یہ رازداری کی پالیسی وضاحت کرتی ہے کہ جب آپ HireSide استعمال کرتے ہیں تو Verge Inc. (“HireSide”، “ہم”، “ہمیں”) ذاتی معلومات کس طرح جمع، استعمال، ظاہر اور محفوظ کرتا ہے: ہماری ویب سائٹ hireside.com، HireSide ویب ایپلیکیشن، ہماری iOS اور Android ایپس، وہ کیریئرز اور ملازمت کے صفحات جو ہم آجرین کے لیے ہوسٹ کرتے ہیں، امیدوار پورٹل، AI انٹرویوز، انٹرویو کی شیڈولنگ اور متعلقہ خصوصیات (مجموعی طور پر، “سروس”)۔
HireSide بھرتی کا سافٹ ویئر ہے جسے آجرین استعمال کرتے ہیں۔ ہم آپ کی معلومات کو کیسے سنبھالتے ہیں، اس کا انحصار اس بات پر ہے کہ آیا آپ HireSide استعمال کرنے والے آجر ہیں، اس کے ذریعے کسی ملازمت کے لیے درخواست دینے والے امیدوار ہیں، یا ہماری ویب سائٹ دیکھنے یا ہم سے رابطہ کرنے والے فرد ہیں۔ سیکشن 2 ہر صورت میں ہمارے کردار کی وضاحت کرتا ہے۔ اگر آپ کیلیفورنیا کے رہائشی ہیں تو یہ پالیسی California Consumer Privacy Act (کیلیفورنیا صارفین کی رازداری کا قانون) کے تحت جمع کرتے وقت ہمارا نوٹس بھی ہے (دیکھیں سیکشن 15)۔
یہ سروس Verge Inc. فراہم کرتی ہے، جو کیلیفورنیا، ریاستہائے متحدہ میں قائم ایک کمپنی ہے، پتہ: 39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States۔ HireSide، Verge Inc. کی ایک پروڈکٹ ہے۔
اس پالیسی یا اپنی معلومات کے بارے میں کسی بھی سوال کے لیے [email protected] پر ای میل کریں یا ہمارا رابطہ فارم استعمال کریں۔
یہ پالیسی اس بات کا احاطہ نہیں کرتی کہ کوئی آجر اپنے سسٹمز میں آپ کی معلومات کو کیسے سنبھالتا ہے (مثلاً آپ کی سی وی ڈاؤن لوڈ کرنے یا آپ کو بھرتی کرنے کے بعد)، اور نہ ہی ان دوسری ویب سائٹس کا جن کے ہم لنک دیتے ہیں، جیسے کسی آجر کی اپنی ویب سائٹ۔ ان پر ان کے اپنے رازداری نوٹسز لاگو ہوتے ہیں۔
آجرین (ہمارے صارفین) اپنی بھرتی چلانے کے لیے HireSide استعمال کرتے ہیں۔ جب آپ HireSide کے ذریعے کسی ملازمت کے لیے درخواست دیتے ہیں تو وہ آجر جس نے ملازمت کا اشتہار دیا ہے یہ طے کرتا ہے کہ آپ کی درخواست کیوں اور کیسے استعمال ہوگی۔ ان معلومات کے لیے آجر “business” یا “controller” (کنٹرولر) ہے، اور HireSide اس کا “service provider” (سروس فراہم کنندہ) یا “processor” (پروسیسر) ہے۔ اس میں درخواستیں، سی وی، اسکریننگ کے جوابات، AI جائزے، AI انٹرویوز، انٹرویو بکنگز اور رائے، ٹیلنٹ پول کی رکنیت، اور آجر کی ٹیم کی جانب سے آپ کے بارے میں درج کی گئی ہر چیز شامل ہے۔
ہم ان معلومات پر صرف آجر کو سروس فراہم کرنے کے لیے، تحریری معاہدے کے تحت اور آجر کی ہدایات کے مطابق کارروائی کرتے ہیں، اور اپنے مقاصد کے لیے نہیں، سوائے اس کے جہاں قانون اس کی اجازت دے: سروس کو محفوظ رکھنے، خرابیاں دور کرنے، غیر شناختی یا مجموعی اعداد و شمار تیار کرنے، اور قانون کی تعمیل کے لیے۔ آجر کا اپنا رازداری نوٹس بھی لاگو ہوتا ہے، اور ملازمت کا صفحہ آپ کو بتاتا ہے کہ آجر کون ہے۔
اگر آپ امیدوار ہیں تو کسی درخواست پر اپنے حقوق استعمال کرنے کا تیز ترین طریقہ آجر سے رابطہ کرنا ہے۔ اگر آپ اس کے بجائے ہم سے رابطہ کریں تو ہم آپ کی درخواست فوری طور پر آجر کو بھیج دیں گے اور جواب دینے میں اس کی مدد کریں گے۔ ہمارے امیدوار پورٹل میں موجود سیلف سروس ٹولز (درخواست واپس لینا، ٹیلنٹ پول چھوڑنا، اپنا ڈیٹا حذف کرنا) آجر کی جانب سے کام کرتے ہیں۔
HireSide طے کرتا ہے کہ درج ذیل معلومات کیسے استعمال ہوں گی، اور “business” یا “controller” (کنٹرولر) کی حیثیت سے ان کا ذمہ دار ہے:
امیدوار پورٹل میں آپ اپنا ذاتی پروفائل رکھ سکتے ہیں: ہیڈلائن اور خلاصہ، ملازمت کی تاریخ، تعلیم، سرٹیفیکیشنز، مہارتیں، زبانیں، ملازمت کی ترجیحات، ایک اختیاری تصویر اور وہ سی ویز جو آپ وہاں محفوظ کرتے ہیں۔ HireSide اس پروفائل کا “business” یا “controller” (کنٹرولر) کی حیثیت سے ذمہ دار ہے۔
ان میں سے زیادہ تر معلومات پر اس آجر کی جانب سے کارروائی کی جاتی ہے جسے آپ درخواست دیتے ہیں (سیکشن 2.1)۔
ہم درخواست میں بذاتِ خود حساس معلومات طلب نہیں کرتے۔ براہِ کرم اپنی سی وی میں ایسی معلومات شامل نہ کریں جن کی آجر کو ضرورت نہیں، جیسے آپ کی تاریخِ پیدائش، تصویر، صحت کی تفصیلات، مذہب یا سرکاری شناختی نمبر۔
HireSide ایپس آجروں، ان کی ٹیموں اور ملازمت کے متلاشیوں کے لیے ہیں۔ یہ آپ کا سائن اِن ٹوکن اور ترجیحات آپ کی ڈیوائس کے محفوظ اسٹوریج میں رکھتی ہیں۔ یہ آپ کا کیمرہ یا فوٹو لائبریری صرف اسی صورت میں استعمال کرتی ہیں جب آپ پروفائل تصویر کھینچنے یا منتخب کرنے کا انتخاب کریں۔ یہ Expo کی اپ ڈیٹ سروس کے ذریعے ایپ اپ ڈیٹس چیک کرتی ہیں، جسے آپ کا IP ایڈریس اور ایپ و ڈیوائس کی بنیادی معلومات موصول ہوتی ہیں۔ ان ایپس میں کوئی اشتہارات، اینالیٹکس یا کریش رپورٹنگ کے ٹولز نہیں ہیں۔ ملازمت کے متلاشیوں کی ایپ آپ کا مقام صرف آپ کی اجازت سے استعمال کرتی ہے، جیسا کہ سیکشن 3.6 میں بیان کیا گیا ہے۔
ہم ذاتی معلومات خریدتے نہیں ہیں، اور ہم سوشل نیٹ ورکس یا دیگر ویب سائٹس سے امیدواروں کی معلومات جمع نہیں کرتے۔
ہم ذاتی معلومات کو ہدف شدہ اشتہارات کے لیے استعمال نہیں کرتے، اور ہم آجر کی بھرتی کے علاوہ کسی بھی مقصد کے لیے امیدواروں کے پروفائلز نہیں بناتے۔
اگر AI دستیاب نہ ہو تو سروس کام کرتی رہتی ہے: درخواستوں پر “اسکور نہیں کیا گیا” کا نشان لگ جاتا ہے اور بھرتی ٹیم AI کے بغیر ان کا جائزہ لیتی ہے۔
HireSide کبھی کسی کو خودکار طور پر مسترد، آگے یا بھرتی نہیں کرتا۔ کم میچ اسکورز اور لازمی سوالات میں ناکامی صرف ایک نشان شامل کرتے ہیں۔ مسترد یا بھرتی کرنے کے لیے، آجر کی ٹیم کے کسی سائن اِن شدہ ممبر کو تصدیق کرنی ہوتی ہے کہ اس نے خود درخواست کا جائزہ لیا ہے، اور مسترد کرنے کے لیے وجہ درکار ہے۔ اسکورز، انٹرویو کے جائزے اور دیانت داری کی رپورٹس کبھی کسی درخواست کو آگے پیچھے نہیں کرتیں۔ آپ کو کسی فیصلے سے صرف اسی وقت آگاہ کیا جاتا ہے جب آجر نتیجہ بھیجتا ہے۔
انٹرویوز کو سب کے لیے منصفانہ رکھنے کی خاطر، ٹیکسٹ چیٹ انٹرویو بھرتی ٹیم کے لیے چند تعاملی اشارے نوٹ کرتا ہے:
ایک اختیاری AI جانچ، اقتباس کے ساتھ، ایسے جواب کی بھی نشاندہی کر سکتی ہے جو آپ کے دیگر جوابات سے بہت مختلف لگے، یا ایسا جواب جو آپ کی سی وی سے متعلق سوال کا احاطہ نہ کرے۔ AI کے ان مشاہدات پر ممکنہ طور پر غلط ہونے کا نشان لگا ہوتا ہے اور یہ ہمیشہ کم ترجیح کے ہوتے ہیں۔
انٹرویو شروع ہونے سے پہلے آپ کو ان اشاروں کے بارے میں بتایا جاتا ہے، اور چیٹ میں ایک یاد دہانی دکھائی جاتی ہے۔ یہ کبھی آپ کے اسکور میں استعمال نہیں ہوتے، کبھی کسی کو مسترد نہیں کرتے، کبھی کسی درخواست کو آگے پیچھے نہیں کرتے اور کبھی انٹرویو کو نہیں روکتے۔ ہر اشارہ بھرتی ٹیم کو اس کے ثبوت اور ممکنہ بے ضرر وضاحتوں کے ساتھ دکھایا جاتا ہے (مثلاً ڈکٹیشن سافٹ ویئر، رسائی کے ٹولز، نوٹس یا کوئی نوٹیفکیشن)۔ ہم آپ کے کلپ بورڈ، دیگر ٹیبز یا ونڈوز کا مواد، آپ کے کی اسٹروکس، آپ کا کیمرہ یا آپ کی اسکرین ریکارڈ نہیں کرتے۔ کسی انسان کے لیے آپ کی درخواست پر ختم کیے گئے انٹرویوز کی جانچ نہیں کی جاتی۔ وائس انٹرویوز میں صرف ٹرانسکرپٹ استعمال ہوتا ہے۔
آپ کسی بھی وقت درج ذیل کی درخواست کر سکتے ہیں:
انٹرویو کے صفحے پر موجود بٹن استعمال کریں، HireSide کے ذریعے آپ کو بھیجی گئی کسی بھی ای میل کا جواب دیں، یا آجر سے یا ہم سے رابطہ کریں۔ ان میں سے کسی کی بھی درخواست کرنا کبھی آپ کے خلاف شمار نہیں ہوتا۔
بھرتی میں AI سے متعلق قوانین تیزی سے ارتقا پذیر ہیں۔ ہم HireSide کو اس طرح ڈیزائن کرتے ہیں کہ آجرین ان کی تعمیل کر سکیں، اور جیسے جیسے یہ نافذ ہوں گے ہم سروس اور اس پالیسی کو اپ ڈیٹ کریں گے۔ بالخصوص:
کسی آجر کی ٹیم کا رکن اپنا Google یا Microsoft اکاؤنٹ HireSide سے منسلک کر سکتا ہے۔ اس کے بعد ہم اسے صرف ان انٹرویوز کے لیے جن کا وہ میزبان ہے Google Meet یا Microsoft Teams میٹنگز بنانے، منتقل کرنے اور حذف کرنے کے لیے، اور یہ جاننے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ وہ کب مصروف ہے (صرف شروع اور اختتام کا وقت، کبھی اس کے ایونٹس کا مواد نہیں) تاکہ امیدواروں کو وہ اوقات پیش نہ کیے جائیں۔ اس کے کیلنڈر میں میٹنگ ایونٹ میں امیدوار کا نام، انٹرویو اور درخواست کا لنک شامل ہوتا ہے۔ ایکسیس ٹوکنز خفیہ کاری کے ساتھ محفوظ کیے جاتے ہیں، اور وہ کسی بھی وقت ترتیبات میں منقطع کر سکتا ہے، جو انہیں حذف کر دیتا ہے۔ اگر آپ امیدوار ہیں، تو آپ اس لنک کے ذریعے ایسے انٹرویو میں شامل ہوتے ہیں۔ Google یا Microsoft اپنے ساتھ آجر کے اکاؤنٹ کے تحت میٹنگ پروسیس کرتا ہے۔
Google APIs سے حاصل ہونے والی معلومات کے استعمال اور منتقلی میں HireSide، “Google API Services User Data Policy” کی پاسداری کرتا ہے، بشمول “Limited Use” کے تقاضوں کے۔ ہم وہ معلومات اشتہارات کے لیے استعمال نہیں کرتے، اسے فروخت نہیں کرتے، سیکیورٹی، قانون کی تعمیل یا صارف کی اجازت کے سوا کسی کو اسے پڑھنے نہیں دیتے، اور اسے AI ماڈلز کی تربیت کے لیے استعمال نہیں کرتے۔
آپ کے درخواست دینے کے بعد، کچھ آجرین ایک مختصر، اختیاری سروے دکھاتے ہیں جو یہ جانچنے میں مدد کرتا ہے کہ بھرتی منصفانہ ہے۔ اس میں جنس، عمر کے گروپ، نسل، معذوری اور، ریاستہائے متحدہ میں، protected-veteran (محفوظ سابق فوجی) کی حیثیت کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے۔ سوالات ملک کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں: مثلاً فرانس میں نسل کے بارے میں نہیں پوچھا جاتا۔ ہر سوال چھوڑا جا سکتا ہے اور اس کا ایک جواب “بتانا نہیں چاہتا/چاہتی” بھی ہے۔
ہم ذاتی معلومات فروخت نہیں کرتے، اور ہم انہیں کراس کانٹیکسٹ رویّہ جاتی اشتہارات کے لیے شیئر نہیں کرتے۔ ہم نے گزشتہ 12 ماہ میں ایسا نہیں کیا۔ ہم ذاتی معلومات صرف درج ذیل صورتوں میں ظاہر کرتے ہیں:
| زمرہ | وہ ہمارے لیے کیا کرتے ہیں | متعلقہ معلومات |
|---|---|---|
| کلاؤڈ ہوسٹنگ اور اسٹوریج (Amazon Web Services، ریاستہائے متحدہ) | سرورز، ڈیٹا بیس اور نجی فائل اسٹوریج | سروس کا تمام ڈیٹا، بشمول سی وی اور انٹرویو ریکارڈنگز |
| AI لینگویج ماڈلز، OpenRouter گیٹ وے کے ذریعے (فی الحال OpenAI کے ماڈلز) | ملازمت کے اشتہارات کا مسودہ تیار کرنا، سی وی پڑھنا، شرائط کو پرکھنا، AI انٹرویوز چلانا اور اسکور کرنا، دیانت داری کی جانچ، پیغامات کا مسودہ تیار کرنا | ملازمت کا مواد، سی وی کا مواد، پوشیدہ (ماسک شدہ) پروفائلز، انٹرویو ٹرانسکرپٹس |
| ریئل ٹائم وائس (LiveKit) | وائس انٹرویوز کے دوران براؤزر اور AI انٹرویو لینے والے کو جوڑنا، اور رضامندی کی صورت میں ریکارڈنگز تیار کرنا | انٹرویو کی آڈیو |
| WhatsApp میسجنگ گیٹ وے (VergeServer)، جب WhatsApp انٹرویوز دستیاب ہوں گے | آجر کے اپنے WhatsApp نمبر کو HireSide سے منسلک کرنا اور WhatsApp انٹرویو کے پیغامات کی ترسیل | WhatsApp انٹرویوز کے فون نمبرز، پیغامات اور وائس نوٹس |
| اسپیچ ٹو ٹیکسٹ اور ٹیکسٹ ٹو اسپیچ (Deepgram، Cartesia؛ متبادل کے طور پر Soniox) | گفتگو کو متن میں اور انٹرویو لینے والے کے الفاظ کو آواز میں تبدیل کرنا | انٹرویو کی آڈیو اور متن |
| کیلنڈرز اور آن لائن میٹنگز (Google، Microsoft) | کسی منسلک انٹرویو لینے والے کے اپنے کیلنڈر میں Google Meet یا Microsoft Teams میٹنگز بنانا، اور یہ پڑھنا کہ وہ کب مصروف ہے | امیدوار کا نام، انٹرویو کا وقت، ملازمت اور درخواست کا لنک؛ انٹرویو لینے والے کے مصروف اوقات |
| ای میل کی ترسیل (Twilio SendGrid) | اکاؤنٹ، سیکیورٹی، درخواست، انٹرویو اور نتیجے کی ای میلز بھیجنا | ای میل پتے اور ای میل کا مواد |
| سائن اِن فراہم کنندگان (Google، Apple) | اگر آپ انتخاب کریں تو Google یا Apple کے ساتھ سائن اِن | سائن اِن شناخت |
| ویب سائٹ اینالیٹکس (Google Analytics) | ہمارے عوامی صفحات کے وزٹس کی پیمائش، صرف رضامندی کے ساتھ | دیکھے گئے صفحات، ڈیوائس اور IP ایڈریس سے اندازاً مقام |
| مواد کی ترسیل اور نیٹ ورک سیکیورٹی (جیسے Cloudflare، Font Awesome اور Google Fonts) | اسکرپٹس، آئیکنز اور فونٹس فراہم کرنا، اور سروس کا تحفظ کرنا | IP ایڈریس اور براؤزر کی معلومات |
| موبائل ایپ اپ ڈیٹس (Expo) | موبائل ایپس کو اپ ڈیٹس فراہم کرنا | IP ایڈریس اور ایپ و ڈیوائس کی بنیادی معلومات |
| شناخت کی تصدیق (ابھی زیرِ استعمال نہیں) | اگر متعارف کرائی جائے اور آجر اسے فعال کرے تو Veriff یا Persona جیسے ماہر فراہم کنندہ کے ذریعے شناختی دستاویز کی جانچ | جانچ کا نتیجہ اور ایک حوالہ۔ اس کے ذریعے کسی ڈیٹا پر کارروائی سے پہلے ہم یہ پالیسی اپ ڈیٹ کریں گے۔ |
ہم ایسے AI فراہم کنندگان اور ترتیبات کا انتخاب کرتے ہیں جن کا مقصد یہ ہو کہ ہمارا بھیجا ہوا ڈیٹا ان کے ماڈلز کی تربیت کے لیے استعمال نہ ہو، جہاں ایسے اختیارات دستیاب ہوں۔ نامزد ذیلی پروسیسرز کی موجودہ فہرست hireside.com/subprocessors پر اور [email protected] سے دستیاب ہے۔ کسی ذیلی پروسیسر کو شامل کرنے یا تبدیل کرنے سے پہلے ہم آجرین کو آگاہ کرتے ہیں، جیسا کہ ہمارے ڈیٹا پروسیسنگ ضمیمے میں درج ہے۔
HireSide صرف وہی کوکیز لگاتا ہے جو سروس کے کام کرنے کے لیے ضروری ہیں۔ یہ ہمیشہ فعال رہتی ہیں:
| نام | مقصد | دورانیہ |
|---|---|---|
hireside_session | آجرین اور ٹیم ممبرز کو سائن اِن رکھتی ہے۔ اس میں ایک بے ترتیب ٹوکن ہوتا ہے؛ ہمارا سرور صرف اس کی ہیش شدہ کاپی رکھتا ہے۔ | 30 دن، یا سائن آؤٹ کرنے تک |
hireside_cand_session | امیدواروں کو امیدوار پورٹل میں سائن اِن رکھتی ہے۔ | 30 دن، یا سائن آؤٹ کرنے تک |
hireside_csrf | فارمز کو دوسری ویب سائٹس کی جعلی درخواستوں سے محفوظ رکھتی ہے۔ | 1 سال |
hireside_consent | یاد رکھتی ہے کہ آپ نے اینالیٹکس قبول کیا یا مسترد کیا۔ | 180 دن |
hs_survey | درخواست کے بعد ڈیموگرافکس سروے کو صفحے کے پتے میں کوئی ذاتی چیز ڈالے بغیر اس درخواست کو تلاش کرنے دیتی ہے۔ | 48 گھنٹے |
اینالیٹکس (اختیاری)۔ صرف آپ کے قبول کرنے کی صورت میں، ہمارے عوامی صفحات (بشمول عوامی کیریئرز، ملازمت اور درخواست کے صفحات) Google Analytics لوڈ کرتے ہیں، جو اپنی کوکیز (_ga اور _ga_*) لگاتا ہے اور آپ کے دیکھے گئے صفحات اور آپ کی ڈیوائس کے بارے میں معلومات ریکارڈ کرتا ہے۔ اسے اشتہاری خصوصیات بند کر کے ترتیب دیا گیا ہے، اور اسے وہ معلومات موصول نہیں ہوتیں جو آپ فارمز میں ٹائپ کرتے ہیں یا جو فائلیں آپ اپ لوڈ کرتے ہیں۔ یہ کبھی آجر ایپ، امیدوار پورٹل یا AI انٹرویوز میں نہیں چلتا۔ جب تک آپ قبول نہ کریں، اینالیٹکس اسکرپٹ بالکل لوڈ نہیں ہوتا۔ Google Analytics کا ڈیٹا 14 months تک رکھا جاتا ہے۔ آپ کسی بھی عوامی صفحے کے نیچے موجود “کوکی کی ترتیبات” لنک سے کسی بھی وقت اپنا انتخاب تبدیل کر سکتے ہیں؛ مسترد کرنے سے اینالیٹکس کوکیز بھی حذف ہو جاتی ہیں۔
براؤزر اسٹوریج۔ ہم آپ کے براؤزر میں چند ترجیحات رکھتے ہیں، جیسے لائٹ یا ڈارک موڈ اور یہ کہ فہرست کیسے دکھائی جاتی ہے۔ ٹیکسٹ انٹرویو کے دوران، براؤزر مختصر وقت کے لیے ایک بے ترتیب سیشن شناخت کنندہ اور اس جواب کے دیانت داری کے اشارے رکھتا ہے جو آپ لکھ رہے ہیں، تاکہ صفحہ دوبارہ لوڈ ہونے پر بھی وہ برقرار رہیں۔ یہ معلومات آپ کی ڈیوائس پر اس وقت تک رہتی ہیں جب تک انہیں آپ کے جواب کے ساتھ بھیج نہ دیا جائے یا ٹیب بند نہ کر دیا جائے۔
Global Privacy Control۔ اگر آپ کا براؤزر Global Privacy Control کا سگنل بھیجتا ہے تو ہم اسے آپ کی ذاتی معلومات کی فروخت یا شیئرنگ سے آپٹ آؤٹ کرنے کی درخواست اور اینالیٹکس سے انکار سمجھتے ہیں: کوئی اینالیٹکس لوڈ نہیں ہوتا اور کوئی بینر نہیں دکھایا جاتا۔ آپ پھر بھی “کوکی کی ترتیبات” لنک سے آپٹ اِن کر سکتے ہیں۔
Do Not Track۔ اس بارے میں کوئی متفقہ معیار موجود نہیں کہ ویب سائٹس کو براؤزر کے “Do Not Track” سگنلز کا کیسے جواب دینا چاہیے، اس لیے ہم ان کا الگ سے جواب نہیں دیتے۔ ہم اوپر بیان کردہ طریقے سے Global Privacy Control کا احترام کرتے ہیں۔ آپ کی رضامندی کی صورت میں Google Analytics کے علاوہ، ہم تیسرے فریقوں کو سروس کے ذریعے وقت کے ساتھ اور مختلف ویب سائٹس پر آپ کی آن لائن سرگرمیوں کے بارے میں معلومات جمع کرنے کی اجازت نہیں دیتے۔
ہم ذاتی معلومات صرف اسی وقت تک رکھتے ہیں جب تک اس پالیسی میں درج مقاصد کے لیے ہمیں ان کی ضرورت ہو، یا امیدواروں کے ڈیٹا کے لیے جب تک آجر ہدایت دے، الا یہ کہ قانون ہم سے انہیں زیادہ عرصے تک رکھنے کا تقاضا کرے۔ ہم ایسی ترتیبات شامل کر رہے ہیں جن سے ہر آجر درخواستوں کو محفوظ رکھنے کی اپنی مدت طے کر سکے؛ تب تک نیچے دی گئی مدتیں لاگو ہیں۔
| معلومات | ہم انہیں کتنی مدت تک رکھتے ہیں |
|---|---|
| آجر اکاؤنٹس، کمپنی پروفائلز، ٹیم لاگ اِنز اور ملازمت کے اشتہارات | جب تک اکاؤنٹ کھلا ہے۔ جب کوئی مالک اکاؤنٹ حذف کرتا ہے تو اسے حذف کرنے کے لیے شیڈول کر دیا جاتا ہے اور 30 دن بعد اس کی ملازمتوں، درخواستوں، ریکارڈنگز اور ٹیم لاگ اِنز سمیت مستقل طور پر مٹا دیا جاتا ہے۔ ان 30 دنوں کے دوران سائن اِن کرنے سے حذف کرنا منسوخ ہو جاتا ہے۔ |
| درخواستیں، سی وی، پروفائلز، میچ اسکورز، نوٹس، جوابات، انٹرویو ٹرانسکرپٹس اور جائزے، دیانت داری کے اشارے، بکنگز اور انٹرویو کی رائے | جب تک امیدوار انہیں امیدوار پورٹل میں حذف نہ کرے، آجر ہم سے انہیں حذف کرنے کو نہ کہے، یا آجر کا اکاؤنٹ مٹا نہ دیا جائے، جو بھی پہلے ہو۔ آجرین اس بات کے ذمہ دار ہیں کہ جب ان کی اپنی قانونی مدتِ محفوظگی ختم ہو تو وہ ہم سے امیدواروں کا ڈیٹا حذف کرنے کو کہیں۔ |
| امیدوار پورٹل کا پروفائل اور رضامندی کے ریکارڈز | جب تک آپ اپنا امیدوار پروفائل حذف نہ کریں۔ حذف کرنا فوری ہوتا ہے اور اس سے ہر آجر کے پاس موجود آپ کی درخواستیں، سی وی، ریکارڈنگز، سروے کے جوابات اور ٹیلنٹ پول کا ڈیٹا بھی ہٹ جاتا ہے۔ |
| انٹرویو ریکارڈنگز (صرف رضامندی کی صورت میں) | ملازمت بند ہونے کے 90 دن بعد، اور انٹرویو کے بعد کبھی 365 دن سے زیادہ نہیں۔ اگر درخواست، امیدوار پروفائل یا آجر اکاؤنٹ حذف کیا جائے تو فوراً حذف کر دی جاتی ہیں۔ |
| رضاکارانہ ڈیموگرافکس جوابات | زیادہ سے زیادہ 4 سال، جو ہماری منڈیوں میں لاگو ریکارڈ رکھنے کی طویل ترین مدت ہے، اس کے بعد حذف۔ اگر آپ اپنی رضامندی واپس لے لیں یا درخواست حذف کر دی جائے تو اس سے پہلے حذف کر دیے جاتے ہیں۔ |
| ٹیلنٹ پول کی رکنیت | آپ کی رضامندی سے 12 ماہ، الا یہ کہ آپ پہلے چھوڑ دیں یا دوبارہ شامل ہوں۔ |
| سائن اِن لنکس اور سیشنز | امیدواروں کے سائن اِن لنکس کی میعاد 15 منٹ بعد ختم ہو جاتی ہے (درخواست کی تصدیق میں موجود لنک کی 24 گھنٹے بعد) اور انہیں ایک بار استعمال کیا جا سکتا ہے؛ میعاد ختم ہونے کے ایک دن بعد ان کے ریکارڈز حذف کر دیے جاتے ہیں۔ پاس ورڈ ری سیٹ لنکس کی میعاد 1 گھنٹے بعد اور دو مرحلہ تصدیق کی سائن اِن کوششوں کی میعاد 10 منٹ بعد ختم ہو جاتی ہے۔ سیشنز زیادہ سے زیادہ 30 دن تک برقرار رہتے ہیں۔ |
| آڈٹ ریکارڈز | کم از کم 4 سال، تاکہ بھرتی کے فیصلوں کے لیے ریکارڈ رکھنے کی ذمہ داریاں پوری ہوں۔ ان میں شناخت کنندگان اور کارروائیاں ہوتی ہیں، درخواستوں کا مواد نہیں۔ |
| AI رن ریکارڈز | جب تک سروس چلانے، محفوظ رکھنے اور اس کا حساب رکھنے کے لیے ضروری ہو۔ ان میں کوئی ذاتی مواد نہیں ہوتا۔ |
| رابطے کے پیغامات، تجویز کی درخواستیں اور کاروباری ریکارڈز | جب تک درخواست اور اس کے نتیجے میں قائم ہونے والے کسی کاروباری تعلق کو نمٹانے کے لیے ضروری ہو، اور معاہدوں اور انوائسز کے لیے جب تک ٹیکس اور اکاؤنٹنگ کا قانون تقاضا کرے۔ |
| سرور لاگز اور بیک اپس | سیکیورٹی، خرابیوں کے ازالے اور آفات کے بعد بحالی کے لیے ایک محدود مدت تک، اس کے بعد حذف یا ان پر نیا ڈیٹا لکھ دیا جاتا ہے۔ |
ہم ذاتی معلومات کے تحفظ کے لیے تیار کردہ تکنیکی اور تنظیمی اقدامات استعمال کرتے ہیں، جن میں شامل ہیں:
کوئی بھی نظام مکمل طور پر محفوظ نہیں ہوتا، اور ہم معلومات کی سیکیورٹی کی ضمانت نہیں دے سکتے۔ ہم کسی سیکیورٹی سرٹیفیکیشن کا دعویٰ نہیں کرتے۔
خلاف ورزی کی اطلاع۔ اگر ہمیں کسی ایسی سیکیورٹی خلاف ورزی کا علم ہو جو ذاتی معلومات کو متاثر کرتی ہو تو ہم اسے قابو میں لانے کے لیے فوری کارروائی کریں گے، متاثرہ آجرین کو بلا تاخیر مطلع کریں گے تاکہ وہ اپنی ذمہ داریاں پوری کر سکیں، اور جہاں قانون تقاضا کرے متاثرہ افراد اور حکام کو مطلع کریں گے۔ سیکیورٹی سے متعلق کسی تشویش کی اطلاع دینے کے لیے [email protected] پر ای میل کریں۔
HireSide ریاستہائے متحدہ سے چلایا جاتا ہے، اور ہمارے سرورز ریاستہائے متحدہ میں ہیں۔ ہماری پہلی منڈی پاکستان ہے، اور آجرین اور امیدوار بہت سے دوسرے ممالک میں بھی ہو سکتے ہیں۔ جب آپ سروس استعمال کرتے ہیں تو آپ کی معلومات ریاستہائے متحدہ اور ان دیگر ممالک میں منتقل، محفوظ اور پروسیس کی جاتی ہیں جہاں ہمارے سروس فراہم کنندگان کام کرتے ہیں۔ ممکن ہے ان ممالک میں ڈیٹا کے تحفظ کے وہی قوانین نہ ہوں جو آپ کے ملک میں ہیں۔
آپ [email protected] پر ای میل کر کے ہمارے استعمال کردہ حفاظتی اقدامات کی ایک نقل طلب کر سکتے ہیں۔
آپ کی رہائش کے مقام کے لحاظ سے، آپ کو یہ حق حاصل ہو سکتا ہے کہ آپ جانیں کہ ہم آپ کے بارے میں کون سی ذاتی معلومات رکھتے ہیں اور اس کی نقل حاصل کریں، اس کی درستی کرائیں، اسے حذف کرائیں، بعض استعمالات پر اعتراض کریں یا انہیں محدود کرائیں، اسے اپنے ساتھ منتقل کریں، رضامندی واپس لیں، اور ذاتی معلومات کی فروخت یا شیئرنگ سے آپٹ آؤٹ کریں (ہم ان میں سے کوئی کام نہیں کرتے)۔ آپ کی رہائش کے مقام کا قانون جو بھی ہو، ہم اس سیکشن میں بیان کردہ درخواستوں کا احترام کرتے ہیں۔
چونکہ آپ کی درخواست آجر کے اختیار میں ہے (سیکشن 2.1)، اس لیے ہم اس سے متعلق گزارشات آجر کو بھیج دیں گے اور جواب دینے میں اس کی مدد کریں گے۔ ایسا کرنے کے بعد ہم آپ کو آگاہ کریں گے۔ اگر آجر کو قانوناً کچھ معلومات رکھنا لازم ہو تو وہ یا ہم آپ کو بتائیں گے کہ کون سی اور کیوں۔
آپ کے تحفظ کے لیے، ہم کارروائی کرنے سے پہلے درخواستوں کی تصدیق کرتے ہیں۔ عام طور پر ہم آپ سے کہتے ہیں کہ آپ اپنے اکاؤنٹ یا درخواست سے منسلک ای میل پتے سے درخواست کی تصدیق کریں، یا سائن اِن کریں۔ مخصوص معلومات جاننے یا حساس معلومات حذف کرانے کی درخواست کے لیے ہم مزید معلومات طلب کر سکتے ہیں۔ تصدیق کے لیے آپ کی فراہم کردہ معلومات ہم صرف اسی مقصد کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
آپ اپنی جانب سے درخواست دینے کے لیے کسی مجاز نمائندے کو استعمال کر سکتے ہیں۔ ہم نمائندے سے آپ کی دستخط شدہ اجازت، یا ایک درست مختار نامہ طلب کریں گے، اور ہم آپ سے براہِ راست اپنی شناخت کی تصدیق کرنے کو کہہ سکتے ہیں، الا یہ کہ قانون اس کی اجازت نہ دے۔
ہم 10 کاروباری دنوں کے اندر درخواستوں کی وصولی کی تصدیق کرتے ہیں اور 45 دنوں کے اندر جواب دیتے ہیں۔ اگر ہمیں مزید وقت درکار ہو، زیادہ سے زیادہ مزید 45 دن، تو ہم آپ کو وجہ بتائیں گے۔ درخواستیں مفت ہیں الا یہ کہ وہ واضح طور پر بے بنیاد یا حد سے زیادہ ہوں۔ اگر ہم کوئی درخواست مسترد کریں تو ہم وجہ بتائیں گے۔ اگر آپ متفق نہیں ہیں تو آپ ہمارے فیصلے کا جواب دے کر یا “Appeal” (اپیل) کے موضوع کے ساتھ [email protected] پر ای میل کر کے اپیل کر سکتے ہیں؛ ہم قانون کی مقرر کردہ مدت کے اندر جواب دیں گے اور آپ کو بتائیں گے کہ اپنے ریگولیٹر سے کیسے رابطہ کریں۔
رازداری کا کوئی حق استعمال کرنے کی وجہ سے ہم نہ آپ کو سروس سے محروم کریں گے، نہ آپ سے مختلف قیمت وصول کریں گے، نہ آپ کو مختلف معیار کی سروس دیں گے، اور نہ آپ کی درخواست کے ساتھ مختلف سلوک کریں گے۔ آجرین ایسا کرنے پر HireSide کے ذریعے امیدواروں کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کر سکتے۔
یہ سیکشن کیلیفورنیا کے رہائشیوں پر لاگو ہوتا ہے اور California Consumer Privacy Act (کیلیفورنیا صارفین کی رازداری کا قانون)، جس میں California Privacy Rights Act (کیلیفورنیا رازداری حقوق کا قانون) کے ذریعے ترمیم کی گئی (مجموعی طور پر، “CCPA”)، کے تحت جمع کرتے وقت ہمارا نوٹس ہے۔ یہ ان معلومات کا احاطہ کرتا ہے جنہیں ہم business کی حیثیت سے سنبھالتے ہیں۔ جہاں ہم کسی آجر کے لیے سروس فراہم کنندہ کے طور پر کام کرتے ہیں، وہاں آجر کا نوٹس لاگو ہوتا ہے، اور ہم آپ کی درخواستوں کا جواب دینے میں اس کی مدد کرتے ہیں۔
گزشتہ 12 ماہ میں ہم نے نیچے دیے گئے زمروں کی ذاتی معلومات جمع کی ہیں۔ ہم ہر زمرہ کسی کاروباری مقصد کے لیے دکھائے گئے وصول کنندگان کو ظاہر کرتے ہیں اور ان میں سے کسی کو فروخت یا شیئر نہیں کرتے۔
| زمرہ | مثالیں | ذرائع | مقاصد | کسے ظاہر کی گئیں | محفوظ رکھنے کی مدت |
|---|---|---|---|---|---|
| شناخت کنندگان | نام، ای میل پتہ، فون نمبر، IP ایڈریس، اکاؤنٹ اور سائن اِن کے شناخت کنندگان | آپ؛ آجر؛ Google یا Apple؛ آپ کی ڈیوائس | سروس کی فراہمی؛ مراسلت؛ سیکیورٹی؛ قانونی | آجر (امیدواروں کے لیے)؛ سروس فراہم کنندگان | اکاؤنٹ: حذف ہونے تک اور مزید 30 دن۔ درخواست: سیکشن 11 دیکھیں۔ |
| صارف ریکارڈز (Cal. Civ. Code § 1798.80(e)) | نام، رابطے کی تفصیلات، سی وی میں تعلیم اور ملازمت کی تاریخ، بلنگ کا رابطہ | آپ؛ آجر | سروس کی فراہمی؛ معاہدہ اور انوائسنگ | آجر؛ سروس فراہم کنندگان | سیکشن 11 دیکھیں |
| محفوظ درجہ بندیوں کی خصوصیات | صرف اگر آپ انتخاب کریں: رضاکارانہ سروے میں جنس، عمر کا گروپ، نسل، معذوری اور سابق فوجی کی حیثیت، یا جو کچھ آپ اپنی سی وی میں شامل کریں | آپ | صرف مجموعی انصاف پسندی کی نگرانی؛ کبھی اسکورنگ یا فیصلے نہیں | سروس فراہم کنندگان (ہوسٹنگ)۔ آجرین صرف گروہی اعداد و شمار دیکھتے ہیں۔ | زیادہ سے زیادہ 4 سال، یا جب تک آپ رضامندی واپس نہ لیں |
| تجارتی معلومات | تجاویز، آرڈر فارمز، انوائسز، سروس کا استعمال | آپ؛ آپ کی تنظیم | معاہدہ، بلنگ اور سپورٹ | سروس فراہم کنندگان | جب تک تعلق برقرار رہے اور جتنا ٹیکس اور اکاؤنٹنگ کا قانون تقاضا کرے |
| انٹرنیٹ یا دیگر نیٹ ورک سرگرمی | لاگز، دیکھے گئے صفحات، اینالیٹکس (رضامندی کے ساتھ)، انٹرویو کے دیانت داری کے اشارے | آپ کی ڈیوائس | سیکیورٹی؛ سروس کی بہتری؛ منصفانہ انٹرویوز | آجر (دیانت داری کے اشارے)؛ سروس فراہم کنندگان | محدود مدتیں؛ دیانت داری کے اشارے درخواست کے ساتھ |
| سمعی اور بصری معلومات | وائس انٹرویو کی آڈیو (صرف رضامندی کے ساتھ ریکارڈ کی جاتی ہے)، پروفائل تصاویر، کمپنی کے لوگوز | آپ | وائس انٹرویوز؛ اکاؤنٹ کی نمائش | آجر (ریکارڈنگز)؛ سروس فراہم کنندگان | ریکارڈنگز: ملازمت بند ہونے کے 90 دن بعد، زیادہ سے زیادہ 365 دن |
| پیشہ ورانہ یا ملازمت سے متعلق معلومات | سی وی کا مواد، اسکریننگ کے جوابات، انٹرویو ٹرانسکرپٹس اور جائزے، انٹرویو کی رائے، فیصلے | آپ؛ آجر | آجر کے بھرتی کے عمل کی فراہمی | آجر؛ سروس فراہم کنندگان | سیکشن 11 دیکھیں |
| ملازمت کے متلاشی کا پروفائل (صرف اگر آپ اسے بنائیں) | ہیڈلائن، خلاصہ، ملازمت کی تاریخ، تعلیم، سرٹیفیکیشنز، مہارتیں، زبانیں، ملازمت کی ترجیحات، ایک اختیاری تصویر اور وہ سی ویز جو آپ محفوظ کرتے ہیں | آپ، بشمول وہ اندراجات جو AI آپ کی اپنی سی وی سے تجویز کرتا ہے اور آپ ان کی تصدیق کرتے ہیں | آپ کا پروفائل رکھنا؛ جب آپ چاہیں ملازمتوں کے لیے درخواست دینا | سروس فراہم کنندگان؛ کوئی آجر صرف اس وقت جب آپ اسے درخواست دیں | جب تک آپ اسے حذف نہ کریں (سیکشن 2.3) |
| اخذ کردہ نتائج | میچ اسکورز، شرائط سے متعلق فیصلے، انٹرویو اسکورز، دیانت داری کے نشانات، ٹیلنٹ پول کی درجہ بندیاں | سروس کی جانب سے تیار کردہ | آجر کے انسانی فیصلوں میں معاونت | آجر | درخواست کے ساتھ |
| حساس ذاتی معلومات | اکاؤنٹ میں سائن اِن کی اسناد؛ نسلی یا قومی اصل اور صحت (معذوری) سے متعلق معلومات، صرف رضاکارانہ سروے سے | آپ | محفوظ طریقے سے سائن اِن؛ مجموعی انصاف پسندی کی نگرانی | سروس فراہم کنندگان | اسناد: جب تک اکاؤنٹ موجود ہے۔ سروے: اوپر دیکھیں۔ |
ہم درست جغرافیائی مقام، بایومیٹرک معلومات یا وفاقی قانون کے تحت محفوظ تعلیمی ریکارڈز جمع نہیں کرتے۔
ہم ذاتی معلومات فروخت نہیں کرتے اور نہ انہیں کراس کانٹیکسٹ رویّہ جاتی اشتہارات کے لیے شیئر کرتے ہیں، بشمول 16 سال سے کم عمر صارفین کی ذاتی معلومات، اور ہم نے گزشتہ 12 ماہ میں ایسا نہیں کیا۔ چونکہ ہم ان میں سے کوئی کام نہیں کرتے، اس لیے آپٹ آؤٹ کرنے کے لیے کچھ نہیں ہے؛ اس کے باوجود ہم Global Privacy Control سگنلز کا احترام کرتے ہیں (سیکشن 10)۔
ہم حساس ذاتی معلومات صرف ان مقاصد کے لیے استعمال کرتے ہیں جن کی CCPA محدود کرنے کا حق دیے بغیر اجازت دیتا ہے: آپ کی طلب کردہ سروس فراہم کرنے، اسے محفوظ رکھنے، اور، ان رضاکارانہ سروے جوابات کے لیے جنہیں دینے پر آپ رضامند ہوں، مجموعی طور پر انصاف پسندی کی نگرانی کے لیے۔ ہم انہیں آپ کے بارے میں خصوصیات اخذ کرنے کے لیے استعمال نہیں کرتے۔ اگر ہم کبھی انہیں کسی اور مقصد کے لیے استعمال کریں تو ہم آپ کو اس استعمال کو محدود کرنے کا حق پیش کریں گے۔
سیکشن 14 میں بیان کردہ طریقے سے درخواستیں جمع کرائیں: [email protected] پر ای میل کے ذریعے، اپنے اکاؤنٹ کی ترتیبات میں، یا امیدوار پورٹل میں۔ مجاز نمائندے سیکشن 14.4 میں درج طریقے کے مطابق درخواستیں جمع کرا سکتے ہیں۔
ہم ذاتی معلومات کے بدلے کوئی مالی ترغیب یا قیمت یا سروس میں فرق پیش نہیں کرتے۔
California Civil Code § 1798.83 کیلیفورنیا کے رہائشیوں کو یہ پوچھنے کا حق دیتا ہے کہ کسی کاروبار نے کون سی ذاتی معلومات تیسرے فریقوں کو ان کے اپنے براہِ راست مارکیٹنگ کے مقاصد کے لیے ظاہر کیں۔ ہم تیسرے فریقوں کو ان کی براہِ راست مارکیٹنگ کے لیے ذاتی معلومات ظاہر نہیں کرتے۔
اگر GDPR، UK GDPR یا سوئٹزرلینڈ کا ڈیٹا تحفظ کا قانون لاگو ہو تو درج ذیل بھی لاگو ہوتا ہے۔
Verge Inc. سیکشن 2.2 میں بیان کردہ معلومات کے لیے کنٹرولر ہے، اور سیکشن 2.1 میں بیان کردہ معلومات کے لیے آجرین کا پروسیسر ہے۔ امیدواروں کے ڈیٹا کے لیے، آجر کا رازداری نوٹس اس کی قانونی بنیادیں بیان کرتا ہے، اور درخواستیں پہلے آجر کو بھیجی جانی چاہئیں۔
جہاں کوئی آجر انٹرویو کے دیانت داری کے اشارے استعمال کرتا ہے، وہاں وہ منصفانہ اور دھوکہ دہی سے محفوظ جائزے میں اپنے جائز مفاد پر انحصار کرتا ہے۔ یہ اشارے انٹرویو سے پہلے ظاہر کیے جاتے ہیں، اور آپ اس کے بجائے کسی انسان کے ساتھ انٹرویو کی درخواست کر سکتے ہیں۔
آپ کو اپنے ذاتی ڈیٹا تک رسائی، اس کی درستی اور اسے مٹانے، پروسیسنگ کو محدود کرنے یا اس پر اعتراض کرنے، ڈیٹا کی منتقلی، رضامندی واپس لینے، اور کسی ایسے فیصلے کے تابع نہ ہونے کا حق حاصل ہے جو صرف خودکار پروسیسنگ پر مبنی ہو اور آپ کو نمایاں طور پر متاثر کرے (HireSide کبھی ایسے فیصلے نہیں کرتا)۔ آپ کو کسی ڈیٹا تحفظ اتھارٹی کے پاس شکایت درج کرانے کا بھی حق ہے، بالخصوص جہاں آپ رہتے یا کام کرتے ہیں؛ برطانیہ میں یہ Information Commissioner’s Office ہے۔
ہم فی الحال یورپی یونین یا برطانیہ کے لوگوں کو سروس پیش نہیں کرتے اور نہ ہی ان کے رویے کی نگرانی کرتے ہیں، اس لیے ہم نے GDPR یا UK GDPR کے آرٹیکل 27 کے تحت کوئی نمائندہ مقرر نہیں کیا۔ اس میں تبدیلی سے پہلے ہم نمائندہ مقرر کریں گے۔
پاکستان HireSide کی پہلی منڈی ہے۔ ہم ذاتی معلومات کو Prevention of Electronic Crimes Act, 2016 (PECA) (الیکٹرانک جرائم کی روک تھام کا ایکٹ 2016)، بشمول اس کی ترامیم، کے مطابق سنبھالتے ہیں، جو دیگر امور کے علاوہ معلوماتی نظاموں اور ڈیٹا کو غیر مجاز رسائی سے محفوظ رکھتا ہے، اور ہم اس کے تحت قانونی درخواستوں کے ساتھ تعاون کرتے ہیں۔
پاکستان کا مجوزہ Personal Data Protection Bill (ذاتی ڈیٹا کے تحفظ کا بل) ابھی نافذ نہیں ہوا۔ ہم اس کی پیش رفت پر نظر رکھتے ہیں اور جب یہ نافذ ہوگا تو اس کی اور اس سے متعلق کسی بھی قواعد کی تعمیل کریں گے، بشمول رضامندی، ڈیٹا کی مقامی سطح پر رکھوالی یا سرحد پار منتقلی سے متعلق کسی بھی تقاضے کے۔ پاکستان میں صارفین کی معلومات فی الحال ریاستہائے متحدہ میں محفوظ کی جاتی ہیں (سیکشن 13)۔
امریکہ کی جامع رازداری قوانین رکھنے والی دیگر ریاستوں (جیسے Colorado، Connecticut، Texas اور Virginia) کے رہائشیوں کو سیکشن 15 میں درج حقوق سے ملتے جلتے حقوق حاصل ہیں، بشمول مسترد شدہ درخواست پر اپیل کا حق (سیکشن 14.5)۔ دیگر مقامات پر، جہاں مقامی قانون آپ کو اس پالیسی میں بیان کردہ حقوق سے زیادہ حقوق دیتا ہے، وہاں آپ کو وہ حقوق بھی حاصل ہیں، اور آجرین اپنے پروسیسر کے طور پر ہماری معاونت سے HireSide کو اپنے مقامی نوٹس اور رضامندی کے تقاضے پورے کرنے کے لیے ترتیب دیتے ہیں۔
HireSide بچوں کے لیے نہیں ہے۔ آجر اکاؤنٹس بالغوں کے لیے ہیں۔ امیدواروں کی عمر کم از کم 16 سال ہونی چاہیے، یا اس سے زیادہ جہاں مقامی قانون کام کرنے کی کم از کم عمر زیادہ مقرر کرتا ہو۔ ہم دانستہ طور پر 16 سال سے کم عمر کسی فرد سے ذاتی معلومات جمع نہیں کرتے، اور ہم 16 سال سے کم عمر کسی فرد کی ذاتی معلومات فروخت یا شیئر نہیں کرتے۔ اگر آپ سمجھتے ہیں کہ کسی بچے نے ہمیں ذاتی معلومات دی ہیں تو [email protected] سے رابطہ کریں اور ہم انہیں حذف کر دیں گے۔
ہم اس پالیسی کو اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں، مثلاً جب ہم کوئی خصوصیت متعارف کرائیں، سروس فراہم کنندہ تبدیل کریں یا جب قانون تبدیل ہو۔ ہم نیا ورژن یہاں شائع کریں گے اور “آخری تازہ کاری” کی تاریخ تبدیل کریں گے۔ اگر کوئی تبدیلی اہم ہو تو ہم اس کے نافذ ہونے سے پہلے آجرین کو ای میل کے ذریعے یا سروس میں آگاہ کریں گے، اور جہاں قانون تقاضا کرے آپ کی رضامندی طلب کریں گے۔
رازداری سے متعلق سوالات، درخواستیں یا شکایات:
Verge Inc. (HireSide)
39111 Paseo Padre Pkwy, Fremont, California 94538, United States
رازداری: [email protected]
رابطہ فارم: hireside.com/contact