۔
22.7 ٹیلنٹ پولز
اگر آپ کسی آجر کے ٹیلنٹ پول میں رہنے پر رضامند ہوتے ہیں تو وہ آجر آپ کو 12 مہینوں تک دیگر ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کی دعوت دے سکتا ہے۔ آپ کسی بھی وقت امیدواروں کے پورٹل سے یا ٹیلنٹ پول کی کسی بھی ای میل میں موجود لنک کے ذریعے نکل سکتے ہیں۔ کسی اور ملازمت کے لیے درخواست دینا ہمیشہ آپ کی اپنی مرضی ہے۔
22.8 معطلی
ہم کسی امیدوار اکاؤنٹ کو معطل کر سکتے ہیں یا ایسی درخواست ہٹا سکتے ہیں جو شرائط کے اس حصے یا قانون کی خلاف ورزی کرے، مثلاً کسی اور کے نام سے دی گئی درخواست۔ جہاں مناسب ہو، ہم آجر کو اور آپ کو مطلع کریں گے۔
22.9 دستبرداریاں اور بطور صارف آپ کے حقوق
قانون کی اجازت کی حد تک، سروس امیدواروں کو “جیسی ہے” کی بنیاد پر فراہم کی جاتی ہے، اور ہم آجروں کے فیصلوں، مواصلت یا ملازمت کے اشتہارات کے ذمہ دار نہیں ہیں۔ ان شرائط میں کوئی بھی چیز بطور صارف آپ کے ان حقوق کو محدود نہیں کرتی جنہیں معاہدے کے ذریعے محدود نہیں کیا جا سکتا، بشمول اس جگہ کے قانون کے تحت حقوق جہاں آپ رہتے ہیں، اور اگر آپ ریاست ہائے متحدہ امریکہ سے باہر کے صارف ہیں تو آپ اپنی رہائش کی جگہ کی عدالتوں میں بھی کارروائی کر سکتے ہیں۔
ہم آپ کو لاگ اِن اور محفوظ رکھنے کے لیے ضروری کوکیز استعمال کرتے ہیں۔ آپ کی اجازت سے ہم یہ دیکھنے کے لیے Google Analytics بھی استعمال کرتے ہیں کہ سائٹ کیسے استعمال ہوتی ہے۔ ملازمت اور امیدوار کا ڈیٹا کبھی اس میں شامل نہیں ہوتا۔
رازداری کی پالیسی